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Algunos errores son simplemente irritantes, mientras que otros pueden hacer que los reclutadores corran cuando escuchan su nombre.

No sabotees tu relación con un reclutador.

Si está tratando de encontrar un nuevo trabajo, los reclutadores pueden ser sus mejores amigos. Pueden conectarlo con empleadores y roles que sean perfectos para sus habilidades, intereses y valores. ¡La mejor parte de un reclutador es que todo lo que realmente necesitas hacer es ser tu yo maravilloso y talentoso!

¡Alternativamente, puedes alienarlos por completo y hacer que te odien!

Está bien, tal vez eso sea un poco duro, pero de hecho hay cosas que los buscadores de empleo hacen de manera rutinaria que son totalmente desanimantes para los reclutadores. Y como resultado, las personas que podrían estar conectándote con un gran trabajo podrían terminar dejándote como una mala cita a ciegas.

¿Se pregunta qué comportamientos podrían poner su archivo en la papelera de reciclaje de un reclutador? Estas son las siete formas principales en las que podría sabotear su relación con un reclutador.

1. Ser poco profesional

Aunque un reclutador no es el gerente de contratación, aún debe prepararse para tener una entrevista con el reclutador como si se presentara ante un gerente de contratación, dice Brett Good, presidente senior de distrito de Robert Half. “Sea puntual para la llamada o la entrevista, vístase apropiadamente y esté preparado para hablar sobre sus habilidades y experiencia”, dice Good.

En pocas palabras: los reclutadores no trabajan para usted; sus clientes reales son las empresas con ofertas de trabajo. Es sabio estar en su comportamiento más profesional. Tenga cuidado con sus modales, ofrezca respuestas inteligentes a sus preguntas y respete su tiempo y esfuerzo para encontrarle un trabajo. Después de todo, si no puede molestarse en causar una buena impresión en esta etapa inicial del proceso, ¿por qué los reclutadores se sentirían lo suficientemente seguros como para pasarlo a sus clientes?

2. Intenta tirar de uno rápido

Cuando se trata de trabajar con un reclutador, es extremadamente importante ser abierto y directo con ellos, dice Rae Sanders, directora de la firma de adquisición de talentos WinterWyman. Por ejemplo, si un determinado puesto está un poco fuera de alcance desde una perspectiva de habilidades, infórmele a su reclutador.

“En muchos casos”, dice, “un reclutador tiene el poder de venta para darle una oportunidad en una entrevista, por lo que lo último que desea es que su reclutador represente su conjunto de habilidades de manera incorrecta y lo deje con una entrevista incómoda”.

Esto no solo es una mala apariencia para usted, sino que también puede dañar la reputación del reclutador. Debido a que el trabajo de un reclutador es encontrar los mejores candidatos posibles para pasar, sus elecciones son un reflejo de su juicio. No hagas que parezca que son malos en su trabajo.

Del mismo modo, si su reclutador menciona un puesto que no es de su agrado, bríndeles comentarios honestos y educados para que sepan por qué. “Pueden usar esta información para personalizar mejor su búsqueda”, agrega Sanders.

3. Saca el tema del dinero en tu primera conversación

Así como usted no entraría a una entrevista de trabajo y preguntaría sobre el salario en los primeros cinco minutos, también debe mostrar cierta moderación con sus reclutadores.

“Si bien el salario es una parte importante de la búsqueda de empleo”, dice Good, “los reclutadores no quieren escuchar a un buscador de trabajo preguntar sobre la compensación desde el principio, ya que puede parecer agresivo o presuntuoso”. La buena noticia es que la compensación casi siempre aparecerá después de que le hayas contado al reclutador un poco sobre ti y el reclutador haya descrito los diversos puestos disponibles. Sea paciente.

4. Sé inaccesible

Es simple: si su reclutador no puede comunicarse con usted para programar una entrevista o entregarle una oferta, esto puede tener un efecto negativo en sus posibilidades de obtener el puesto, dice Sanders. Después de todo, los reclutadores a menudo son evaluados por la rapidez con que pueden llenar los puestos. Asegúrese de decirle a su reclutador cuál es su método preferido de comunicación (teléfono, correo electrónico, mensaje de texto) y apéguese a él. Y asegúrese de revisarlo periódicamente para no perderse ninguna actualización. Al ser lento para responder, no le está haciendo ningún favor al reclutador, ni a usted mismo.

También es importante mantener las líneas de comunicación abiertas incluso después de que te contraten. “Cuando su reclutador lo ayude a conseguir un puesto y se registre para ver cómo van las cosas”, dice Sanders, “sea receptivo y manténgalo informado. Si las cosas van bien, quieren escucharlo”.

5. Pasar por encima de la cabeza del reclutador

Otro error común que cometen los buscadores de empleo es contactar al empleador directamente cuando también están trabajando con un reclutador. Parte del trabajo de un reclutador es establecer una relación con el empleador y luego presentarte de la mejor manera posible.

“Si está trabajando con un reclutador para un puesto específico, no postule a ese puesto de otras maneras (correo, en línea, en persona), a menos que se le indique”, dice Good. De lo contrario, creará confusión y hará quedar mal al reclutador. Déjalos hacer su trabajo.

6. Regañarlos

Los reclutadores son personas ocupadas que trabajan con muchos candidatos potenciales y tratan de cubrir varios puestos para varios clientes al mismo tiempo. Como tal, es posible que tarden un tiempo en responderle. Si bien está bien hacer un seguimiento cortés con ellos si no ha recibido respuesta en unos días, varias llamadas y correos electrónicos por día son desagradables.

7. Ignora sus comentarios

Su reclutador tiene mucha perspicacia y conocimiento en lo que respecta a currículums y técnicas de entrevista, así que no lo tome como algo personal si le brinda comentarios constructivos.

Tener la piel delgada o ofenderse por los consejos de un reclutador no lo ayudará a largo plazo. “En muchos casos”, dice Sanders, “su reclutador ha entrevistado a alguien en esta empresa antes y puede guiarlo en la dirección correcta”.

Ponte del lado bueno de un reclutador

Tus habilidades y experiencia podrían ser exactamente lo que busca un reclutador, pero primero debes hacerles saber que existes. ¿Necesita ayuda para comenzar? Únete a Monster hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Monster todos los días para cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Es una forma rápida y fácil de comenzar a construir relaciones valiosas con los reclutadores que pueden servirle tanto ahora como en el futuro.

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