Mientras que muchas empresas de tecnología mantienen a los trabajadores en casa, T-Mobile quiere una oficina de retorno para el próximo mes

Si bien muchos empleadores del área de Seattle han retrasado el regreso de sus oficinas hasta el próximo año, T-Mobile sigue adelante con los planes para traer de regreso a los trabajadores al menos a tiempo parcial antes de fines de octubre.

Aunque la compañía de telefonía celular con sede en Bellevue pospuso su fecha de regreso original, del 20 de septiembre al 25 de octubre, para darles a los trabajadores más tiempo para vacunarse, todavía insta a los trabajadores vacunados a regresar antes de la fecha. Para ayudar a que los empleados que regresan se sientan seguros, también ha limitado el acceso a sus oficinas de Factoria y otras instalaciones "controladas por credencial" a los empleados vacunados.

“Debido a que estamos dando este gran paso para garantizar su seguridad en nuestras oficinas, también insto a los empleados a que se ciñan a nuestra fecha planificada del 20 de septiembre o antes para regresar a la oficina con su horario híbrido o residente flexible”, Mike Sievert, CEO de T-Mobile, dijo el 31 de agosto en un correo electrónico interno compartido con The Seattle Times. “Nuestros espacios están abiertos y listos para ti, y es hora de volver regularmente”.

Los empleados no vacunados tienen hasta el 25 de octubre para solicitar seguir trabajando de forma remota, dijo la compañía, y esas solicitudes “serán aprobadas según su función y circunstancias”, dijo la portavoz Tara Darrow.

T-Mobile está desarrollando una herramienta que permitirá a los empleados cargar la documentación de vacunación, que debería estar "en su lugar mucho antes" de la fecha de regreso del 25 de octubre, dijo Darrow, pero por ahora depende de las declaraciones de los empleados sobre el estado de vacunación.

El regreso de T-Mobile en octubre lo convierte en algo atípico local, al menos entre las grandes empresas tecnológicas.

Publicidad

Amazon, con sede en Seattle, recientemente retrasó el regreso de su oficina al 3 de enero mientras continúa “observando de cerca las condiciones relacionadas con COVID-19”. El 9 de septiembre, Microsoft dijo que estaba retrasando el movimiento indefinidamente como resultado de la "variante Delta en evolución". La firma tecnológica de Redmond ya había retrasado su regreso del 7 de septiembre al 4 de octubre.

Pero T-Mobile parece estar convencido del valor del trabajo en persona. “Hemos descubierto, sin lugar a dudas, que estamos en nuestro mejor momento… cuando colaboramos en persona al menos parte del tiempo”, dijo Sievert.

Los planes iniciales de T-Mobile para un regreso el 20 de septiembre generaron preocupaciones entre algunos empleados de que la compañía regresaría demasiado pronto, dado que los casos de COVID-19 estaban aumentando, dijeron algunos empleados.

Sievert pareció abordar esas preocupaciones en su correo electrónico del 31 de agosto.

“Entiendo que esta pandemia está lejos de terminar, pero los datos son muy claros de que las vacunas son ALTAMENTE efectivas para prevenir los tipos de infecciones que resultan en enfermedades graves, hospitalizaciones y muerte”, dijo Sievert. “Y limitar nuestros espacios físicos a personas completamente vacunadas reduce aún más el riesgo, porque las personas no vacunadas comprenden la gran mayoría de los casos y enfermedades graves”.

El mandato de vacunas de T-Mobile no incluye sus tiendas minoristas, pero la compañía seguirá exigiendo máscaras para los clientes y empleados no vacunados y alienta a los empleados a vacunarse.

Para el lunes, muchos trabajadores de T-Mobile ya habían regresado al trabajo. Matthieu Marescaux, ingeniero de las instalaciones de Factoria de la empresa, estimó que la oficina estaba ocupada en un 40 % aproximadamente. “Definitivamente ha aumentado”, dijo. “Pero no es 100%, ni mucho menos”.

Publicidad

El regreso de la oficina de T-Mobile en octubre será una buena noticia para las pequeñas empresas cercanas a la sede de Factoria.

En Spotless Cleaners, que había dependido de los trabajadores de oficina de T-Mobile para gran parte de su negocio anterior a COVID-19, el propietario Boon Seo ha visto un ligero aumento en el negocio de los empleados de T-Mobile en la última semana.

“El negocio está un poco mejor”, dijo Boon el lunes por la tarde. “Mejor que el mes pasado.”

Esta historia se actualizó con los planes de T-Mobile para verificar el estado de vacunación.

Esta cobertura está suscrita parcialmente por Microsoft Philanthropies. El Seattle Times mantiene el control editorial sobre esto y toda su cobertura.

Paul Roberts: [email protected]; en Twitter: @Pauledroberts.

¿Pueden los empleados de T-Mobile trabajar desde casa?

Establecimos un entorno de escritorio virtual para que los empleados de nuestros centros de operaciones de red y centros de operaciones de seguridad pudieran trabajar desde casa de la misma manera que lo hacen en la oficina. Para nuestros centros minoristas y de atención, implementamos el enrutamiento de llamadas basado en la nube.

¿Debe mi empresa pagar mi internet si trabajo desde casa?

En verdad, no existe una ley federal de amplio alcance que requiera que el empleador reembolse los gastos de Internet de sus empleadores remotos; solo algunos estados exigen que los empleados lo hagan.

¿Es T-Mobile Hotspot bueno para trabajar desde casa?

Reemplazar el Internet de tu hogar con un punto de acceso de T-Mobile es simple, pero si estás trabajando desde casa, puede que no sea tu mejor opción. La mayor asignación de datos de punto de acceso móvil 4G de T-Mobile es de 20 GB con su plan Magenta Plus.

¿Qué es una política de trabajo desde casa?

Una política de trabajo desde casa es un acuerdo entre el empleador y el empleado que define claramente las expectativas y responsabilidades de los empleados que trabajan desde casa. También puede definir quién es elegible para trabajar desde casa, el proceso para solicitar privilegios de trabajo desde casa, así como el proceso de aprobación.

Video: t mobile work from home policy

Ir arriba