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Para muchos de nosotros, ir a trabajar estos días ya no significa ir a una oficina específica como antes; y hoy, una de las nuevas empresas que ha creado una plataforma para ayudar a atender ese nuevo y más grande mundo de empleo, donde sea que haya talento, anuncia una importante ronda de financiación gracias a la fuerte demanda de sus herramientas.

Remote, que proporciona herramientas para administrar la incorporación, la nómina, los beneficios y otros servicios para trabajadores de tecnología y otros conocimientos ubicados en países remotos, ya sean contratistas o empleados de tiempo completo, ha recaudado $ 150 millones. Job van der Voort, director ejecutivo con sede en los Países Bajos y cofundador de Remote, con sede en Nueva York, confirmó en una entrevista que la financiación valora a Remote en más de mil millones de dólares.

Accel lidera esta Serie B, con la participación también de los inversores anteriores Sequoia, Index Ventures, Two Sigma, General Catalyst y Day One Ventures.

Los fondos se utilizarán en un par de áreas. En primer lugar, se destinará a expandir su negocio a más mercados. La puesta en marcha se ha construido desde cero de una manera totalmente integrada y, a diferencia de otras con las que compite en la prestación de servicios de Empleador de registro, Remote es propietaria de toda su infraestructura. Ahora brinda sus servicios de recursos humanos, como entidades legales en pleno funcionamiento, para 50 países (tiene el objetivo de aumentar a 80 para fines de este año). La plataforma también se mejorará con más herramientas en áreas como beneficios, planificación de incentivos de equidad, apoyo para visas e inmigración y reubicación de empleados.

“Estamos redoblando nuestro enfoque”, dijo van der Voort. “Tratamos de ser dueños de toda la pila: entidad, operaciones, expertos internos, nómina, beneficios y visa e inmigración, todos los elementos que surgen con más frecuencia. Queremos construir productos de infraestructura, productos fundamentales porque tienen un mayor nivel de calidad y, en última instancia, un precio más bajo”.

Además, Remote utilizará los fondos para continuar creando más herramientas y asociaciones para integrarse con otros proveedores de servicios en lo que es un mercado de recursos humanos muy fragmentado. Dos de estos se anuncian hoy para coincidir con las noticias de financiación: Remote ha lanzado una API global para empleados que las plataformas de recursos humanos que se centran en la nómina nacional pueden integrar para proporcionar su propia oferta internacional impulsada por Remote. La plataforma de recursos humanos Rippling (el último acto de Parker Conrad) es uno de sus primeros clientes. Y Remote también se está volviendo más acogedor con otras partes de la cadena de servicios de recursos humanos: el sistema de seguimiento de candidatos Greenhouse ahora se está integrando con él para ayudar con el proceso de incorporación de nuevos empleados.

De hecho, $ 150 millones con una valoración de $ 1 mil millones + es una Serie B muy, muy considerable, incluso para los estándares actuales del mercado, pero llega después de un año excelente para la compañía, y en particular desde noviembre del año pasado cuando planteó una Serie A de $35 millones. En los últimos nueve meses, el número de clientes se ha multiplicado por siete, y los usuarios de la plataforma se han multiplicado por 10. Lo más interesante, quizás, es que los ingresos de Remote (sus paquetes comienzan en $ 149 por mes pero aumentan a partir de ahí) han aumentado en una cantidad mucho mayor: 65x, dijo la compañía. Eso básicamente apunta al hecho de que el compromiso de esos usuarios, cuánto se están apoyando en la tecnología de Remote, se ha disparado.

Remote recauda $ 35 millones para ayudar a las organizaciones con la nómina, los beneficios y más de la fuerza laboral global

Aunque hay muchos competidores en el mismo espacio que Remote, incluyen una cantidad de jugadores locales más junto con una gama bastante grande de nuevas empresas como Oyster (que anunció $ 50 millones en fondos en junio), Deel, que ahora está valorado en $ 1.25 mil millones; turing; Papaya Global (ahora también valorada en más de mil millones de dólares); y muchos más: la oportunidad que están abordando colectivamente es enorme y, en todo caso, parece estar creciendo.

Contratar a nivel internacional siempre ha sido una tarea costosa, que requiere mucho tiempo y representa un reto organizativo, tanto que muchas empresas han optado por no hacerlo o reservarlo para casos muy singulares. Sin embargo, ese paradigma ha cambiado drásticamente en los últimos años.

Incluso antes de que llegara el COVID-19, había escasez de talento, lo que resultó en una lucha competitiva para las buenas personas en los mercados de origen de las empresas, lo que alentó a las empresas a mirar más allá al momento de contratar. Luego, una vez que miraron más allá, esos empleadores tuvieron que considerar la posibilidad de contratar a esas personas de forma remota, es decir, dejarlos trabajar desde lejos, porque el proceso de reubicación también se había vuelto más costoso y más difícil de llevar a cabo.

Entonces sucedió el COVID-19, y todos, incluidas las personas que trabajan en la sede de una empresa, comenzaron a trabajar de forma remota, cambiando los objetivos una vez más sobre lo que se espera de los trabajadores y lo que las organizaciones están dispuestas a considerar al contratar a una nueva persona o administrar. alguien que ya conoce, solo que desde una distancia mucho más lejana.

Si bien gran parte de eso se ha desarrollado en la idea de mudarse a diferentes ciudades en el mismo país (Miami y Austin recibieron una gran ola de “expatriados” de Silicon Valley como dos ejemplos de eso), parece solo un pequeño salto considerar eso ahora que el abastecimiento y la gestión están adquiriendo un sesgo mucho más internacional. Muchas de las nuevas contrataciones, así como los empleados existentes que, para empezar, posiblemente no sean de los EE. UU., o simplemente quieran ver otra parte del mundo, ahora también forman parte de la mezcla. Ahí es donde empresas como Remote entran y reducen las barreras de entrada al hacer que sea tan fácil contratar y administrar a una persona en el extranjero como lo es en su propia ciudad.

“Remote está en el centro de un cambio profundo en la forma en que las empresas contratan”, dijo Miles Clements, socio de Accel, en un comunicado. “Su nueva API Global Employee abre el acceso a la sólida infraestructura de empleo global y al mapa de conocimiento de Remote, y ayudará a cualquier proveedor de recursos humanos a expandirse internacionalmente a una velocidad imposible antes. La visión futura de Remote como proveedor de servicios financieros consolidará procesos complicados en una plataforma confiable, y estamos entusiasmados de asociarnos con el líder mundial en la categoría de trabajo remoto que emerge rápidamente”.

Y es interesante verlo ahora asociado con gente como Rippling. Era obvio que, a medida que esta última empresa maduraba y crecía, tendría que considerar cómo manejar el componente internacional. El uso de una API de Remote es un ejemplo de cómo el modelo que se ha desarrollado en comunicaciones (dirigido por empresas como Twilio y Sinch) y fintech (hola, Stripe) también tiene un análogo en recursos humanos, con Remote a cargo de eso.

Y para ser claros, por ahora Remote no tiene planes de construir un producto que vendería directamente a las personas.

“Las personas se comunican con nosotros y nos dicen: 'Encontré este trabajo, ¿pueden ayudarme y asegurarse de que me paguen?' Eso ha sido interesante”, dijo van der Voort. “Pensamos en , pero primero tenemos mucho que ver con los empleadores”. Una cosa que es alentadora en el enfoque de Remote es que no querría brindar este servicio a menos que pudiera cumplirlo por completo, lo que en el caso de un individuo significaría "examinar a todos los empleadores importantes", dijo, que es demasiado una tarea para ello ahora mismo.

Mientras tanto, Remote mismo ha dado el ejemplo en lo que respecta al trabajo remoto. Originalmente co-fundada por dos trasplantes europeos a San Francisco, la pareja tuvo experiencia de primera mano de los dolores paradójicos y las oportunidades de estar en una organización que utiliza mano de obra remota.

Cómo hacer bien el trabajo remoto, de la mano de los equipos que mejor lo saben

Van der Voort había sido vicepresidente de productos de GitLab, que escaló de cinco a 450 empleados que trabajan de forma remota (ahora es cliente de Remote's); y antes de cofundar Remote, el CTO Marcelo Lebre había sido vicepresidente de ingeniería de Unbabel, otra startup enfocada en reducir las barreras internacionales, esta vez entre cómo se comunican las empresas y los clientes globales.

Hoy en día, no solo el director ejecutivo tiene su sede en Ámsterdam, Países Bajos, con el director de tecnología en Lisboa, Portugal, sino que Remote, con sede en Nueva York, ha crecido de 50 empleados a 220, y este grupo más amplio también ha estado trabajando de forma remota en 47 países. desde noviembre de 2020.

“El mundo se ve muy diferente hoy”, dijo van der Voort. “El mayor cambio para nosotros ha sido el tamaño de la organización. Hemos pasado de 50 a más de 200 empleados, ¡y no he conocido a ninguno de ellos! Hemos tratado de seguir nuestros valores de brindar oportunidades en todas partes, por lo que contratamos en todas partes mientras resolvemos eso para nuestros clientes también”.

¿Remote com es una buena empresa?

En general, Remote es mejor para: Empresas que necesitan pagar a empleados internacionales: Remote es uno de nuestros servicios de nómina internacional recomendados porque, además de su servicio EoR, también tiene una solución de nómina global independiente que agiliza los procesos de pago de sus empleados.

¿Cuántos empleados tiene COM remoto?

Hoy en día, no solo el director ejecutivo tiene su sede en Ámsterdam, Países Bajos, con el director de tecnología en Lisboa, Portugal, sino que Remote, con sede en Nueva York, ha crecido de 50 empleados a 220, y este grupo más amplio también ha estado trabajando de forma remota en 47 países. desde noviembre de 2020.

¿Es legal la comunicación remota?

Remote posee nuestras propias entidades legales en todos los países donde ofrecemos servicios. Esto garantiza la mejor experiencia para su equipo y el mejor precio de tarifa plana para su empresa. Obtenga más información sobre la propiedad de la entidad vs.

¿Quién es com remoto?

Remote ofrece servicios internacionales de nómina, beneficios y cumplimiento para empleados y contratistas distribuidos. Remote se encarga de la nómina global, los beneficios, el cumplimiento y los impuestos, para que las empresas puedan concentrarse en las personas. Fue fundada en 2019 y tiene su sede en San Francisco, California.

Video: remote.com revenue