Cada vez que te hacen esta pregunta durante una entrevista, es imposible no sentir que es una trampa. ¿Qué otra respuesta puedes dar para, "¿Qué estás buscando en una nueva posición?" aparte de, "¿Todo lo que este ofrece?"
Bueno, depende del humor del gerente de contratación, pero en general, probablemente esa no sea tu mejor opción. Para jugar un poco más seguro y ser minucioso, siga estos cuatro pasos. Recuerda, quieres ser honesto, pero diplomático.
1. Comienza con tus habilidades
La pregunta es sobre usted, pero debe pensar en ello desde la perspectiva del gerente de contratación. Claro, le encantaría que su nuevo puesto le pague extremadamente bien, tenga un viaje sin esfuerzo y garantice el acceso a las salas de siesta durante todas las horas de trabajo, pero eso no va a impresionar a nadie. En su lugar, sumérjase en sus habilidades, un área que seguramente le importará al gerente de contratación, y hable sobre cómo está buscando un lugar donde pueda usarlas.
He estado perfeccionando mis habilidades de análisis de datos durante algunos años y, ante todo, estoy buscando un puesto en el que pueda seguir ejerciendo esas habilidades.
2. Explique su motivación
La mayoría de los gerentes de contratación esperan que la persona que contraten esté motivada por algo más que un cheque de pago. Alivia esta preocupación abordándola abiertamente. Describa qué lo motiva y cómo puede verlo en este puesto o empresa.
Otra cosa que es importante para mí es que el puesto me permite no solo jugar con los datos, sino también presentar mis hallazgos y sugerencias directamente a los clientes. ¡Eso sería realmente refrescante! Siempre estoy muy motivado por poder ver el impacto de mi trabajo en otras personas.
3. Conéctese con sus objetivos a largo plazo
Contratar personas significa invertir en ellas, y a nadie le gusta ver que su inversión se va por la puerta. Si funciona con el flujo de su respuesta, podría ser bueno mencionar cómo ve crecer o construir su carrera en una empresa que sea adecuada. Cualquier cosa que indique que estás en él a largo plazo es algo bueno (a menos, por supuesto, que estés solicitando específicamente un puesto a corto plazo).
"Y definitivamente estoy buscando un puesto en el que pueda crecer; el desarrollo profesional es algo que es realmente importante para mí, ya que espero asumir responsabilidades gerenciales en el futuro".
4. Termine con algo sobre la empresa
Vuelva a centrar la atención en la empresa mientras finaliza su respuesta. Dependiendo de cuán larga sea su respuesta, puede tener sentido resumir todo lo que ha hablado y luego terminar con lo entusiasmado que está con la empresa y por qué.
Para resumir, me encantaría un puesto en el que pueda usar mis habilidades para generar un impacto que pueda ver con mis propios ojos. Por supuesto, la posición es solo una parte de la ecuación. Estar en una empresa donde puedo crecer y trabajar por algo que me importa también es importante. El objetivo de DNF de ser la intersección entre los datos y la educación me inspira y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad.
Su respuesta cambiará dependiendo de la posición. Puede enfatizar más de una habilidad u omitir la parte en la que habla sobre sus objetivos a largo plazo, pero la estructura general probablemente seguirá siendo la misma. La clave para recordar con esta pregunta es, por supuesto, responder honestamente, pero con la perspectiva del gerente de contratación en mente.
¿Cómo se anuncia una nueva oportunidad?
Cómo crear tu anuncio.
- Exprese su entusiasmo por su nuevo puesto y empresa.
- Reflexione sobre lo que ha aprendido de su rol anterior y relaciónelo con su entusiasmo por este nuevo capítulo en su vida.
- Etiqueta a tus colegas, gerentes anteriores y otras figuras importantes que ayudaron a dar forma a quién eres hoy.
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¿Por qué estás buscando una nueva oportunidad?
Tenga una respuesta planificada y auténtica. Hable acerca de cómo está buscando un nuevo desafío en su carrera, aprendiendo una nueva industria o área de enfoque, o necesitando encontrar un nuevo trabajo porque se está mudando; esas son respuestas honestas y fáciles de identificar. Dices: "Siento que estoy listo para otra etapa de mi carrera.
Qué significa abrirse a nuevas oportunidades
. Estar abierto a nuevas oportunidades significa que un profesional está receptivo a recibir consultas sobre oportunidades potenciales de empresas externas. Si bien un empleado que está abierto a nuevas oportunidades puede no estar revisando activamente las listas de trabajos, no está cerrado al potencial de cambiar de empleador.
como se dice mejor oportunidad de trabajo
Las 20 mejores respuestas a "¿Por qué dejaste tu último trabajo?"
- "Había estado en la organización durante varios años y quería experimentar un nuevo entorno para seguir creciendo".
- "Me ofrecieron un ascenso en otra empresa".
- "Me fui por una oportunidad de avanzar en mi carrera".
- "Me ofrecieron un aumento de sueldo significativo".
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