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Casi una quinta parte de los asociados por hora de la empresa que han participado han sido promovidos.
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El programa de educación y capacitación de Walmart que brinda a los asociados el 100 % de la matrícula y libros gratuitos ha demostrado ser una fuente de movilidad ascendente para los empleados, según un informe publicado por la Fundación Lumina.

Alrededor del 17 % de quienes aprovecharon la oportunidad de ingresar o continuar el aprendizaje postsecundario obtuvieron promociones dentro de la empresa desde el inicio de Live Better U en 2018. Más de 56,000 asociados han participado durante los últimos tres años en el programa, que se creó en asociación con Guild Education y otras empresas. Se han otorgado más de 7,200 credenciales a un grupo muy diverso de empleados, que incluye la finalización de la escuela secundaria y títulos universitarios.

“Walmart ha dado un gran paso para mejorar los resultados educativos de sus empleados”, dijo Danette Howard, vicepresidenta sénior y directora de políticas de Lumina. “Esperamos que Walmart continúe estudiando el impacto de Live Better U en su fuerza laboral diversa e inspire a otras empresas a hacer lo mismo, generando impulso para mejorar la transparencia y la responsabilidad”.

Walmart es una de las muchas empresas que ofrece beneficios educativos a los asociados. Tanto Amazon como Kroger también se han sumado, pero Walmart es uno de los más grandes y transparentes. El estudio de Lumina destacó los éxitos de Live Better U y señaló los pasos de bienvenida que Walmart había tomado para garantizar la equidad en el programa y ofrecer asistencia a su fuerza laboral por hora. En general, los trabajadores negros, hispanos/latinos y blancos que avanzaron en sus estudios a través del programa disfrutaron de mejores resultados, tanto en desempeño como en ascensos, que aquellos que no lo hicieron.

Los empleados que han aprovechado el programa casi reflejan la población de Walmart: el 49 % son blancos, el 18 % son negros y el 16 % son hispanos/latinos. Casi un tercio ha obtenido títulos de licenciatura, mientras que el 18% ha obtenido credenciales de escuela secundaria o diplomas profesionales.

“Hasta donde sabemos, este estudio representa la primera vez que una empresa muestra los resultados de los empleados desglosados ??por raza y etnia”, dijo Haley Glover, autora del informe y directora de estrategia de Lumina. "Comprender el impacto del programa en las diversas poblaciones de empleados es necesario para construir un programa que sea equitativo en la entrega y los resultados".

La cantidad de estudiantes y programas de Walmart se ha disparado durante el período, que incluye la pandemia de COVID-19, de 4,000 estudiantes y más de 50 programas en 2018 a más de 30,000 estudiantes y 100 programas en 2021. Se espera que Live Better U aumente exponencialmente a medida que ahora está disponible para 1,6 millones de empleados y no es un programa de reembolso. La matrícula se paga por adelantado. Aquellos que han pasado por el programa de la Academia de la compañía obtienen más beneficios, como calificar para créditos adicionales.

Los futuros estudiantes, que a veces trabajan en horarios diferentes a los empleados tradicionales de 9 a 5, disfrutan del beneficio del aprendizaje en línea de instituciones como Purdue Global University, Southern New Hampshire University y Bellevue University. Guild Education también ofrece orientación a aquellos que necesitan ayuda. Lumina señaló que el programa de Walmart tiene una buena variedad de oportunidades modernas de aprendizaje y trayectorias profesionales sólidas, que incluyen:

  • Asociado en Artes: Negocios Generales
  • Asociado en Ciencias Aplicadas: Tecnología de la Información
  • Licenciatura en Artes: Administración de Empresas
  • Licenciatura en Ciencias: Administración de Empresas, Ciberseguridad, Tecnología de la Información, Gestión y Liderazgo Empresarial, Sistemas de Información Informática, Tecnología Informática, Computación en la Nube y Soluciones, Administración de Empresas, Administración de Atención Médica, Gestión de Operaciones, Informática, Seguridad Informática y de Redes, Gestión de Atención Médica, Suministro Gestión de Cadenas, Transporte y Logística
  • Certificado: Personas y Liderazgo Empresarial
  • Diplomado de Carrera: Formación de Electricista (Electricista Residencial), Mantenimiento de Instalaciones, Técnico HVACR, Mantenimiento Industrial, Construcción, Óptica, Técnico de Farmacia, Plomería
  • College Start: un programa fundamental de clases introductorias para títulos de licenciatura (ESL/programas de idiomas, finalización de la escuela secundaria, preparación para el SAT/ACT)

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¿Qué títulos pagará Walmart?

A través de nuestra asociación con Guild Education, ofrecemos títulos en negocios, cadena de suministro, tecnología y salud. Además, los estudiantes de secundaria tienen acceso a preparación gratuita para el ACT y el SAT y hasta siete horas de crédito universitario gratuito a través del programa College Start de Live Better U.

Qué empresas usan la educación gremial

"Guild se asocia con empleadores líderes como Walmart, Disney, Lowe's, Taco Bell, Chipotle y Discover Financial para ayudarlos a ofrecer educación como un beneficio para sus empleados.

¿Walmart ofrece universidad gratuita a los empleados?

31 de enero de 2021. A principios de este año, Walmart, el empleador más grande del mundo, anunció que ofrecería educación universitaria gratuita para los 1,4 millones de sus empleados en EE. UU.

¿Qué es LBU Walmart?

En 2018, Walmart anunció Live Better U (LBU), un programa diseñado para ayudar a los casi 1,6 millones de empleados de primera línea (asociados) de la empresa a obtener una educación superior. LBU cubre programas que van desde certificaciones de la industria hasta títulos, así como programas de finalización de la escuela secundaria y de idiomas.

Video: guild education walmart