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¿Crees que podrías necesitar dejar tu trabajo?

Tal vez te estés preguntando, preocupando, estresado por eso.

Pero esto es lo que sucede: sigue preguntándose, preocupándose, estresándose por eso, y nunca toma una decisión.

Lo entiendo. Todos hemos estado allí.

¿POR QUÉ ES ESTO TAN DIFÍCIL?

Es porque nadie le está diciendo los secretos para tomar la decisión correcta para usted.

Pero te mereces conocerlos, ahora.


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Secreto #1:

No tienes que dejar tu trabajo para cambiar tu vida en el trabajo.

¿Qué pasaría si todo lo que necesitas en el trabajo estuviera justo frente a ti, ahora mismo?

He aquí un hecho sorprendente: a menudo lo es.

Estás infeliz o frustrado en el trabajo porque algo necesita cambiar.

Pero tienes más poder del que crees para hacer el cambio que necesitas, justo donde estás.

Sí, eso significa que quizás no tengas que lanzarte al mercado laboral.

Es probable que tenga más opciones de las que cree para cambiar su vida en el trabajo sin cambiar todo en su vida.

Pero vas a tener que hacer algunas cosas:

  • Tenga claro quién es usted en este momento y qué es lo que realmente quiere de su trabajo;
  • Desafía tus suposiciones sobre lo que es posible y echa un vistazo duro y honesto a lo que es real, y
  • Entra en acción enfocada para tener conversaciones más grandes, a veces difíciles, para crear el cambio que deseas.

Todo es factible. De hecho, te digo cómo cuando haces mi prueba aquí:

En realidad SÍ tienes opciones, justo donde estás. (Sí, incluso tú, en tu profesión, con tu experiencia, en tu pueblo, en tu empresa, en esta economía.)

Y estas no son opciones fantásticas y fantásticas; son el verdadero negocio para el verdadero tú.

Una vez que comprenda el secreto de que no tiene que dejar su trabajo para cambiar su vida en el trabajo, estará listo para un cambio real que puede marcar la diferencia.


Secreto #2:

Solo hay tres cosas que necesita para comenzar a buscar su próxima oportunidad.

Solo tres.

Suena mucho más simple que las miles de cosas que otras personas te dicen que necesitas, ¿verdad?

Una y otra vez, estas tres cosas mágicas siguen siendo ciertas:

1. Claridad

Puede que sepas lo que no quieres (tu jefe actual/viajes al trabajo/horario/cheque de pago, etc.), pero ¿qué diablos quieres?

Tienes que ser valiente y tener claro no solo lo que quieres, sino también quién eres y qué es importante para ti en este momento.

2. Confianza

¿Qué crees sobre ti mismo? ¿O qué historias te estás contando a ti mismo?

Desarrollar su confianza y ganar la batalla del cerebro puede generar un cambio en un instante.

3. Controlar

Sí, PUEDES controlar tu experiencia en el trabajo, ya sea que te quedes donde estás e inicies cambios o que inicies una búsqueda externa.

Si siente que ha perdido el control, es hora de utilizar herramientas comprobadas para recuperarlo.

¿Tienes estas tres cosas? Si no, enfócate allí primero.

(Profundizamos en estos tres elementos imprescindibles en la Lección 2 de mi curso en video a pedido, "¿Debería quedarme o irme? Cómo tomar una mejor decisión de carrera (con más confianza y menos estrés). Obtenga la primera lección aquí, libre.)


Secreto #3:

Su próximo paso no tiene que ser el último, sin importar la edad que tenga.

¿Eres demasiado mayor para algunas cosas?

Bueno, si se trata de pantalones calientes y deportes extremos, probablemente. (Excepto tú, Bob, pero no los dos a la vez, por favor).

¿Pero dar un nuevo paso en tu vida laboral?

Hoy, la realidad es que nunca es demasiado tarde.

Veamos lo que es verdad.

  • Vera Wang no comenzó a diseñar ropa hasta los 39 años.
  • Ray Kroc tenía 51 años cuando se topó con el puesto de hamburguesas que más tarde se convertiría en McDonalds.
  • Bernie Marcus cofundó The Home Depot a los 50 años.
  • Susan Boyle nunca cantó profesionalmente hasta su debut en "Britan's Got Talent" a los 48 años.
  • Ronald Reagan no fue elegido para un cargo público hasta los 55 años.

Las personas cambian de camino con más frecuencia e incluso trabajan más tiempo, no solo porque tienen que ganarse la vida, sino en muchos casos hoy, porque quieren hacer un trabajo significativo mientras están vivos.

Cada vez más, hacer un gran trabajo que funcione para usted no se trata de su edad, se trata de su energía.

Deja de pensar que la “jubilación” es el final.

Para aquellos de ustedes en los EE. UU., si nacieron en 1960 o después, su edad de jubilación “oficial” del Seguro Social ahora es 67, no los 65 supuestos. Así que son dos años más de lo que ya puede estar pensando.

Además, ¿por qué dejaría que el Seguro Social decida cuánto tiempo trabaja? ¿Has notado cuántas personas mayores de 70 años enérgicas y vibrantes hay por ahí?

Si te has sentido sin chispa en tu actuación actual, ¿no es hora de recuperar esa chispa antes de que te sientas tan viejo como eres?

Y recuerda esto: no importa la edad que tengas hoy, serás mayor mañana.

Entonces, ¿por qué estás esperando?


Secreto #4:

No estás solo. Hay ayuda.

Por eso estamos aquí. Y pienso, por qué estás aquí, también.

Estoy tan contenta de que estés aquí.

Lo que sé al trabajar con profesionales exitosos como tú es que PUEDES cambiar tu vida en el trabajo sin cambiar todo en tu vida.

Solo tiene que seguir un proceso comprobado que lo ayude a tomar medidas enfocadas hacia su nueva decisión.

Si desea obtener más información sobre mi curso a pedido que lo ayuda a decidir si quedarse o irse, échele un vistazo aquí.

Recuerde, no está ayudando a nadie si se queda atascado y continúa preguntándose si debe quedarse o dejar su trabajo.

Es hora de decidir. El mundo te necesita.


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¿Quieren más? Lee esto a continuación:

¿Debe permanecer en su trabajo? 3 preguntas que debes hacerte ahora

¿Cómo sabes si debes quedarte en un trabajo?

¿Debo permanecer o debo ir? Decidir si es el momento adecuado para buscar trabajo

  1. El trabajo no es lo que esperaba.
  2. No recomendarías tu trabajo a tu mejor amigo.
  3. Estás mal pagado o infravalorado.
  4. Su trabajo se siente sin sentido.
  5. El ambiente de trabajo es tóxico.
  6. Temes ir a trabajar.
  7. Te sientes abrumado.

Mas cosas…•

Cuándo debes quedarte en tu trabajo

El mínimo de dos años

Existe un consenso general entre los expertos de que debe permanecer en un trabajo durante al menos dos años antes de irse. No es sorprendente que la rotación de empleados imponga un costo significativo que a los empleadores les gustaría mitigar.

¿Deberías quedarte en tu trabajo si no estás contento?

Si le han ofrecido un trabajo que le ofrecerá mucho más en cuanto a desarrollo profesional, responsabilidad o felicidad, a menos que esté causando un fracaso catastrófico en su empleador actual, debe aceptarlo.

Cuánto tiempo una persona promedio permanece en el trabajo

La mediana de años que los empleados han trabajado para su empleador actual es actualmente de 4,1 años, según un comunicado de prensa económico de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Sin embargo, esta longevidad varía según la edad y la ocupación: la permanencia promedio de los trabajadores de 25 a 34 años es de 2,8 años.

Video: should i stay at my job