“Traer a todo tu ser al trabajo”: ¿Qué demonios significa eso?

Como un poco geek de los negocios, leí muchos libros sobre administración, tendencias comerciales y cultura empresarial. Y hay un término que he notado que se desliza en nuestra lengua vernácula de gestión de personas en los últimos 3 o 4 años: "Llevar todo su ser al trabajo". Es un poco pegadizo.

Suena bien. Después de todo, traer un tercio de ti mismo al trabajo sería un fastidio y una pesadilla logística. Probablemente doloroso también.

Pero por muy bueno que suene, no estaba del todo seguro de lo que significaba. Así que emprendí una búsqueda recientemente para ver si podía encontrar una definición común para la expresión.

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La definición de llevar tu auténtico yo al trabajo

Si bien no pude encontrar un acuerdo universal sobre el término, pude construir dos definiciones que capturaron el significado del término para la mayoría de las personas:

Definición #1: Estar lo suficientemente cómodo en el trabajo para su vida personal, intereses y defectos con sus compañeros de trabajo… algo así como la canción de John Legend, "All of Me".

Definición n.° 2: Traer su “Juego A” al trabajo todos los días… algo así como algo que podría escuchar a un entrenador de fútbol decir antes de un gran juego: “Muy bien amigos, ¡déjenlo todo en el campo hoy!”

Estas son algunas de las cosas específicas que la gente tiene que decir acerca de traer todo su ser al trabajo…

Definición #1

“Llevar todo tu ser al trabajo es uno de esos conceptos que es difícil de definir con precisión, pero desarrollas una sensación cuando comienzas a abrirte a él. Esto a menudo significa modelar el comportamiento usted mismo mostrando cierta vulnerabilidad a las personas que le reportan, o simplemente admitiendo cuando está teniendo un mal día, y creando un espacio seguro para que otros hagan lo mismo”.

kim scott
Autor de Sinceridad radical

“Cuando entras en un lugar o lugar de trabajo, traes mucho de 'tú' contigo. Algunos elementos son reales y otros están diseñados para servir a una situación. Llegar con plenitud en su estado más natural, o sin comportamientos reprimidos, es poner todo tu ser a trabajar. Esta totalidad incluye tu ser mental, físico y espiritual y no necesitas dejar nada fuera del lugar de trabajo para ser tú mismo”.

Sahil Sharma
líder de aprendizaje profesional
Junta Escolar del Distrito de Toronto

“Tal vez deberíamos pensar en ello como, 'traer su auténtico yo al trabajo'. Eso puede ser un desafío, y es algo con lo que he luchado en el pasado.

“Lidiamos tan a menudo con deberías y no deberías que a menudo nos olvidamos de dejar que nuestro yo auténtico brille. Cada “debería” es un ladrillo en un muro que construimos alrededor de nuestro yo auténtico; y, si no tenemos cuidado, podemos quedar completamente encerrados.

“Encontrar su yo auténtico y llevarlo al trabajo es un viaje diferente para todos. Me siento afortunado de que mi empleador (The Predictive Index) rompa mi propia pared de ladrillos para que me sea más fácil mostrar mi auténtico yo. En mi vida laboral anterior, escondía mis necesidades porque me importaba mucho más lo que pensaba que los demás esperaban de mí. Ahora, no hay escondite. ¡Mi cartel está ahí afuera! Puedo ser más fácilmente mi auténtico yo y flexionarme cuando la situación lo requiera.

“Todavía pongo ladrillos aquí y allá, pero es bueno finalmente dejar de sentir que me he cerrado”.

Allie LeBlanc-Dominio
Especialista en Adquisición de Talento
El índice predictivo

“Creo que la cita atribuida a Peter Drucker: 'Uno no puede contratar una mano; el hombre completo siempre viene con eso' es muy apropiado en esta discusión.

“Una persona es el producto del entorno en el hogar y en el trabajo, las relaciones que tenemos dentro y fuera del trabajo, nuestras experiencias que nos llevaron a esta realidad actual, nuestras pasiones, creencias y valores… y más.

“Históricamente, creo que se esperaba que dejáramos mucho de nosotros mismos en la puerta cuando llegábamos al trabajo. Recuerdo que un gerente me dijo que 'no deje que mi cara cuelgue', lo que significa que no debería dejar que mis frustraciones en casa afecten mi desempeño en el trabajo. ¡Pero lo hicieron y lo hacen! Tal vez deberíamos haber hablado sobre esto en lugar de tratar de suprimirlo.

“La persona en su totalidad aporta valiosas perspectivas alternativas para la resolución de problemas, mejores y más preguntas y una mejor comprensión de lo que nuestros clientes podrían pensar. Una vez que permitimos que la 'persona completa' ingrese a la oficina, desarrollamos una mejor comprensión de cómo involucrar a esa persona en nuestra búsqueda de la satisfacción del cliente”.

antonio walley
ARRULLO
El Grupo CONFIDENTE

Definición #2

“Creo que representa estar completamente presente y no dejar una parte de ti en casa que está enfocada en los niños, el refrigerador roto, las facturas, etc. Es estar completamente involucrado en el trabajo, mientras estás en el trabajo. “

jennifer tenfelde
directora de recursos humanos
policiencias, inc.

“Para mí, poner todo tu ser en el trabajo significa darlo todo. Trayendo todo a la mesa. No puedes tener miedo de retener nada. No dejes que el miedo a lo desconocido o el rechazo te hagan dejar algo atrás. ”

sc campbell
Gerente de Recursos Humanos
Restaurantes Campo de batalla

“Lo que significa para mí es que aportas tus habilidades y experiencia, pero lo que es más importante, también tu mente y particularmente tu corazón para trabajar contigo, es decir, que vas 'todo incluido' y das lo mejor que puedes dar, lo que da como resultado un gran desempeño en el trabajo y al mismo tiempo estar completamente motivado y comprometido.”

Jan Scheck
Compañero
Humanística

“ Significa olvidarse de las influencias externas y mantenerse enfocado en sus responsabilidades laborales”.

lucas corey
Gerente de piezas
Grupo automotriz Ken Garff

El matrimonio de la definición #1 y la definición #2

Pam Vandenbussche, vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos de TPC Training Systems, se llevó el premio por resumir de la manera más elocuente la confluencia de estos con las formas de pensar acerca de llevar todo su ser al trabajo:

“Me gustaría que signifique ambas cosas: está listo y enfocado en agregar valor a su organización, así como a su organización, lo que le permite traer su ser auténtico al trabajo. Un entorno de verdadera confianza aprende a trabajar con todo tipo de diversidad y ser auténtico en el trabajo te permite ser creativo, productivo y centrado.

Ser auténtico te permite tener los procesos mentales y sociales positivos funcionando bien para sentir que quieres ser creativo, productivo y agregar valor. Cuando eres auténtico, te gusta estar rodeado de gente y estás más conectado con tu empresa, lo que te permite concentrarte y ser productivo”.

Para una interesante charla de TED sobre cómo poner todo tu ser en el trabajo, Mike Robbins habló al respecto con elocuencia en TEDxBerkeley. Aquí está:

¿Fue útil este recurso?

¿Qué significa ser todo tu ser?

Para empezar, ¿qué es 'todo tu ser'? Este concepto de un 'yo completo' puede ser tan amorfo como definir la cultura del lugar de trabajo. Traer todo su ser al trabajo significa traer todos los componentes de lo que lo hace 'usted' al lugar de trabajo.

¿Por qué es importante desarrollar todo tu ser?

Al aportar todo nuestro ser al trabajo, vamos más allá de nuestra zona de confort. Cuando nos atrevemos a ser vulnerables y originales, nos volvemos más resistentes, adaptables y motivados. Nos abrimos a experiencias humanas esenciales donde nuestra vida personal y nuestra vida laboral se complementan.

¿Qué necesitas para sentir que puedes ser tú mismo en el trabajo?

Definición #1: Estar lo suficientemente cómodo en el trabajo para su vida personal, intereses y defectos con sus compañeros de trabajo. algo así como la canción de John Legend, "All of Me".

¿Cómo puedo ser mi auténtico yo?

Medios de autenticidad:

  1. Expresar sus opiniones honestamente de una manera saludable.
  2. Tomar decisiones que se alineen con sus valores y creencias.
  3. Persiguiendo tus pasiones.
  4. Escuchar la voz interior que te guía hacia adelante.
  5. Permitiéndote ser vulnerable y de corazón abierto.
  6. Establecer límites y alejarse de situaciones tóxicas.

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