¿Debería usted hacer una carrera lateral o vertical en 2022?

A medida que comienza un nuevo año, muchos profesionales se enfocan en sus carreras, particularmente en cómo pueden llevar las suyas al siguiente nivel. A menudo, esto significa asegurar una nueva posición. Sin embargo, qué tipo de cambio de trabajo es mejor puede estar sujeto a debate.

Si está tratando de decidir si un movimiento lateral o vertical es mejor para su carrera en 2022, esto es lo que necesita saber.

La diferencia entre movimientos profesionales verticales y laterales

La principal diferencia entre los movimientos de carrera verticales y laterales es el nivel de trabajo al que hace la transición en comparación con el que deja. Con los movimientos verticales de carrera, por lo general obtienes un puesto que equivale a una promoción, independientemente de si cambias de empresa o te quedas con tu empleador actual. En la mayoría de los casos, ascenderá en la jerarquía organizacional, tendrá más responsabilidades y obtendrá un cheque de pago más grande.

Con un movimiento lateral, también terminas en un nuevo trabajo. Sin embargo, la posición del rol en un organigrama, el nivel de responsabilidad más amplio y la tasa de pago tienden a ser muy similares al trabajo que tenía anteriormente.

Por lo general, el objetivo de un movimiento lateral en la carrera es obtener acceso a nuevas oportunidades para impulsar la carrera. Por ejemplo, puede ser una forma de seguir progresando después de llegar a la cima de una carrera profesional más limitada. Ya sea que tenga un supervisor que limite el acceso a promociones u oportunidades de desarrollo de habilidades o que inicialmente elija un campo que tiene un tope más bajo de lo que le gustaría, un lateral puede permitirle aprovechar su experiencia mientras reposiciona su carrera.

Algunos usan laterales para hacer un cambio de carrera incluso si su camino original tenía potencial. Otros usan los laterales simplemente para asegurar un puesto con un mejor empleador, especialmente uno con reputación de apoyar el desarrollo profesional de sus empleados.

Decidir entre un movimiento de carrera lateral y vertical

En última instancia, tanto los movimientos profesionales verticales como los laterales tienen mérito. Por lo general, es mejor considerar sus objetivos profesionales más amplios para determinar qué opción es mejor para sus objetivos.

Si su objetivo es seguir avanzando en su trayectoria profesional actual, un movimiento vertical suele ser su mejor objetivo. Sin embargo, eso no significa que un lateral no pueda proporcionar valor. Por ejemplo, podría permitirle asegurar un puesto con un empleador de su elección, aumentando su acceso a mejores oportunidades en el futuro.

Anteriormente, los movimientos laterales eran la opción más sencilla para los cambios de carrera. Le permitieron cambiar su trayectoria profesional, haciendo posible un nuevo camino. Técnicamente, eso sigue siendo cierto hoy en día. Sin embargo, con una escasez de talento, no siempre es necesario si tiene un conjunto de habilidades sólido y suficiente potencial.

Considere lo que espera lograr, así como los caminos disponibles que podrían hacer realidad su objetivo. Luego, reflexione sobre las virtudes de cada enfoque, asegurándose de no pasar por alto un posible beneficio de dirigirse en las direcciones disponibles.

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¿Qué es un movimiento horizontal?

¿Qué es un movimiento de carrera horizontal? Un cambio de carrera horizontal se realiza cuando una persona se mueve lateralmente de un trabajo a otro, para adquirir las habilidades, la experiencia y el conocimiento necesarios para progresar en su trayectoria profesional ascendente en el futuro.

Qué se considera un movimiento lateral

Un movimiento lateral es un cambio de carrera en el que una persona pasa de un puesto a otro con pocos cambios en su salario, título o nivel. Sin embargo, a pesar de no tener un ascenso, un movimiento lateral no significa que no obtendrá nuevas experiencias o aprenderá nuevas habilidades.

¿Vale la pena hacer un movimiento lateral?

Negociar una mejor compensación. Hacer un movimiento lateral significa que tiene más experiencia directamente relacionada con su trabajo, lo que lo convierte en un candidato más valioso. Puede usar esto para negociar un salario más alto cuando se postule a puestos similares en nuevas empresas.

¿Cuál es la diferencia entre promoción horizontal y vertical?

El crecimiento vertical de la carrera significa centrarse en obtener un ascenso para que pueda obtener su próximo puesto de trabajo. Por otro lado, los movimientos de carrera horizontal se centran en la creación de valor para usted y su empresa mediante el aumento de su conocimiento.

Video: lateral move vs horizontal move

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