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Marriott tiene un proceso de contratación muy detallado y minucioso. A continuación, describiremos el proceso de contratación de la empresa para que sepa qué esperar al postularse para un puesto en Marriott.

Aplicaciones en linea

Ya sea que esté interesado en seguir una carrera como ama de llaves, mesero de restaurante, gerente de marketing o especialista en eventos, deberá comenzar completando una solicitud en línea.

Visite el sitio web de carreras de la compañía: https://jobs.marriott.com y busque puestos disponibles en su ubicación. Una vez que haya decidido el trabajo que desea aplicar, haga clic en él y siga las instrucciones. La página lo redirigirá automáticamente a un portal en línea.

A partir de aquí, el proceso es muy sencillo. Deberá completar su información de contacto, antecedentes educativos, experiencia laboral previa, dominio del idioma, posibilidades de reubicación y estado legal.

Además, deberá completar un cuestionario que pregunta sobre las habilidades específicas requeridas para el puesto y cargar su CV/currículum vitae. El portal de carrera también te da la opción de copiar todos tus datos de LinkedIn o Indeed, para agilizar el proceso.

Tenga en cuenta que Marriott es parte del proceso E-Verify.

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Evaluaciones previas al empleo

La segunda etapa del proceso de contratación consta de una serie de evaluaciones de diversa naturaleza. Todo depende del puesto al que te postules y de tu nivel de experiencia. No obstante, a continuación se incluye una lista de las pruebas más comunes realizadas por Marriott:

Pruebas de aptitud/personalidad

La empresa utiliza dos de las pruebas de aptitud de AON Hewitt: Adept 15 y Shapes. Ambos evalúan las capacidades y habilidades de un candidato para predecir qué tan exitoso puede ser en un puesto específico. También evalúan la personalidad y el comportamiento laboral. Por lo general, no hay límite de tiempo para este tipo de exámenes; por lo tanto, tómese su tiempo y responda honestamente.

Pruebas de juicio situacional (SJT)

SJTs son pruebas psicológicas que evalúan el comportamiento relacionado con el trabajo en base a situaciones hipotéticas. Se trata de una herramienta popular utilizada por las organizaciones para predecir patrones de comportamiento y evaluar las habilidades cognitivas de un candidato.

Además, los escenarios suelen reflejar un aspecto de la vida real del puesto. Los SJT siempre son de opción múltiple donde se presentan cinco opciones y solo puede elegir una.

Evaluación de liderazgo

Para los puestos gerenciales y de director, casi siempre se le pedirá que realice una evaluación de liderazgo. Como era de esperar, esta prueba evaluará sus habilidades interpersonales y medirá las competencias básicas que son esenciales para ser un líder exitoso.

Otras pruebas

Como se explicó anteriormente, diferentes puestos pueden requerir diferentes evaluaciones. Las evaluaciones adicionales pueden incluir pruebas de contabilidad, exámenes de competencia en inglés, comprensión de lectura, etc.

Entrevista a Marriot

Si aprueba todos los exámenes, el departamento de recursos humanos se comunicará con usted para programar una entrevista. Por lo general, la reunión consiste en una entrevista en persona realizada por uno o dos reclutadores. Sin embargo, en algunos casos, la reunión puede administrarse por videoconferencia (especialmente si está solicitando un puesto que requiere reubicación).

Como muchas otras empresas, los entrevistadores buscan información adicional sobre su experiencia laboral anterior y tener una mejor idea de quién es usted como persona. Por lo tanto, este es el momento en el que necesita brillar y mostrar todas las competencias básicas requeridas para el trabajo.

El proceso tarda entre 6 y 8 semanas en completarse, así que no te desanimes si pasan semanas y no has recibido respuesta. Tenga en cuenta que, como conglomerado multinacional, Marriott recibe miles de solicitudes diariamente.

Sede: Bethesda, Maryland, Estados Unidos
Puesto abierto 18.142
Número de empleados: más de 180.000

Sueldos en Marriot

Servicio al Cliente $10.00 – $14.00 por hora
Administrador de evento $50,000
Gerente General, Hotel $72,00
Gerente de restaurante y comida $45,000-$55,000

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¿Qué es la prueba de evaluación de Marriott?

Pruebas de juicio situacional de Marriott (SJT)

Las pruebas de juicio situacional (SJT) son pruebas psicológicas que evalúan su comportamiento y acciones relacionadas con el trabajo. Se le dan escenarios hipotéticos y debe indicar cómo se comportaría.

¿Cómo se pasa una prueba de evaluación?

Cómo pasar un test de personalidad

  1. Contesta honestamente. Las pruebas de personalidad a menudo incluyen preguntas que piden respuestas en una escala.
  2. Evite demasiadas respuestas iguales.
  3. Estudia la descripción del trabajo.
  4. Considere tomar una prueba de práctica.
  5. Tome su tiempo.
  6. Espere preguntas sobre su honestidad e integridad.

¿Qué debo esperar en una prueba de evaluación de empleo?

Estas pruebas pueden variar según la industria, el puesto y las habilidades requeridas, pero las pruebas generalmente evalúan tanto sus competencias básicas como sus habilidades blandas. Estas pruebas pueden tomar varias formas, como una entrevista de panel, evaluación de software/habilidades, estudio de caso, prueba escrita o asignación cronometrada.

¿Qué busca Marriott en los empleados?

Características del candidato ideal

Los solicitantes que busquen trabajo en Marriott deben demostrar y tener sólidas habilidades de servicio al cliente, con especial atención a la hospitalidad, la atención y la discreción general.

Video: marriott assessment test