Como si la entrevista no fuera lo suficientemente incómoda, imagina cómo es responder las 20 preguntas típicas con un buen amigo.
Ella pregunta: ¿Dónde te ves dentro de 10 años?, porque tiene que hacerlo. Responde con su respuesta ensayada previamente, porque tiene que hacerlo. Ambos saben que la verdadera respuesta es: "En una playa en algún lugar con un mayordomo que sirve foie gras cada hora en punto". No es fácil.
Pero, no es raro. Después de haber estado en su industria por un tiempo, probablemente haya reunido a un grupo de amigos relacionados con el trabajo, y existe una buena posibilidad de que no solo trabaje entre ellos algún día, sino que se entrevistará para un puesto con ellos. .
Es una situación difícil, pero no te limites a lanzar los brazos al aire y buscar una oportunidad laboral más anónima. En cambio, siga estas reglas y use la situación a su favor.
1. Mantenlo profesional
Una de las principales dificultades de entrevistarse con un amigo es el hecho de que debe obligarse a ser más profesional. Es difícil no tomarse libertades que no se tomaría con un extraño: contar chistes, usar un lenguaje poco profesional, preguntar cómo estuvo el resto de la noche del viernes en la hora feliz.
No hagas esto. No importa lo que sepa o no sobre la vida personal del entrevistador, sea respetuoso, atento y cortés. Preséntate a tiempo, vístete como corresponde y mantén el lugar de trabajo agradable. Incluso si el entrevistador, que está en un asiento mucho más fácil que usted, se dirige hacia la tierra de los chismes, tráigalo de vuelta. Estás allí para conseguir un trabajo, no para hablar de lo que hizo Suzie el fin de semana. Además, no sabes quién más podría estar escuchando.
2. Hable la conversación de la entrevista
Además de mantener las cosas profesionales, en algún momento debería hablar sobre el puesto para el que está siendo entrevistado. Por supuesto, dependiendo de su cercanía con el entrevistador, es posible que él o ella ya tenga claro lo que tiene que ofrecer, pero aún así es una buena idea dejar todo registrado.
Esta parte puede ser complicada: desea encontrar un término medio que permanezca en territorio amistoso, pero que llegue al meollo de la entrevista sin volverla rígida o incómoda. Descubrí que la mejor manera de hacer esto es hacer un cambio suave en el tono. Olvídese de las bromas amistosas sobre el clima y la venta en Bloomingdale's y luego póngase manos a la obra. Incluso puede tener sentido decir en voz alta: ¡Supongo que ahora deberíamos hablar sobre por qué estoy realmente aquí!. No estás siendo grosero, solo estás cambiando el tema a la razón por la que estás sentado con un traje y tu currículum en tu regazo.
Luego, como lo haría con un completo extraño, hable sobre su experiencia, sus puntos fuertes, sus logros y por qué cree que sería un activo para la empresa. Puede entrelazar cosas como, "Como creo que sabe" o "Como estoy seguro de que recuerda de nuestros viejos terrenos fuertes", pero de lo contrario, haga lo que haría en cualquier otra entrevista: Véndase a sí mismo.
3. Discuta su relación laboral
En algún momento durante el proceso de la entrevista, antes, después o, en algunos casos, incluso durante, debe hablar sobre si su amistad afectará o no su relación profesional (y viceversa). Una vez más, este es un tema difícil de tratar, pero absolutamente debe discutirse si su relación externa con esta persona tiene algún valor para usted.
Ya sea que lo mencione en la entrevista o no, una buena manera de abordar el tema es volver al modo amistoso. Comenzar la discusión con "Tal vez deberíamos hablar sobre cómo esto afectará nuestra relación externa si obtengo el trabajo" es directo y muestra preocupación por la posible situación.
Si sientes que hay algo que puede causar una interrupción en tu amistad, debes aclararlo abierta y honestamente. Por ejemplo, si vas a ser el subordinado de un buen amigo, debes hablar sobre lo que eso realmente significa. ¿Puedes separar tu vida en la oficina y fuera de la oficina? ¿Será tratado de manera diferente a otros empleados? Es mucho más fácil eliminar estas conversaciones ahora.
4. Seguimiento como siempre
No importa qué tan cerca estés del entrevistador, aún debes seguir con la nota obligatoria de "gracias". Y manténgase alejado de las bromas privadas, los comentarios de chismes o incluso el lenguaje demasiado amigable ("Espero obtener el trabajo, ¡guiño, guiño!"). Aunque la nota puede ser específicamente para la persona que conoce, nunca se sabe quién puede tenerla en sus manos, y eso sería una mala noticia para ambos.
5. Acepta el resultado
Si consigues el trabajo, fantástico. Si no lo hace, acéptelo amablemente y siga adelante. Si bien conocer a alguien en el trabajo realmente juega a tu favor, tu amigo no siempre tiene la última palabra. A menos que seas BFF con el CEO, no puedes dispararle al mensajero: él o ella estaba haciendo su trabajo al entrevistarte, al igual que tú estabas haciendo tu trabajo al ser entrevistado.
Por lo tanto, no guarde rencor, no culpe a su amigo ni deje que ponga una cuña en su relación. No vale la pena desperdiciar ninguna amistad, ni siquiera una en ciernes, por una entrevista.
Foto de una mujer en una entrevista cortesía de Shutterstock.
como entrevistas a un amigo
7 consejos para entrevistar a un amigo
- Declare la naturaleza de su relación. Cuando descubras que vas a entrevistar a alguien que conoces, habla.
- Decida si desea participar.
- Establecer límites.
- Examine sus sesgos.
- Considere los dilemas éticos.
- Recuerde los objetivos a largo plazo.
- Plan para el resultado.
¿Quiénes son las dos partes en una entrevista?
En el lenguaje común, la palabra 'entrevista' se refiere a una conversación uno a uno entre un entrevistador y un entrevistado. El entrevistador hace preguntas a las que el entrevistado responde, normalmente aportando información. Esa información puede usarse o proporcionarse a otras audiencias inmediatamente o más tarde.
Qué decir cuando estás entrevistando a alguien
Aquí hay cinco cosas que decir al comienzo de su entrevista:
- Encantado de conocerte.
- Gracias por reunirse conmigo hoy.
- He leído la descripción del trabajo.
- He investigado su empresa.
- Me gustaría saber más sobre la empresa.
- Este trabajo suena interesante.
- La descripción del trabajo se alinea perfectamente con mis calificaciones.
Mas cosas…
¿Qué es una trampa de entrevista?
el silencio incomodo
Como posible empleado, está esperando que el gerente de contratación tome la iniciativa al presentar el siguiente tema. en cambio, no dicen nada. A veces, esto puede ser un acto deliberado para probar su iniciativa, ya que quieren que hable y tome el control.