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¿Esperando obtener un aumento de sueldo o una promoción? Asegúrate de que tu jefe nunca escuche estas palabras salir de tu boca.

Hay momentos en el trabajo en los que debes morderte la lengua.

Todo el mundo de vez en cuando dice algo incorrecto a la persona equivocada. Después de retroceder furiosamente y disculparse, el asunto generalmente se pone fin y ambos pueden seguir adelante.

Sin embargo, cuando esa "persona equivocada" resulta ser su jefe, el nivel de incomodidad aumenta a 10. Peor aún, podría perder ese aumento o promoción que ha estado buscando. Peor aún, podría ser despedido.

Para evitar ese tipo de catástrofes y mantener tu trabajo y tu dignidad intactos, presta atención a estas cosas que nunca debes decirle a tu jefe.

"Necesito un aumento".

¿Quieres ganar más dinero? Impactante. Muérdete y no le hagas exigencias a tu jefe, especialmente en lo que respecta al salario.

El gran problema con esta declaración de cuatro palabras es su redacción. El hecho de que su automóvil esté averiado o que su hijo necesite anteojos nuevos no son razones por las que “necesite” un aumento. Un aumento de salario debe ser algo que claramente te hayas ganado.

En su lugar, diga: "Me gustaría discutir un aumento basado en mi desempeño este último trimestre". Luego, cite hitos importantes y cuantifique sus logros cuando sea posible; por ejemplo, "Negocié un nuevo contrato con un proveedor existente, lo que le ahorró a la empresa $20,000 durante los siguientes seis meses".

“No soporto trabajar con ____”.

Esta es una de las quejas más comunes que los gerentes escuchan de sus subordinados directos. Pero hablar mal de un colega puede pintarlo de manera negativa; además, los gerentes no quieren tener que lidiar con discusiones insignificantes entre compañeros de trabajo.

Si tiene un problema con un compañero, trate de resolverlo directamente con la persona. Si no es posible, y el problema está afectando negativamente su trabajo, comuníqueselo a su jefe, pero proceda con precaución.

No los arrastres por el barro. En cambio, señale cosas específicas que su compañero haya hecho para crear un problema y presente una solución.

En su lugar, diga: “Jim constantemente me presenta tarde sus informes, lo que está retrasando la producción y amenazando la fecha límite. Esto es lo que recomiendo que hagamos”.

"No es mi culpa."

Usando la situación antes mencionada, digamos que no cumplió con la fecha límite debido a que Jim retrasó la producción. Su reacción inicial sería culpar a Jim. Mal movimiento. Cuando algo sale mal, no se apresure a señalar con el dedo a otras personas. Tienes que asumir la responsabilidad de tu proyecto.

Por supuesto, no desea simplemente aceptar la culpa; también debe explicar cómo va a evitar repetir el error en el futuro.

En su lugar, diga: “Entiendo que esto es un problema. Esto es lo que sucedió, y así es como voy a evitar que vuelva a suceder”.

“Pero siempre lo hemos hecho de esta manera”.

Nadie quiere trabajar con alguien que se resiste al cambio. Los gerentes quieren empleados flexibles que puedan adaptarse y encontrar nuevas formas de hacer las cosas de manera más eficiente.

Traducción: cuando su jefe le pida que haga algo diferente, no se ponga a la defensiva, responda positivamente.

Di en su lugar: “Esto suena como una gran idea. Me encantaría cualquier recomendación que tenga sobre cómo hacer esto, ya que es diferente a cómo lo hemos hecho en el pasado”.

“Eso no es parte de mi trabajo”.

No puede salir nada bueno de decirle a tu jefe que no harás algo porque no es parte de la descripción de tu trabajo. No importa para qué lo contrataron, debe estar dispuesto a contribuir con el equipo como pueda.

Dicho esto, si su gerente le pide que haga algo que sería más adecuado para un compañero de trabajo según el área de experiencia de su compañero, no tenga miedo de decírselo a su jefe.

Di en su lugar: “Estoy feliz de encargarme de eso por ti. Sin embargo, esto es algo que Jon normalmente maneja. ¿Quiere que se lo delegue a él, o quiere que lo aborde esta vez?

"Eso está por encima de mi nivel de pago".

Si su jefe le pide que haga algo que cree que está fuera del alcance de su puesto, debe expresar su preocupación. La clave, sin embargo, es utilizar un tono neutro.

En su lugar, diga: “No creo que tenga la autoridad para tomar esa decisión. ¿Crees que ____ sería más apropiado para manejar esta tarea?”

“Tengo demasiado en mi plato”.

Mucha gente cree que rechazar un nuevo proyecto o tarea puede ser percibido como perezoso o de bajo rendimiento, pero no quieres sentirte tan abrumado que la calidad de tu trabajo se resienta. Por lo tanto, es importante hablar si te sientes agotado, pero evita lloriquear con tu jefe.

En su lugar, di: "En este momento, no creo que tenga el ancho de banda para asumir esta nueva tarea, pero si es una prioridad, ¿puedes ayudarme a reorganizar lo que estoy haciendo?". Si es posible, ofrezca a su gerente una solución sobre cómo puede reducir su carga de trabajo (por ejemplo, "Nuestra nueva cuenta necesita mi atención esta semana. ¿Podemos delegar esta tarea a Amanda, ya que ella trabajó con este cliente en el pasado?")

"Estoy aburrido."

¿Te encuentras sentado en tu escritorio soñando despierto? Si es así, es su responsabilidad buscar formas de ocupar su tiempo libre, pero si solo dice: 'Estoy aburrido', es problema de su jefe.

Su mejor táctica es averiguar si su gerente tiene alguna tarea que pueda pasarle a usted. Ofrezca mirar los procedimientos de su departamento y ver dónde puede introducir eficiencias.

Diga en su lugar: “Aquí hay algunas cosas en las que me gustaría trabajar. ¿Puedo ampliar mis responsabilidades para asumir estas tareas, o hay algo más que le gustaría que quitara de su plato?”

Qué no hacer frente a qué definitivamente hacer

El lugar de trabajo ofrece muchas formas nuevas e ingeniosas de poner el pie en la boca, lo que significa que debe estar alerta (sin juego de palabras) cuando converse con el jefe. ¿Le vendría bien un poco de ayuda para navegar en estas aguas desafiantes? Monster puede enviarle consejos gratuitos para ayudarlo a mantenerse alejado de peligros potenciales (completamente vergonzosos).

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  4. Te sientes respetado.
  5. Ofrecen reconocimiento a su trabajo.
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  8. Comparten intereses similares.

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