Si ha estado enviando toneladas de currículos y no ha obtenido ninguna entrevista, AHORA es el momento de poner en práctica estrategias comprobadas de búsqueda de empleo para ejecutivos.
En nuestro trabajo ayudando a miles de ejecutivos que buscan trabajo, hemos descubierto que la mayoría de las personas comienzan su búsqueda de empleo sin un plan de ataque claro. Comienzan sintiéndose optimistas y solicitando cada trabajo que ven y rápidamente se frustran cuando no obtienen resultados.
En última instancia, aquellos que tienen más éxito en su búsqueda de empleo ejecutivo cuentan con un conjunto claro de estrategias antes de postularse para su primer puesto.
Estas son algunas de nuestras estrategias probadas de búsqueda de empleo ejecutivo para ayudarlo a ganar terreno rápidamente y conseguir su próximo puesto.
Estrategias ejecutivas de búsqueda de empleo para el éxito
1. Asegúrese de tener claro su próxima posición ideal
El primer paso en cualquier búsqueda de empleo para ejecutivos debe ser dedicar tiempo a reflexionar sobre lo que finalmente está tratando de lograr en un nuevo puesto. Asegúrese de poder responderse honestamente a sí mismo por qué está buscando un nuevo puesto. ¿Estás huyendo de algo o corriendo hacia algo? ¿Estás buscando más dinero? mayores responsabilidades? ¿Menos viajes?
Antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo, asegúrese de tener una visión clara de lo que debe ofrecer su próximo puesto. Considere qué aspectos de su "lista de deseos" está dispuesto a ceder si es necesario y aquellos en los que debe mantenerse firme.
La decisión de aceptar un nuevo puesto puede afectar a toda la familia, especialmente si se trata de una reubicación, por lo que es importante obtener su aceptación antes de comenzar la búsqueda. Hemos visto a muchos candidatos comenzar a buscar el trabajo de sus sueños en una nueva ciudad solo para darse cuenta de que su familia no está de acuerdo con la mudanza; tómese el tiempo para asegurarse de que todos estén en la misma página en cuanto a la reubicación. Asegúrese de considerar cuidadosamente los costos asociados con la reubicación también.
2. Crea un plan para tu búsqueda de empleo ejecutivo
Tener un plan bien pensado acortará la duración de la búsqueda.
Un plan eficaz de búsqueda de empleo incluye el tiempo asignado a cada uno de los siguientes componentes:
- Trabajo en red: investigación, contacto y seguimiento con personas en su red
- Investigación en línea: desarrollar y refinar una lista de organizaciones objetivo y empresas de investigación
- Buscar y responder a ofertas de trabajo: revisar sitios como Indeed, LinkedIn y los sitios web de firmas de búsqueda de ejecutivos en busca de ofertas de trabajo y solicitudes.
- Correspondencia de búsqueda de empleo: actualización de su currículum, redacción de cartas de presentación, envío oportuno de seguimiento y correos electrónicos de agradecimiento
- Mantener la preparación de la entrevista: identificar preguntas comunes de la entrevista y practicar sus respuestas; asegurarse de que tiene confianza en la entrevista en video
- Administrar el proceso: mantener registros claros de dónde ha presentado su solicitud, mantenerse organizado y cuidarse a sí mismo para mantenerse enfocado y motivado.
Considere qué porcentaje de su tiempo dedicará a cada uno de estos elementos. ¿A qué se compromete a hacer a diario para avanzar en su búsqueda de empleo? ¿Semanalmente? Establece metas específicas, medibles y orientadas a resultados para que te mantengas enfocado y puedas seguir tu progreso.
Decida dónde verificará regularmente las posiciones publicadas (sitios web de la industria, Indeed.com, etc.) y póngase en contacto con una empresa de búsqueda de confianza con experiencia en su área. Desarrolle un plan sobre cómo accederá a su red y se comunicará con sus contactos profesionales.
3. Asegúrese de que su currículum muestre adecuadamente sus logros
Cuando esté actualizando su currículum, asegúrese de que sea una pieza de marketing efectiva para usted seleccionando un diseño simple y fácil de leer.
Al elegir una plantilla de currículum, tenga en cuenta que, a nivel ejecutivo, los candidatos suelen tener más éxito si utilizan formatos de currículum más conservadores y evitan los diseños de currículum modernos.
El error de currículum número uno que vemos es no cuantificar los logros. Para diferenciarse de otros candidatos, asegúrese de que el contenido de su currículum se centre en los resultados que ha logrado (en lugar de sus deberes).
4. Limpia tus perfiles de redes sociales
Sepa que a medida que avanza en el proceso de búsqueda de empleo, lo más probable es que los empleadores potenciales lo busquen en Google y revisen sus perfiles de redes sociales.
Asegúrate de que todo sea profesional y que nada en tu perfil de LinkedIn contradiga la información de tu currículum.
Tenga en cuenta que los empleadores potenciales pueden ir tan lejos como para revisar los perfiles de redes sociales de su cónyuge o hijos y emitir juicios (¡hemos visto que esto sucede!), así que considere hacer que los miembros de su familia ajusten la configuración de privacidad de sus redes sociales si es necesario.
5. Prepara tus referencias
Asegúrese de estar listo cuando inevitablemente le pidan referencias. No hace falta decirlo, pero avise a sus referencias sobre su búsqueda de trabajo y pídales permiso antes de incluirlas como referencia.
Al principio de su búsqueda de empleo ejecutivo, elabore una lista con sus nombres de referencia, información de contacto y relación con usted para tenerla lista para comenzar.
6. Practique sus habilidades de entrevista
La mayoría de los entrevistadores usan variaciones de preguntas comunes, por lo que es una buena idea investigar un poco y prepararse con anticipación para las preguntas que probablemente encontrará.
Como recordatorio, cuando entreviste, limite sus respuestas a un máximo de 90 segundos.
No ser conciso en sus respuestas puede costarle el trabajo. Esta es la segunda razón más importante, justo detrás de la falta de preparación, que citan las autoridades de contratación para eliminar candidatos.
Practique ser entrevistado para un puesto por alguien que le dará retroalimentación objetiva sobre el contenido y la entrega de sus respuestas.
Los empleadores utilizan cada vez más las entrevistas en video como parte de su proceso. Realizamos docenas de entrevistas en video cada semana y descubrimos que pocos candidatos para el trabajo se destacan en las entrevistas en video.
Practique entrevistas en video para que se sienta cómodo y tómese el tiempo para aprender las mejores prácticas de entrevistas en video en todo, desde dónde colocarse en relación con la ventana y cómo asegurarse de que su conexión a Internet sea lo suficientemente rápida.
(Ofrecemos entrevistas simuladas como parte de nuestro servicio de orientación profesional; esta es una excelente manera de practicar y obtener comentarios directos sobre su desempeño).
7. Perfeccione la técnica PAR para responder preguntas de entrevistas de comportamiento
Si bien es posible que no haya una respuesta "correcta" para las preguntas de la entrevista de comportamiento, uno de los aspectos que evaluará su entrevistador es qué tan bien estructura su respuesta.
La técnica PAR proporciona una estructura fácil para responder preguntas de entrevistas de comportamiento. PAR significa Problema, Acción, Resultado.
- Comience describiendo el problema o situación que tuvo que manejar.
- A continuación, explique la acción que tomó para abordar el problema.
- Finalmente, describe el resultado de tus acciones y decisiones. Asegúrese de cuantificar los resultados.
8. Asegúrese de tener listo un traje que le quede impecable desde el principio de su búsqueda de empleo ejecutivo
Serás juzgado por tu apariencia y por lo que vistes durante la entrevista.
Vaya siempre a lo seguro usando ropa profesional de negocios: un traje y corbata para caballeros y un vestido o traje de negocios para damas. Siempre es mejor estar demasiado vestido que mal vestido.
Asegúrese de tener lo que necesita cuando comience su búsqueda de trabajo ejecutivo para que no tenga que luchar para encontrar un atuendo apropiado cuando obtenga su primera entrevista.
Tenga en cuenta que muchos grandes almacenes tienen estilistas que lo ayudarán a crear su guardarropa profesional.
Si tiene un traje en el fondo de su armario, pruébelo y considere llevarlo a la tintorería para que esté listo para usar.
9. Considere el paquete total al evaluar una oferta de trabajo
A veces vemos que los candidatos ponen demasiado énfasis en el paquete de compensación. Si bien el dinero es ciertamente importante, recomendamos que los candidatos consideren las oportunidades laborales de manera más integral.
Cuando los candidatos se toman el tiempo para evaluar cuidadosamente el puesto y ofrecer detalles, descubrimos que, en última instancia, tienen una mayor satisfacción y éxito en el trabajo.
Además de considerar la alineación del nuevo puesto con los criterios que identificó como importantes al inicio de su búsqueda de empleo ejecutivo, le recomendamos que evalúe una oferta sobre lo siguiente:
- Paquete de compensación
- Reputacion de la compañia
- Cultura corporativa
- equipo y jefe
- Oportunidad de avance
10. Cuando encuentres el puesto adecuado, renuncia con gracia
Recuerda siempre que tu candidatura será más fuerte si sigues trabajando. Aconsejamos a nuestros candidatos que esperen hasta tener una carta de oferta en la mano antes de renunciar.
Avise con tiempo suficiente, agradezca a su empleador por la oportunidad y ofrezca ayudar a encontrar un reemplazo.
Siempre es mejor evitar quemar los puentes si es posible. Después de todo, nunca se sabe cuándo podría encontrarse con sus antiguos colegas en otras condiciones, y entonces es mejor para todos si no hay resentimientos.
PUEDES cambiar la trayectoria de tu búsqueda de empleo ejecutivo
Buscar trabajo no tiene por qué ser doloroso, y si pones en práctica estas estrategias de búsqueda de empleo para ejecutivos, obtendrás resultados más rápido.
Lo alentamos a comenzar hoy eligiendo solo una o dos de estas áreas para enfocarse primero.
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¿Cómo se estructura un plan de búsqueda de empleo?
5 pasos para hacer realidad tus objetivos de búsqueda de empleo
- Aclare sus objetivos laborales y anótelos. Un conjunto claro de objetivos laborales es la base de una sólida estrategia de búsqueda de empleo.
- Establezca un cronograma para mantener su plan de búsqueda de empleo al día.
- Defina su espacio de trabajo.
- Establezca hitos en su búsqueda de empleo y recompénsese.
- Pedir ayuda.
¿Cuáles son los 4 pasos de la búsqueda de empleo?
Cuatro pasos para el proceso de búsqueda de empleo
- Paso 1: Explore opciones y establezca metas.
- Paso 2: Investigue y prepárese.
- Paso 3: Descubra y solicite oportunidades.
- Paso 4: manténgase organizado y haga un seguimiento.
Cuáles son los 5 pasos en el proceso de búsqueda de empleo
Cinco etapas del proceso de búsqueda de empleo
- Establece tu objetivo profesional.
- Preparar herramientas de búsqueda de empleo.
- Encuentre empresas de contratación.
- Red (Social y Presencial)
- Entrevista.
¿Cuáles son los seis pasos en una búsqueda de empleo efectiva?
Características clave. Los seis pasos son: identificar su objetivo, crear una campaña de marketing poderosa, investigar, establecer contactos y entrevistar, mantenerse motivado y negociar y cerrar la oferta.