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Hay dos hechos que todo empleado debe saber: Existen malos gerentes. Y probablemente vas a tener uno en algún momento de tu carrera. Afortunadamente, hay formas de sobrellevar la situación si odias a tu jefe que no implican desahogarte en las redes sociales ni hacer nada que pueda sabotear tus posibilidades de tener más éxito en la empresa. Aquí le mostramos cómo pasar la jornada laboral si tiene una manzana excepcionalmente agria.

Primero, aunque es más fácil decirlo que hacerlo, trate de hablar con su jefe.

Esto puede parecer una obviedad, pero se sorprendería de la cantidad de personas que en realidad nunca intentan sentarse a discutir sus problemas, dice Peter Holmes, Esq, un abogado especializado en derecho laboral y recursos humanos en Wirehouse Employer Services.

“Encuentre un momento para tener una conversación tranquila y relajada con su jefe para expresar sus sentimientos y tal vez plantear preguntas sobre los eventos que lo molestan”, dice. Es posible que descubras que tu jefe no se dio cuenta de cómo te estaban afectando sus acciones o que incluso estabas molesto".

Nuevamente, esto puede ser difícil, especialmente si no puede soportar exactamente a la persona, pero "tener una conversación informal y organizada con su gerente puede resultar en romper el hielo, resolver los problemas de una manera madura y ser sorprendentemente productivo si se lleva a cabo". en el tono y la manera correctos”, explica Holmes.

Toma la Meditación. O Boxeo.

El problema de odiar a tu jefe es que tus emociones pueden anular tu sentido común, lo que hace que tomes decisiones que terminan perjudicando tu carrera, dice Alison Green, experta en gestión y autora de Ask a Manager: How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Jefes y el resto de su vida en el trabajo . “Sentirse enojado, frustrado o menospreciado son formas de pensar que lo llevan a hacer cosas que se tratan más de '¡Se los mostraré!' que sobre el resultado que será mejor para ti”, explica.

“Cuanto más puedas alejarte de la situación y mirarla objetivamente, en lugar de dejar que tus emociones te guíen, es menos probable que hagas algo de lo que te arrepientas”. Entonces, intente usar una aplicación de meditación durante dos minutos, camine durante el almuerzo, desahogue con un amigo que no trabaja con usted o vaya al gimnasio de boxeo después del trabajo.

Considere los aspectos positivos.

Si realmente odia a su jefe, idealmente encontraría otro trabajo, pero desafortunadamente eso no es factible para muchas personas (hola, hipotecas). O bien, es posible que realmente le guste su trabajo, la ubicación es ideal y hay algún otro factor que hace que valga la pena quedarse.

“Averigüe si esta situación es algo con lo que puede vivir; si no puede, comience a buscar formas de seguir adelante”, dice Green. “Pero a menudo, si aceptas a un jefe problemático como parte del paquete, puedes encontrar formas de vivir con la situación más cómodamente”. Así es, a veces el simple hecho de reconocer que tu situación apesta puede ayudar a que se sienta menos horrible.

Haz un rastro de papel.

Si su jefe está haciendo algo que está mal o incluso es ilegal, como, por ejemplo, acosarlo sexualmente o pedirle que falsifique recibos, es importante documentar cada incidente cuando ocurra, dice Holmes. Tome notas y guarde correos electrónicos, mensajes de voz y textos relevantes. Estos serán muy importantes si decide escalar el problema a Recursos Humanos, a alguien más alto, o informarlo a la policía. Incluso si lo que están haciendo no cruza los límites legales, puede valer la pena documentar comportamientos e incidentes cuestionables, especialmente si su jefe es vengativo o le preocupa que pueda usar esto para lastimarlo para futuros ascensos o aumentos.

Sea brutalmente honesto consigo mismo acerca de su propia parte.

Claro, tal vez tu jefe sea simplemente una persona terrible que ejerce demasiado poder y tú solo seas una víctima inocente, pero es posible que hayas jugado algún papel en el deterioro de tu relación profesional y no te ayude a ignorar eso. , dice Verde.

Las relaciones son calles de doble sentido y te ayudará, tanto en tu trabajo actual como en el futuro, si puedes reconocer tus errores. Ofrecer una rama de olivo, incluso si siente que estaban "más equivocados" que usted, puede contribuir en gran medida a reducir las tensiones en el lugar de trabajo.

Haz una búsqueda de trabajo informal.

Incluso si dejar su trabajo actual no es una opción en este momento, aún puede ayudarlo a sentirse mejor para ver qué otras opciones hay, dice Green. "Vea qué ofertas de trabajo, comuníquese con algunas personas en su red, chatee con algunos reclutadores", dice ella. Puede sentirse inspirado para enviar algunos currículos que pueden darle esperanza.

Mantén tu sentido del humor.

Cuando tienes un jefe horrible, ser capaz de reírte de lo absurdo de tu situación puede ser la diferencia entre pasar el día con la cordura intacta e ir a casa y sumergirte directamente en una botella de vino (aunque sin juzgar).

Felicita su estilo. Sí, en serio.

Si odia profundamente a su jefe, felicitarlo por su trabajo es probablemente lo último que tiene en mente. Pero buscar lo bueno puede ayudarlo no solo a lidiar con un gerente imposible, sino también a reducir sus propios sentimientos dolorosos, dice Lynda Spiegel, profesional de recursos humanos y fundadora de Rising Star Resumes.

“Muchos de los comportamientos de los gerentes de pesadilla están impulsados ??por el ego, y para ellos, no está de más complacerlos con un poco de adulación, como 'Admiro cómo manejaste a ese cliente difícil; ¿Algún consejo sobre cómo lo hiciste?'”, dice. puedes felicitarlos sinceramente.

Haz una lista de todo lo que odias de tu jefe.

Averigua qué es lo que no te gusta específicamente, dice Spiegel. Eso puede parecer una tarea fácil, probablemente podría escribir un ensayo completo sobre por qué son horribles, pero identificar exactamente lo que le molesta puede ayudarlo a hacer un plan de juego para lidiar con eso. ¿Es su higiene? Solicite las reuniones en una sala bien ventilada.

¿Es la forma condescendiente en que hablan? Opte por más comunicación por correo electrónico en lugar de cara a cara. ¿Es cómo cambian tu tarea todos los días? Pídales que pongan sus expectativas por escrito. ¿Son simplemente malos? Pide cambiar a un equipo diferente. Puede pensar que su jefe está más allá de la ayuda, pero hay muy pocos problemas que no se pueden mejorar un poco si está abierto a las ideas, dice Speigel.

Llame a un mediador profesional.

A pesar de lo poco realista que suena, cuando todo lo demás falla, considere traer a los profesionales, que en este caso, significa personas que median en los conflictos laborales entre los empleados y sus jefes para ganarse la vida. “La mediación profesional es una opción realmente infrautilizada en el lugar de trabajo y muchas empresas la ofrecen de forma gratuita”, dice Holmes. Básicamente, el mediador se sentará con usted y su jefe y los ayudará a llegar a una resolución con la que ambos se sientan bien. Como terceros, es posible que puedan ver opciones que usted no puede ver en el calor del momento. Además, usar el mediador le muestra a la compañía que hizo un esfuerzo de buena fe para resolver los problemas con su jefe.

Llévalo a Recursos Humanos o a los superiores (¡con cuidado!).

No importa cuánto te esfuerces, puedes llegar a un punto en el que las cosas con tu jefe estén tan mal que estés considerando irte. Antes de hacer eso, considere hablar con alguien más en la empresa, dice Holmes. "No hay un momento 'adecuado' para contactar a la gerencia superior oa RR. HH. cuando hay una ruptura en la relación con su gerente", dice. "Cada situación es única y depende de los motivos de la avería, las reacciones y comentarios de las partes, y las personalidades de los involucrados".

Una cosa a tener en cuenta es que este debería ser el último recurso, dice. Pasar por encima de la cabeza de su jefe puede tener consecuencias no deseadas. "Incorporar al director general o al departamento de recursos humanos puede hacer que algo suceda de inmediato, pero puede que no sea una mejora", dice. Recuerde, Recursos Humanos está ahí para proteger a la empresa, no necesariamente a los empleados. Pero si ya no sabes qué hacer y estás pensando en dejar de fumar, definitivamente deberías probar esto primero antes de salir por la puerta, explica.

Si se encuentra en una situación que puede ser ilegal, no solo debe hablar con Recursos Humanos, sino también considerar contratar a su propio abogado, dice. Busque a alguien que se especialice en derecho laboral y pida una consulta, muchos abogados la harán gratis.

Y, si te sirve de consuelo, lee sobre los malos jefes de otras personas.

No hay nada que pueda poner en perspectiva las travesuras de su superior como leer sobre las cosas horribles que otros han hecho. El blog de Green, Ask a Manager, está dedicado exactamente a esto. ¿Alguna vez el tuyo ha tratado de hacerte donar un órgano? ¿Exigió el 20 por ciento de su salario de su próximo trabajo? ¿Te hizo dejar una nota espeluznante en una tumba? Lea estas historias y puede que le ayuden a ver sus plazos de última hora bajo una luz un poco mejor.


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  1. Estudia a tu jefe. Pollak dice que, en muchos casos, una relación difícil con tu jefe suele deberse a personalidades y hábitos diferentes.
  2. Hable con sus colegas.
  3. Habla con tu jefe.
  4. Crea un plan de salida.

¿Deberías renunciar a tu trabajo si no te gusta tu jefe?

A veces, hay pasos que puede tomar para mejorar un trabajo, incluso uno que realmente no le gusta. Pero a menudo, si realmente odias tu trabajo, es posible que tengas que renunciar. Incluso cuando odia su trabajo y está ansioso por renunciar, es importante dejar su trabajo en buenos términos con su empleador y compañeros de trabajo, si es posible.

¿Cómo digo que no me gusta mi jefe?

Di algo como "Sé que no siempre estamos de acuerdo en cómo deben hacerse las cosas" o "Sé que tenemos personalidades y enfoques muy diferentes". Puede ser la primera vez que ustedes dos estén de acuerdo en algo. Si duda en señalar el hecho de que no le importa la compañía de su jefe, no está solo.

¿Por qué a los empleados no les gustan sus jefes?

Factores como el salario injusto, la poca seguridad laboral o la falta de oportunidades de ascenso hacen que los empleados se sientan resentidos con su jefe, y no es de extrañar: es difícil sentirse valorado cuando no puede imaginarse a sí mismo como parte del futuro de la empresa.

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