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El liderazgo ético se define como “liderazgo que demuestra y promueve una 'conducta normativamente apropiada a través de acciones personales y relaciones interpersonales'”. Cuando lo resumimos, esto realmente significa que el liderazgo ético se define como poner personas en posiciones gerenciales y de liderazgo que promuevan y sean un ejemplo de conducta ética apropiada en sus acciones y relaciones en el lugar de trabajo.

En el mundo de los negocios de hoy, la ética es un elemento y un punto de discusión cada vez más importante. Entonces, el liderazgo con ética es muy importante de entender, desarrollar y reconocer en el mundo de los negocios. Si desea convertirse en un líder empresarial, aprender sobre liderazgo ético es crucial para ayudarlo a llegar allí. Es su responsabilidad modelar el comportamiento moral en el lugar de trabajo cuando está en una posición de poder en una organización. La integridad, el comportamiento moral y la ética son claves para ser un gran líder.

Aprenda sobre el valor del liderazgo ético, cómo convertirse en un líder ético y vea ejemplos de liderazgo con ética a nuestro alrededor en el mundo empresarial actual.

El liderazgo que es ético es importante por una variedad de razones, para los clientes, los empleados y la empresa en su conjunto. Las habilidades de liderazgo son cruciales para ayudar a crear una cultura ética positiva en una empresa. Los líderes pueden ayudar a los inversionistas a sentir que la organización es buena y confiable. Es más probable que los clientes se sientan leales cuando ven líderes en una organización. Es probable que haya buena prensa cuando hay líderes éticos en una organización. Los socios y proveedores sentirán de manera similar que pueden confiar y trabajar bien con una organización cuando vean que se muestra un liderazgo ético.

A corto plazo, los líderes éticos pueden ayudar a elevar la moral de los empleados y ayudarlos a sentirse entusiasmados con su gestión y su trabajo. Puede aumentar la positividad y la colaboración en su organización y hacer que todos se sientan más felices de estar en el trabajo.

A largo plazo, el liderazgo ético puede prevenir escándalos, dilemas éticos y problemas éticos en la empresa. También puede ayudar a las organizaciones a obtener más asociaciones y clientes, lo que puede generar más dinero al final del día. Los empleados leales también son un elemento crucial para el éxito a largo plazo de una empresa.

Al fin y al cabo, el Liderazgo con ética y principios éticos tiene importantes beneficios a corto y largo plazo tanto para las organizaciones como para las personas.

No existe una sola forma correcta de liderar éticamente. Sin embargo, hay algunos elementos básicos que son bastante consistentes entre los líderes éticos. Comportarse de manera ética requiere consideración y pensamiento. Desarrollar estos rasgos lo ayudará a comenzar el viaje para convertirse en un líder ético.

  • Conduce por ejemplo. Los líderes éticos deben tener las mismas expectativas para ellos mismos que para aquellos que trabajan para ellos. Los líderes éticos ayudan a sus empleados con las tareas diarias, por lo que tienen una comprensión profunda de lo que hacen los demás trabajadores y los desafíos que pueden surgir con su trabajo. Estos líderes pueden guiar a los empleados mientras realizan sus tareas diarias. Los líderes éticos también muestran cómo ser éticos y morales en su propio trabajo, lo cual es un ejemplo crucial para otros empleados. Cuando los empleados ven que sus líderes constantemente toman decisiones con integridad y honestidad en mente, también están dispuestos a hacer esas consideraciones éticas en su trabajo.

  • Dispuesto a evolucionar. Los buenos líderes deben ser capaces de evolucionar y adaptarse a los cambios que seguramente vendrán en el mundo de los negocios. A medida que las empresas se expanden, se compran, se fusionan y más, la adaptabilidad es clave para el éxito. Los buenos líderes organizacionales están dispuestos a aceptar los cambios que se avecinan y hacerles frente. Esto ayuda a animar a los empleados a ser adaptables y evolucionar con los cambios también. Pase lo que pase para un negocio, los líderes pueden ayudar a dirigir el barco de una manera positiva y ética.

  • Respeta a todos por igual. El respeto es un elemento vital de la responsabilidad ética. Los líderes que son éticos respetarán a todos, desde sus superiores hasta sus empleados, por igual. No mostrar respeto por las personas que te rodean puede crear rápidamente un ambiente de trabajo negativo u hostil. Es una forma segura de perder la confianza y crear problemas dentro de su organización. No mostrar el mismo nivel de respeto puede hacer que las personas piensen que están siendo tratadas injustamente y puede causar aún más problemas en el lugar de trabajo.

  • Se comunica abiertamente. Los líderes que tienen ética necesitan sobresalir en la comunicación para asegurarse de que su organización sea un lugar de confianza y honestidad. Sin comunicación, los problemas pueden pasar desapercibidos durante mucho tiempo. Esto puede crear hostilidad y desconfianza en su organización. Los líderes que tienen un comportamiento ético se enfocan en tener una buena comunicación que sea honesta y abierta con cada persona en su organización.

  • Maneja el estrés de manera efectiva. Los líderes y gerentes se enfrentan todos los días a situaciones estresantes, tanto en su vida laboral como en su vida personal. No es aceptable descargar su estrés personal o incluso profesional en sus trabajadores. Esto se está aprovechando de una dinámica de poder y puede crear ira, frustración o miedo en sus empleados. Los líderes que tienen ética saben cómo manejar su estrés de manera productiva y positiva. Los arrebatos regulares no son aceptables y también harán que sus otros trabajadores se sientan estresados. Los buenos líderes que practican un comportamiento ético encuentran formas de lidiar con su estrés y alientan a sus empleados a mejorar si es necesario, de manera positiva y útil.

  • Media de manera justa. Un líder moral es un experto en resolver problemas de una manera justa para todos los involucrados. Consideran todas las opiniones y personas involucradas para ser justos e imparciales. Los buenos líderes organizacionales son compasivos y amables cuando ayudan a resolver problemas y cuestiones. Quieren asegurarse de que todos puedan continuar trabajando juntos mucho después de que se resuelvan las disputas y se enfocan en las interacciones positivas en el futuro. Los empleados confiarán en los líderes que practican la ética y saben que los escucharán y se preocuparán por ellos.

Veamos ahora algunos ejemplos de liderazgo ético y algunos malos ejemplos de liderazgo, para que pueda comprender aún más claramente cómo convertirse en un líder que ejemplifica un comportamiento ético.

Malos ejemplos de liderazgo.

  • Sam está en una reunión con su personal cuando Taylor plantea una inquietud. Sam lo descarta como algo que no es gran cosa. Como resultado, Taylor no mencionará problemas en el futuro que terminen perdiendo un cliente.

  • Kelly es buena amiga de Grace en la oficina. Grace y Aaron trabajan juntos a menudo y tienen problemas con las prioridades y el cumplimiento de los plazos. Al escuchar la disputa, Kelly asume que Grace tiene razón y no toma muy en serio las quejas de Aaron. Aaron puede sentir este sesgo y lleva la disputa a Recursos Humanos, quien descubre que hubo un problema y que Kelly no se ocupó de él.

  • Joel les dice a sus empleados que deben ser constantemente precisos con el registro de salida para los almuerzos todos los días. Pero a menudo, Joel almuerza en su oficina, por lo que no marca la salida, pero no está trabajando. Este mal ejemplo hace que sus empleados desconfíen de él, chismeen sobre él y se sientan frustrados.

Buenos ejemplos de liderazgo.

  • Lisa es la gerente de un restaurante que ayuda a los meseros cuando están ocupados. El personal aprecia el hecho de que Lisa se dé cuenta y esté dispuesta a ayudarlos.

  • Kerry está pasando por algunos problemas con su familia en casa, lo que la hace sentir estresada. Se toma cinco minutos para sí misma cuando llega a su oficina todas las mañanas para ayudarse a dejar el estrés en casa y pasar el día. Su personal aprecia mucho que ella sea amable y tranquila durante el trabajo.

  • George está liderando su equipo a través de una fusión con otra organización. Muchos de sus empleados están estresados, pero George es un modelo seguro y positivo de cómo hacer bien el trabajo sin estar demasiado ansioso. Su personal se siente más confiado y tranquilo porque George es muy relajado y positivo.

Si va a emprender un negocio, es tan valioso conocer las valiosas cualidades de liderazgo como conocer las habilidades específicas y la jerga. WGU puede ayudarlo a tener las calificaciones y credenciales que necesita para tener éxito, pero también es vital aprender y comenzar a desarrollar cualidades de liderazgo ético como una parte importante de su trayectoria profesional.

¿Por qué es importante la ética en el ensayo de liderazgo?

Comprender la importancia de la ética es crucial porque los líderes trabajarán conscientemente para desarrollar y utilizar la ética, lo que los hace más efectivos. Esta aceptación dará como resultado la toma de decisiones éticas y la capacidad de poner en práctica la teoría, así como de crear organizaciones éticas.

Cual es la importancia de la etica

La ética es lo que nos guía para decir la verdad, cumplir nuestras promesas o ayudar a alguien que lo necesita. Hay un marco de ética que subyace en nuestras vidas a diario, ayudándonos a tomar decisiones que crean impactos positivos y nos alejan de resultados injustos.

Video: why is ethics important in leadership