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Puede ser un desafío trabajar con muchas personalidades diferentes en un entorno de oficina; sin embargo, hay algunas oficinas y lugares de trabajo que son más tóxicos que otros. Incluso podría considerar su espacio de trabajo como un "ambiente de trabajo hostil". Antes de emprender acciones legales, lea la información proporcionada en este artículo sobre el acoso laboral y los entornos laborales hostiles.

Intimidación en el lugar de trabajo

La gente suele pensar en el acoso escolar como un problema en el patio de la escuela; sin embargo, este problema se está volviendo más prominente en el lugar de trabajo. La intimidación se considera un esfuerzo dirigido a destruir la reputación o las relaciones interpersonales de un empleado. En la mayoría de los casos, el acosador selecciona a una persona y recluta a otras para que se unan a las tácticas de intimidación. Estas acciones crean aislamiento de la persona objetivo.

El acoso laboral es un problema grave para muchos empleadores. Este tipo de comportamiento puede causar daño físico y psicológico a la víctima, y ??también puede crear un desequilibrio de poder psicológico entre el objetivo y el acosador. Tres criterios definen el acoso laboral. Incluyen:

Intimidación constante

Este tipo de acoso debe ser repetitivo. Este comportamiento no debe descartarse como si alguien tuviera un mal día. El acoso debe ocurrir al menos una vez a la semana durante seis meses. En la mayoría de los casos, el comportamiento de intimidación suele ocurrir de dos a cinco años.

Daño psicológico y físico

El propósito de la intimidación es causar daño físico y mental a la víctima. Muchas personas que han sufrido acoso laboral tendrán síntomas de depresión, ansiedad y estrés. A su vez, estos problemas emocionales pueden manifestarse en problemas físicos. Los trabajadores que sufren acoso en el lugar de trabajo pueden desarrollar dolores de cabeza, dolores de estómago, enfermedades cardíacas o insomnio. En los últimos años, los trabajadores acosados ??han experimentado el trastorno de estrés postraumático con pensamientos de suicidio o intentos de suicidio.

Poder psicológico

Para el acosador, todo se trata del control mental sobre la víctima. Si la víctima no habla después del incidente de intimidación inicial, el acosador siente una sensación de poder. Con el tiempo, el acosador seguirá siendo más agresivo y atacará a la víctima con mayor frecuencia. El propósito principal del acosador es tener un poder total sobre el objetivo. Al final, el objetivo puede sentirse completamente indefenso en su lugar de trabajo.

¿Qué tipo de comportamiento es el acoso escolar?

La humillación, las amenazas y la intimidación son todos tipos de acoso en el lugar de trabajo, y son los compañeros de trabajo o la gerencia los que pueden causarlo. En algunos casos, los objetivos son saboteados en su trabajo y son objeto de abuso verbal. Si bien todo esto suena enormemente perjudicial para un entorno de trabajo cohesivo, ninguna ley estatal o federal se ocupa del acoso laboral. Si usted es objeto de intimidación, es posible que solo tenga la opción de solicitar una compensación laboral o encontrar otro lugar para trabajar.

Cuando el bullying se vuelve hostil

Si bien puede parecer que la intimidación es lo mismo que el acoso, hay una diferencia clave: algunos casos de acoso en el lugar de trabajo son ilegales. Si ha experimentado alguna de estas condiciones de trabajo hostiles y es un miembro protegido de la clase, es posible que tenga un caso para un entorno de trabajo hostil.

¿Qué es un entorno de trabajo hostil?

De acuerdo con la ley laboral de los Estados Unidos, el acoso laboral debe ser “lo suficientemente grave o generalizado para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo”. En ese caso, el ambiente se considera un “ambiente de trabajo hostil”.

La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo pueden parecer lo mismo, pero la ley los trata de manera muy diferente. Cualquier comportamiento de acoso no sexual que no se base en una característica protegida es legal según la ley. Sin embargo, si el acoso se basa en una característica protegida, entonces puede considerarse un “ambiente de trabajo hostil”. En este caso, la víctima puede tener un recurso legal para presentar una demanda contra el acosador y el empleador.

¿Qué es una Clase Protegida?

Las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores individuales de un entorno de trabajo hostil. Si desea entablar una demanda contra el acoso laboral, debe ser miembro de una clase protegida por mandato legal. El comportamiento de intimidación debe ser tan severo que ha creado un ambiente hostil para usted. Bajo los estatutos federales, las clases protegidas incluyen raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o información genética. En algunos estados, existen leyes para proteger a los trabajadores contra el acoso debido a la identidad sexual. Si alguien es un objetivo debido a su estado en una clase protegida, puede tener un caso para un entorno de trabajo hostil.

Según el Workplace Bullying Institute, solo alrededor del 20 por ciento de los casos pueden cumplir con la definición legal de acoso laboral. El otro 80 por ciento no ofrece ningún otro recurso legal a la víctima.

Documente sus experiencias

Si experimenta algún tipo de acoso, debe documentar todo. Su próximo paso debe ser al departamento de Recursos Humanos, y puede iniciar una queja por discriminación contra el acosador. Si aún no recibe alguna acción sobre su queja, puede escalarla a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y presentar una queja. En este momento, es posible que esté autorizado a presentar una demanda contra el acosador y su empleador.

Es fundamental documentar todas las incidencias de acoso en el lugar de trabajo. Debe mantener una lista de los días y horas, junto con algunos testigos que puedan haber visto el comportamiento de acoso. Si bien usted ha sido el objetivo, la carga de la prueba recae en la víctima para demostrar que estas acusaciones son ciertas. Cuanta más información pueda proporcionar para su caso, más posibilidades tendrá de obtener un resultado favorable. También querrá encontrar un abogado calificado para llevar su caso.

Si ha experimentado un ambiente de trabajo hostil, es posible que desee buscar asesoría legal. Complete el formulario de contacto para una consulta con uno de nuestros abogados sobre su posible caso.

Qué comportamientos se consideran criterios para un ambiente de trabajo hostil

El acoso, el acoso sexual, la discriminación, la victimización, la violencia y muchos otros tipos de comportamiento ofensivo o inapropiado se consideran conductas no deseadas. Todos ellos crearán un ambiente de trabajo hostil si ocurren de manera consistente o intencional, o en el caso de un solo incidente, si son graves.

¿Cuáles son las 4 cosas que podrías considerar que crean un entorno hostil?

7 razones que conducen a un ambiente de trabajo hostil

  • Conducta ofensiva y abuso verbal.
  • Sexismo y desigualdad de género.
  • Discriminación por motivos de raza y etnia.
  • Mala gestión de recursos humanos.
  • Acoso sexual y demás.

Qué se considera acoso por ambiente hostil

El acoso por ambiente hostil ocurre cuando un empleado enfrenta discriminación o acoso que es tan severo y generalizado que le impide realizar su trabajo correctamente.

¿Cuáles son los tres tipos de ambiente de trabajo hostil?

Los elementos de un ambiente de trabajo hostil incluyen:

Ambiente intimidatorio. Comportamiento ofensivo. Maltrato físico o psíquico.

Video: hostile work environment bullying