El liderazgo es muchas cosas. es un papel Es probable que represente un progreso profesional. Puede ser solitario. Y la semana pasada expliqué por qué es una oportunidad. También es difícil escapar del hecho de que el liderazgo también es una responsabilidad. Pero lejos de regañarlos o recordarles algunos hechos graves, quiero que pensemos en nuestras responsabilidades de liderazgo de una manera más amplia e inclusiva. Cuando termine de leer, se le recordará, sí, pero también se le recargará de energía y se le revitalizará para ser un líder.
La responsabilidad de cuidar
Durante nuestra conversación durante Virtual LeaderCon, Gordon Tredgold dijo que los líderes tienen el "deber de preocuparse". Si bien es posible que no lo hayas pensado de esa manera, tiene mucho sentido. Las personas trabajan mejor, de forma más segura y productiva cuando saben que se les cuida en el trabajo. Si su gente es su recurso número uno (y lo son), cuidarlos es una importante responsabilidad de liderazgo.
La responsabilidad de moverse
El liderazgo no es estático. De hecho, el statu quo no requiere liderazgo. La responsabilidad de un líder es establecer, conocer y comprender la visión y la dirección del equipo. Con una imagen clara de ese futuro deseado, es responsabilidad del líder poner el equipo en movimiento en la búsqueda de esos objetivos. Cualquier otra cosa no es liderazgo en absoluto.
La responsabilidad de compartir
Es una responsabilidad de liderazgo con las personas lo que necesitan para tener éxito. La lista de lo que la gente necesita es larga, no porque sean "necesitados", sino porque con sus necesidades satisfechas, pueden ser más productivas y exitosas. Puede hacer la lista en su situación, pero claramente incluye información, recursos, herramientas, contexto, propiedad y confianza.
La responsabilidad de servir
El liderazgo es una función de servicio: para los resultados que intenta alcanzar, para el equipo que lo ayuda a alcanzarlos y también para otras partes interesadas. Si bien la autoestima y la confianza son importantes, no hay lugar para un ego enfermizo si desea liderar al más alto nivel. Solo cuando un líder reconoce adecuadamente su papel como uno de servicio puede hacer la mayor diferencia positiva.
La responsabilidad de crear oportunidades
Mis dos primeros jefes al salir de la universidad me dijeron que era su trabajo prepararme para aceptar su trabajo. Esos dos excelentes líderes colocaron mi carrera en una buena trayectoria, y es fácil ver por qué. Ningún líder estará en su lugar para siempre. Los mejores líderes se dan cuenta de su responsabilidad de nutrir, hacer crecer y preparar a las personas para su éxito futuro, incluso si eso significa "trabajar para quedarse sin trabajo".
El liderazgo es una responsabilidad, pero no solo para llevar a cabo las especificaciones de la descripción del puesto. Cuando vea su rol de liderazgo de esta manera, tomará su solemne responsabilidad más en serio y tendrá una idea más clara de cuál es realmente su rol.
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¿Por qué es importante la responsabilidad en el liderazgo?
Los líderes responsables desean la excelencia y trabajan duro para lograrla. Haga de la alta calidad su objetivo y la responsabilidad le seguirá de forma natural. Producen independientemente de la situación. La última cualidad de un líder de equipo responsable es la capacidad de terminar.
¿Cuáles son los 3 roles más importantes de un líder?
1) Los líderes deben tener metas y objetivos claros; 2) Necesitan motivar a sus seguidores y brindarles dirección; 3) Deben apoyar a los miembros de su equipo para que tengan éxito.