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Muchos trabajadores postales dedican toda su carrera a trabajar para el Servicio Postal de EE. UU. Es una carrera que viene con muchos beneficios de USPS, incluido un plan de jubilación federal estandarizado. La cantidad que gana un trabajador de correos en la jubilación de USPS depende del plan de jubilación al que pertenece y cuánto tiempo ha trabajado para USPS.

La jubilación automática de USPS entra en vigor a los 65 años, pero existen planes de jubilación tanto en el Sistema de jubilación del servicio civil como en el Sistema federal de jubilación por empleo que afectan los salarios. Quienes se retiran bajo la Autoridad de Retiro Temprano Voluntario deben cumplir con ciertos requisitos para recibir su pago mensual.

Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)

Los trabajadores postales que comenzaron antes de 1984 son elegibles para el Sistema de Retiro del Servicio Civil. Bajo CSRS, los empleados comparten el costo de sus futuras anualidades, contribuyendo del 7 al 8 por ciento de su salario regular al sistema de jubilación. Sin embargo, no pagan ninguna jubilación del Seguro Social, ya que no son elegibles para los beneficios del Seguro Social bajo CSRS.

Para determinar cuánto es la jubilación de la oficina de correos según CSRS, la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. analiza el salario más alto ganado durante tres años consecutivos de servicio. Según los años de servicio, un trabajador postal gana entre el 1,5 y el 3,5 por ciento de su salario promedio "high-3" por cada año. La anualidad anual máxima permitida no puede ser más del 80 por ciento del promedio alto 3, lo que generalmente sucede para aquellos que se jubilan después de aproximadamente 42 años de servicio.

Los pagos pueden incrementarse si el trabajador postal contribuyó a una cuenta voluntaria mientras estaba empleado o tiene alguna licencia por enfermedad no utilizada. Es posible que se realicen ajustes en el costo de vida a la anualidad, lo que resulta en pagos más altos. Los pagos disminuyen por aportes a beneficios de sobreviviente o un plan de beneficios de salud.

Como ejemplo de jubilación de USPS bajo CSRS, un trabajador de correos con un promedio alto de 3 de alrededor de $ 60,000 y 20 años de servicio gana $ 1,824 por mes sin deducciones. Eso equivale a unos 22.000 dólares al año. Un trabajador con el mismo salario y 40 años de servicio gana $3.837 mensuales, o unos $46.000 anuales.

Sistema Federal de Retiro de Empleo (FERS)

Cualquier trabajador postal contratado después de 1984 se jubila con USPS bajo el Sistema Federal de Retiro de Empleo (FERS). FERS paga menos que CSRS, pero los trabajadores postales son elegibles para pagos del Seguro Social y Thrift Savings Plan (TSP). Los trabajadores postales pagan FERS y Seguridad Social en cada período de pago. Las contribuciones con impuestos diferidos a TSP son realizadas por el USPS y el empleado.

FERS también utiliza el promedio de los 3 altos, pagando del 1 al 1,1 por ciento del salario promedio de los 3 altos por cada año de servicio. Según el FERS, un trabajador postal con un promedio alto de 3 de alrededor de $60,000 y 20 años de servicio gana $1,007 al mes sin deducciones. Eso equivale a unos 12.000 dólares al año. Un trabajador con el mismo salario y 40 años de servicio gana $2.013 mensuales, o unos $24.000 anuales. Sin embargo, los empleados de FERS también reciben beneficios del Seguro Social y distribución de sus pagos de TSP, por lo que este número es en realidad mayor.

Un trabajador de correos que fue contratado bajo el CSRS puede transferirse a FERS. Luego se calcula la anualidad, usando los años pasados ??bajo cada plan.

Autoridad de Retiro Anticipado Voluntario (VERA)

En ocasiones, el USPS realiza despidos voluntarios para reducir su fuerza laboral. Las personas que optan por el retiro bajo la Autoridad de Retiro Temprano Voluntario (VERA) pueden acceder a sus beneficios de retiro completo antes de lo normal. Para ser elegible para VERA, un trabajador postal debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Empleado por USPS durante 31 días antes de la notificación de VERA
  • Mayores de 50 años con al menos 20 años de empleo en el gobierno, o cualquier edad y 25 años de empleo en el gobierno
  • Al menos cinco años de servicio en el gobierno civil.
  • Una remoción no basada en mala conducta o desempeño inaceptable

Los pagos se determinan en función del plan CSRS o FERS en el que se encuentre el empleado y comienzan el primer día del mes siguiente a la jubilación.

¿Cuál es la pensión media de los trabajadores postales?

Como ejemplo de jubilación de USPS bajo CSRS, un trabajador de correos con un promedio alto de 3 de alrededor de $ 60,000 y 20 años de servicio gana $ 1,824 por mes sin deducciones. Eso equivale a unos 22.000 dólares al año. Un trabajador con el mismo salario y 40 años de servicio gana $3.837 mensuales, o unos $46.000 anuales.

¿Cuánto tiempo tienes que trabajar en USPS para la pensión?

La edad mínima de jubilación (MRA) con 30 años de servicio acreditable incluyendo 5 años de servicio civil acreditable.

¿Los empleados de correos reciben una pensión?

El Servicio Postal participa en el programa federal de jubilación, que brinda un beneficio definido (pensión), así como cobertura por discapacidad. La elegibilidad está determinada por su edad y el número de años de servicio acreditable.

¿Puede retirarse de USPS después de 20 años?

Sin embargo, para ser elegible, deberá cumplir con las siguientes condiciones: Empleado de USPS durante al menos 31 días antes del aviso realizado por VERA. Debe tener más de 50 años con un mínimo de 20 años de empleo en el gobierno de EE. UU., o puede tener cualquier edad si tiene 25 años de servicio en el gobierno a su nombre.

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