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Ahora que muchos empleadores exigen que sus empleados se vacunen para poder regresar al lugar de trabajo, los empleadores se enfrentan a una sorprendente cantidad de fraudes con las tarjetas de vacunas.

"Al igual que las identificaciones falsas que usan los estudiantes menores de edad para obtener alcohol, Internet parece haber generado una industria artesanal que comercializa tarjetas falsas", dijo Kevin Troutman, abogado de Fisher Phillips en Houston. Los documentos de vacunación falsos se pueden comprar a través de una variedad de sitios de redes sociales y otras plataformas de Internet, dijo.

Una mujer de Nueva Jersey fue arrestada luego de supuestamente vender cientos de tarjetas de vacunas falsas en Instagram por $200 cada una, señaló.

Algunos empleados están haciendo versiones caseras de tarjetas de vacunas.

Falsificar sellos del gobierno federal, como el de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. que se encuentra en las tarjetas oficiales de vacunación, es ilegal, y las infracciones van desde una multa de hasta $5,000 o hasta cinco años de prisión. Muchas leyes estatales también prohíben esa actividad, anotó Troutman.

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Consejos para detectar si una tarjeta es falsa

Para determinar si una tarjeta de vacunas es falsa, Troutman recomendó buscar:

  • La ausencia de la información solicitada en la tarjeta de registro de vacunación de los CDC, como el número de lote del fabricante, la fecha y la identificación del proveedor de la vacuna.
  • Errores ortográficos.
  • Fechas inconsistentes.
  • El nombre de un fabricante o proveedor desconocido.
  • Papel de corte fino en lugar de una tarjeta.
  • Una tarjeta que parece haber sido cortada con tijeras.
  • Una tarjeta que ha sido completamente impresa en lugar de al menos parcialmente escrita a mano.

Confirme que el nombre y la fecha de nacimiento coincidan con la información que el empleador tiene archivada para el empleado, recomendó Carolyn Pellegrini, abogada de Saul Ewing Arnstein & Lehr en Filadelfia. "Si el empleado recibió las vacunas de Pfizer o Moderna, confirme que el tiempo transcurrido entre la primera y la segunda dosis tiene sentido según la guía de los CDC", dijo.

“Los números de lote de vacunas que aparecen en las tarjetas de vacunas se pueden usar para confirmar que las tarjetas son válidas”, agregó Pellegrini. "Eso, sin embargo, es una carga administrativa para la mayoría de los empleadores o puede tener un costo prohibitivo contratar a un tercero para realizar la confirmación".

Discuta las preocupaciones con el empleado que presentó la tarjeta potencialmente falsa y déle al trabajador la oportunidad de explicar las discrepancias, dijo Troutman.

“Una farmacia u otro proveedor de vacunas no proporcionará información al empleador porque es información médica confidencial”, dijo Pellegrini.

Disciplina

Un empleador que confirma que un empleado ha presentado una tarjeta de vacunación falsa debe disciplinar al empleado, dijo Pellegrini. "Depende de los empleadores determinar el nivel de disciplina", señaló. "Sin embargo, los empleadores están tratando estos problemas con seriedad y, en algunos casos, despidiendo empleados.

"Los empleadores que amenazan con medidas disciplinarias por tarjetas de vacunas falsas deben cumplir en caso de que se den cuenta de una tarjeta falsa", agregó. "Una póliza sin seguimiento devalúa la póliza".

Además, los empleados que cometen fraude con las tarjetas de vacunas eluden los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo, dijo Christine Bestor Townsend, abogada de Ogletree Deakins en Milwaukee y Chicago.

"Como ha puesto de relieve la pandemia de COVID-19, todos en un lugar de trabajo, desde los empleados de primera línea hasta la alta gerencia, comparten la responsabilidad de mantenerse a salvo", dijo Andrew Sherrod de Hirschler en Richmond, Virginia.

"La confianza es, y siempre ha sido, otro factor clave para mantener una cultura positiva en una empresa", dijo. "Entonces, a medida que las vacunas se vuelven más frecuentes y las empresas pueden reunir a más empleados en persona, esa confianza y espíritu de propósito común deben continuar. Si un empleado viola esa confianza al mentir sobre una vacuna, debe haber consecuencias para garantizar que la empresa los valores se mantienen".

En la práctica, si la mentira de un trabajador sobre la vacunación es material y justifica una investigación y una acción correctiva puede depender de la política del empleador sobre la vacunación, dijo JT Holt, abogado de Reed Smith en Pittsburgh. Por ejemplo, un empleador puede considerar que la tergiversación de un trabajador acerca de la vacunación es más significativa si el empleador exige la vacunación, en lugar de simplemente alentarla.

No obstante, incluso si un empleador solo fomenta la vacunación, "un empleado que miente acerca de haber sido vacunado es más peligroso para sus compañeros de trabajo que un empleado que no está vacunado, porque probablemente podría adormecer a otros empleados con una sensación de seguridad", dijo Deborah Kelly. , un abogado de Manatt en Washington, DC y la ciudad de Nueva York.

"Salirse con la suya podría alentar a ese empleado y a otros empleados a ser más laxos en el cumplimiento de los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo", como usar máscaras, mantener una distancia segura y usar una loción antibacteriana, anotó.

Los empleadores pueden considerar denunciar el fraude con tarjetas de vacunas a la Oficina del Inspector General del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. al 1-800-HHS-TIPS o presentar una queja ante el Centro de Quejas de Delitos en Internet del FBI, anotó Townsend.

¿Es seguro para las mujeres tomar la vacuna Moderna o Pfizer COVID-19?

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan que la mayoría de las mujeres adultas reciban una serie primaria de dos inyecciones de las vacunas Pfizer-BioNTech o Moderna mRNA COVID-19, seguida de una dosis de refuerzo al menos cinco meses después de la última dosis primaria.

Quién fabrica la vacuna COVID-19 de Moderna

Fabricante: ModernaTX, Inc.

¿La vacuna Moderna COVID-19 está aprobada por la FDA?

Después de un año de uso bajo una recomendación provisional de ACIP y EUA emitida por la FDA, la vacuna Moderna COVID-19 recibió la aprobación total de la FDA y ACIP la recomienda para su uso en personas de ? años en los Estados Unidos.

¿Cuáles son los efectos secundarios comunes de la vacuna Moderna COVID-19?

Los efectos secundarios informados con mayor frecuencia fueron dolor en el lugar de la inyección, cansancio, dolor de cabeza, dolor muscular, escalofríos, dolor en las articulaciones, náuseas y vómitos, ganglios linfáticos inflamados en el mismo brazo de la inyección y fiebre. Los efectos secundarios generalmente comenzaron dentro de los dos días posteriores a la vacunación y se resolvieron dos o tres días después.

Video: moderna vaccine fake