En todo el mundo, diferentes normas culturales y expectativas de los empleadores dictan la cantidad de horas que trabajan los empleados. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) informó en 2018 que los estadounidenses trabajan un promedio de 37 horas por semana, por debajo de las 43 horas por semana de los trabajadores mexicanos. Los alemanes trabajan la menor cantidad de horas por semana, con 28. Esto incluye todo tipo de arreglos laborales, desde tiempo parcial y tiempo completo hasta contratos y trabajos paralelos.
Desde 2016, Amazon.com ha estado utilizando una semana laboral de 30 horas para algunos grupos. A cambio de un horario más flexible y horas de trabajo reducidas, los empleados acordaron un recorte salarial del 25 %, pero podían conservar todos sus beneficios laborales. Empresas como Deloitte y Google también ofrecen a los empleados la opción de semanas laborales comprimidas.
El origen de las semanas laborales de 40 horas
Según la historia popular, la noción de ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso cada día provino del industrial galés y activista por los derechos laborales Robert Owen. La idea se quedó en los Estados Unidos posteriores a la Guerra Civil y se convirtió en el estándar para la semana laboral moderna. Más tarde, el presidente Franklin D. Roosevelt promulgó la política del New Deal que hizo de las 40 horas a la semana el estándar estadounidense para reformar los abusos laborales anteriores que sucedieron durante la Gran Depresión.
Echemos un vistazo a las ventajas y desventajas tanto para los empleados como para los empleadores de reducir la semana laboral estándar a 30 horas por semana.
ventajas
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Un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida atrae a los millennials.
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Los padres de niños pequeños aprecian el tiempo extra en familia.
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Los empleados tienen menos probabilidades de sufrir agotamiento.
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Los horarios de trabajo pueden ser más flexibles.
Contras
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A los empleados se les pagaría menos.
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Es posible que los empleadores necesiten aumentar el tamaño del personal.
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Los beneficios completos por menos horas podrían aumentar los costos para los empleadores.
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Los empleados adictos al trabajo pueden tener dificultades para adaptarse.
Los pros y los contras para los empleadores
Los millennials han sido la mayoría de la fuerza laboral adulta en los EE. UU. desde 2017, y una semana laboral de 30 horas atrae a ese grupo de edad. Se ha demostrado que los millennials están más enfocados en el equilibrio entre el trabajo y la vida que en lograr poder en el trabajo. Una semana laboral de 30 horas también podría atraer a más padres que ya luchan con las responsabilidades de tener una carrera y administrar un hogar. Un horario reducido ofrecido a los empleados también puede prevenir el agotamiento y la desconexión de los trabajadores al ofrecerles más tiempo para recuperarse y disfrutar de la vida. Los costos generales de funcionamiento de una oficina también podrían reducirse. Podría reducirse el riesgo de lesiones, que se ha demostrado que aumenta cuando las personas trabajan más de 12 horas al día.
En términos de posibles aspectos negativos para los empleadores, si la semana laboral estándar se reduce a 30 horas, esto podría aumentar la posibilidad de pagar horas extra por más horas trabajadas, dependiendo de cómo se adaptaran las leyes de horas extra al nuevo estándar. También podría dejar ciertos horarios sin cubrir por parte de los empleados durante el horario comercial habitual, lo que requeriría la contratación de más personas. Es posible que los empleados que ya trabajan menos horas ya no vean esto como un beneficio y comiencen a holgazanear. La demanda de beneficios para los empleados podría aumentar ya que todos los trabajadores que se encuentran dentro de los límites anteriores establecidos por la reforma de atención médica serían elegibles para la cobertura.
Los pros y los contras para los empleados
Para los empleados, tener una semana laboral fija de 30 horas podría parecer un sueño hecho realidad. Podrían optar por trabajar 5 días a la semana, pero cada día comenzaría o terminaría en un momento más conveniente. Podrían tomar descansos más largos y más frecuentes, lo que significa que los tiempos de viaje no mejorarían si comenzaran y terminaran sus turnos a la misma hora.
Los empleados que ya trabajan desde ubicaciones remotas experimentarían el mayor beneficio de una semana laboral reducida.
Los empleados aún pueden tener una tendencia a trabajar horas extras, ya que es un hábito difícil de romper. Pueden estar más descansados ??y tener más tiempo para sus necesidades personales, pero con un salario reducido que eliminaría parte de sus ingresos prescindibles. A los empleados les puede resultar difícil adaptarse y no serán tan productivos en un horario condensado.
¿El fin de la semana estándar de 40 horas?
Según Inc., los millennials son la primera generación que ve el trabajo como un espacio mental y no como un lugar físico. Están continuamente conectados a sus teléfonos móviles, en una forma de trabajar "nunca fuera de línea y siempre disponible". Los millennials no tienen problemas para combinar el trabajo y la vida personal. Saltaron de la cama por la mañana ya revisando el correo electrónico y las redes sociales. Realizan asuntos personales, como ir de compras, mientras también están en el trabajo. No les importa entablar una conversación de texto con un gerente durante los fines de semana.
Está claro que las opciones de trabajo móvil podrían influir en la cantidad de horas que trabaja el adulto promedio. Una Encuesta de Millennials de Deloitte de 2017 informó que los Millennials que informan que trabajan desde ubicaciones flexibles aumentaron un 21 por ciento desde 2016. Alrededor del 64 por ciento ahora disfruta de este beneficio. Es una cuestión de preferencia de cada individuo. Ya sea que trabaje en una oficina o de forma remota, los empleadores pueden establecer una cantidad fija de horas que sean aceptables y que demuestren ser las más productivas. Los empleados pueden elegir carreras que les ofrezcan la libertad de trabajar cuando y donde sientan que están en su punto máximo de productividad. Trabajar menos horas también puede ayudar a reducir el agotamiento, pero podría aumentar el estrés y la presión sobre las personas que no administran bien su tiempo.
Impacto en los beneficios de los empleados
Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleados son elegibles para los beneficios de salud grupales si trabajan a tiempo completo, lo que se define por trabajar un promedio de 30 horas por semana.
Los empleados también tienen la opción de estar cubiertos por el plan del empleador de su cónyuge, un plan de seguro privado comprado a través de su mercado estatal o un plan de salud pública si cumplen con ciertas pautas de bajos ingresos. Algunos empleadores también ofrecen beneficios limitados a los trabajadores a tiempo parcial, incluidos seguros complementarios, beneficios educativos, tiempo libre pagado y descuentos de la empresa para viajes, teléfonos móviles y tecnología.