En el 99% de los trabajos tendrás algunos compañeros. Tendrá un supervisor o un gerente, alguien a quien informará y, a menudo, también algunos subordinados, personas que le informarán a usted. Pero eso no significa que no tendrás que trabajar de forma independiente en absoluto. Tener colegas no significa necesariamente una oficina, y mucho menos tareas con ellos.
Estará solo, a veces solo durante una hora al día y, a veces, durante la mayor parte de su tiempo de trabajo. Depende del trabajo, su posición en la organización y muchas otras variables. Pero siempre sucederá y, por lo tanto, es lógico que pueda enfrentar al menos algunas preguntas sobre el trabajo independiente, mientras se entrevista para cualquier trabajo decente. En esta publicación veremos 7 de estas preguntas. ¡Empecemos!
Tabla de contenido
Cuéntanos sobre un momento en el que tuviste que resolver un problema por tu cuenta.
La primera es una pregunta clásica basada en escenarios. Independientemente de sus trabajos anteriores, tuvo que resolver algunos problemas. Y se preguntan si lo lograste por tu cuenta. La clave es demostrar (mientras narra una situación de su pasado) que puede hacer eso, que no entra en pánico y que no se quedará quieto hasta que tenga la oportunidad de hablar con su gerente.
Puede ser cualquier problema: luchó para cumplir con una fecha límite, tuvo un conflicto con alguien, algo en su computadora no funcionó, luchó para encontrar una solución a este o aquel problema, etc. Simplemente describa cómo abordó el problema, y qué hiciste exactamente al tratar de resolverlo por tu cuenta. Su actitud es lo más importante aquí, no el resultado final. Independientemente de cuánto nos esforcemos, a veces simplemente no podemos resolver un problema sin la ayuda de alguien. Está bien describir tal problema. La clave es mostrarles que hiciste lo mejor que pudiste, antes de que finalmente tuvieras que contactar a alguien para pedir ayuda (si era necesario).
¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
Tenemos un artículo separado en línea para esta pregunta, con 7 respuestas de muestra, así que permítanme analizarlo brevemente aquí. Piense en la descripción del trabajo y su papel en la empresa. ¿Trabajará principalmente solo o con alguien? ¿Compartirás la oficina con otras personas? ¿Cuál será el tipo y la metodología de su trabajo?
Obviamente, su preferencia (o al menos su respuesta a la entrevista) debe alinearse con la realidad de su nuevo trabajo. Si va a trabajar principalmente por su cuenta, debería preferirlo. Y si no puede averiguarlo a partir de la descripción del trabajo, puede decir que le gustan ambos. Le gusta trabajar en equipo y el lugar de trabajo con sus colegas. Sin embargo, si tiene que estar solo y administrar algunas tareas de forma independiente, no le importa hacerlo, y no necesita que alguien mire por encima de su espalda para asegurarse de que realmente está trabajando, en lugar de revisar las redes sociales en línea.
Cuéntanos sobre un momento en el que alcanzaste una meta solo.
Dicen que todo gran resultado es un esfuerzo de equipo. Y si bien hay algo de verdad en esa cita, puede lograr excelentes resultados de forma independiente en un trabajo, por ejemplo, como representante de ventas (generando cierto volumen de ventas) o como ingeniero (proponiendo una idea crítica o innovación). Piénsalo por un tiempo.
Tu vida personal, o la escuela, también pueden ayudarte con una buena respuesta a esta. Tal vez tu objetivo era aprobar un determinado examen, obtener alguna certificación, etc. Casi nadie podría ayudarte mucho con eso. Fuiste tú quien tuvo que estudiar, prepararse duro y pasar las pruebas más tarde. No dude en darse un poco de crédito. Los entrevistadores deben tener la impresión de que usted no depende de los demás cuando se trata de alcanzar los objetivos. Por el contrario, eres capaz de lograr metas solo, al menos esas metas que uno puede lograr por su cuenta
¿Qué significa para usted 'independencia en el trabajo'?
En lugar de preguntar sobre una situación específica, pueden preguntar sobre su perspectiva sobre la independencia en el trabajo o qué significa para usted. En mi experiencia, los buscadores de empleo luchan con preguntas similares, como "¿Qué significa la calidad para ti?" o "¿Qué significa el coraje para ti?" En este caso, te sugiero que hables de responsabilidad y rendición de cuentas.
La independencia en el trabajo no significa simplemente que puedes hacer lo que quieras o que no tienes un supervisor. Significa que eres responsable de tu tiempo de trabajo, y de los resultados que logras. No responsabilizará a nadie más por los problemas o por el bajo rendimiento. Por el contrario, con todos los bienes que le brinda el trabajo independiente, está listo para aceptar también lo que implica: responsabilidad y rendición de cuentas.
Otro enfoque consiste en mirar la cuestión filosóficamente. ¿Qué significa realmente trabajar de forma independiente? ¿Se trata solo de estar solo, mientras que todavía tiene que seguir los manuales y apegarse a los procesos establecidos? ¿O tienes una verdadera independencia, y la oportunidad de poner a prueba tu creatividad, una completa libertad para decidir qué harás y cómo, siempre que consigas alcanzar tus objetivos? Piénsalo por un tiempo. Si sus entrevistadores disfrutan de la creatividad y la discusión creativa (que no es necesariamente el caso, pero puede serlo), puede obtener muchos puntos con una respuesta filosófica.
¿Cómo te gusta que te gestionen?
Otra forma de probar su capacidad de trabajar de forma independiente (o su preferencia por ese estilo de trabajo) es preguntar sobre todo lo contrario, y así es como le gusta que lo manejen en el trabajo. Una vez más, en esta etapa debe pensar en el trabajo y en la cantidad de pensamiento y trabajo independientes que implica.
Si es mucho, deberías hablar de gestión de laissez-faire, eso significa cuando tu jefe realmente te deja las manos libres. Por supuesto, establecen la dirección y las metas para ti, pero luego dejan que tu creatividad y habilidades alcancen esas metas. Por el contrario, si esperas tener una independencia mínima en tu nuevo trabajo, debes decir que prefieres que tu jefe te diga exactamente lo que debes hacer y te vigile.
¿Qué es lo que menos disfrutas del trabajo en equipo?
Otra pregunta indirecta que fácilmente puede tomarte desprevenido. Puede sentirse tentado a decir cuánto ama el trabajo en equipo y que, excepto en los conflictos, disfruta todo lo relacionado con él. Y esa respuesta no es mala, siempre que pase la mayor parte de su tiempo en su nuevo rol trabajando en un equipo. Pero, ¿y si sucede lo contrario y pasas la mayor parte del tiempo solo?
En tal caso, puede decir que si bien le gusta el trabajo en equipo, cree que puede ser más productivo por su cuenta, cuando no pierde tiempo con reuniones de equipo, comunicaciones por correo electrónico, conflictos internos y otras distracciones. Si bien es bueno pertenecer a algún lugar y sentir el apoyo de sus compañeros de equipo, en realidad prefiere trabajar solo la mayor parte del tiempo, ya que le permite concentrarse en el núcleo de su trabajo.
¿Cuál es su deporte favorito?
Lo que hacemos en nuestro tiempo libre dice mucho sobre nuestras preferencias a la hora de trabajar. Las personas que aman el trabajo en equipo generalmente también aman los deportes en equipo: fútbol, ??fútbol americano, baloncesto, lo que sea. Por el contrario, los que preferimos pasar el día solos en la montaña, en bicicleta, con esquís o de pie, o los que disfrutamos de deportes como el tenis, el golf o la natación, somos típicamente personas que prefieren trabajar en ellos mismos, y cargando la responsabilidad de los resultados solo sobre sus hombros. Téngalo en cuenta cada vez que le pregunten sobre sus pasatiempos o su deporte favorito. Tales preguntas pueden parecer para romper el hielo, pero a veces hay más en ellas de lo que el ojo común puede ver…
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Matthew Chulaw Matthew ha estado trabajando en el reclutamiento internacional desde 2008. Ayuda a los buscadores de empleo de todos los ámbitos de la vida a perseguir sus objetivos profesionales y a prepararse para sus entrevistas. Es el fundador del sitio web InterviewPenguin.com. Últimos mensajes de Matthew Chulaw (ver todos)
¿Cómo demuestras que puedes trabajar de forma independiente?
Cómo demostrar que eres un trabajador independiente en tu currículum:
- Menciona ese momento en el que tuviste que trabajar en un proyecto por tu cuenta.
- Hable sobre proyectos que requerían responsabilidad adicional.
- Describa momentos en los que tuvo que administrar varios proyectos a la vez.
Mas cosas…
¿Cómo responde a la pregunta de la entrevista? ¿Prefiere trabajar de forma independiente o en equipo?
Ejemplos de las mejores respuestas
- Me siento más motivado cuando trabajo en grupo.
- Prefiero trabajar de forma independiente o con un solo compañero.
- He trabajado tanto en grupos como de forma independiente, y he descubierto que puedo concentrarme mucho mejor en la tarea que tengo entre manos cuando trabajo de forma independiente.
¿Cómo dices que puedes trabajar de forma independiente y en equipo?
– Citar la descripción del puesto
Cuando se le pregunte sobre el trabajo en equipo frente al trabajo individual, cite la descripción del trabajo como parte de su respuesta. Puede decir: "En la descripción del trabajo, se lee que el candidato adecuado podría trabajar de forma independiente, y eso también encaja en gran medida con la forma en que hago mi mejor trabajo".
Prefiere trabajar solo o como parte de un equipo por favor explique su respuesta
" Depende de la tarea. Cuando se trata de una lluvia de ideas, los equipos producen grandes ideas con múltiples aportes, y los equipos pueden resaltar las fortalezas de las personas. Pero ciertamente también disfruto trabajar en mis tareas como individuo, ya que en muchos sentidos requiere la trabajar solo para que el equipo tenga pleno éxito".