Pedir un ascenso ocupa un lugar destacado en la lista de las actividades que más ansiedad provocan en la vida. Exponerse a los superiores puede ser intimidante y la competencia puede ser feroz, especialmente en el clima económico actual. Y, por supuesto, ¿y si dicen que no ?
Pero también es una de las cosas más importantes que puede hacer por su carrera. Si desea avanzar en su empresa o campo, las promociones son parte del juego y no solo se las entregarán, sino que debe trabajar (¡y pedir!) por ellas.
¿Listo para dar el siguiente paso? Esto es lo que debe saber antes de la gran conversación
1. Haz tu tarea
La parte más importante de solicitar un ascenso es prepararse con anticipación. Cuando realice la solicitud, deberá demostrar (con detalles) que está listo para el siguiente paso.
Primero, querrá enfatizar a su gerente lo que ha aportado hasta ahora: es una buena medida tanto de sus contribuciones como de su potencial futuro. Haz una lista de todos tus logros para usarla como tema de conversación. ¿Ha asumido un proyecto paralelo que se convirtió en una nueva fuente de ingresos? ¿Duplicó sus objetivos de ventas en menos de seis meses? Hacer un gran trabajo en su puesto no es suficiente para presentar su caso; deberá demostrar que ha ido más allá.
A continuación, identifique el puesto específico que desea y por qué está listo para asumirlo. Si está solicitando convertirse en subgerente, sepa lo que eso implica y luego demuestre que podrá cumplir con el puesto. ¿Quieres ser un líder de equipo? Dé ejemplos de cómo ha gestionado con éxito proyectos más pequeños o grupos de personas, como coordinar el programa de pasantías de su departamento. Encuentra ejemplos concretos que demuestren que eres la persona adecuada para el trabajo
2. Planifica el tiempo
No existe un momento "perfecto" para solicitar un ascenso, pero algunos momentos son definitivamente mejores que otros. El momento más sencillo para preguntar es su revisión anual (o semestral): es una oportunidad integrada para que tanto usted como su gerente analicen cómo les ha ido y hacia dónde se dirige su carrera. (Solo asegúrese de que no está solicitando una promoción solo porque está listo para una revisión; aún debe demostrar que merece el aumento).
Considere también su posición en la empresa y lo que sucede dentro de su departamento o equipo. ¿La gente a tu alrededor se está yendo o subiendo de rango? ¿Tu departamento se fusiona con otro o se reposiciona dentro de la empresa? Cuando se están produciendo muchos cambios generales, se presenta una gran oportunidad para dar un paso al frente y preguntarle a su jefe dónde ve que usted encaja a medida que la organización avanza.
Por último, no se asuste por la pésima economía. Incluso en estos tiempos difíciles, los empleadores inteligentes entienden que sus empleados son uno de sus activos más valiosos y querrán retener (y recompensar) lo mejor de ellos. Es posible que obtenga un aumento salarial más pequeño que la gente en años anteriores, pero una promoción no se trata solo de dinero: también se trata de mayores responsabilidades y, con suerte, será recompensado fiscalmente cuando la economía comience a mejorar, incluso si usted no lo son ahora.
3. Solicite la Reunión
Si decide solicitar un ascenso cuando no es el momento de la revisión anual, planifique con anticipación antes de acercarse a su gerente. Envíe un correo electrónico solicitando una reunión y deje en claro que le gustaría hablar sobre su desempeño y potencial. No desea presentarse a una reunión y tomar a su gerente con la guardia baja: al avisarle con anticipación, tendrá tiempo para reflexionar sobre su desempeño y lo que la empresa podrá ofrecerle, posición y aumento. sabio
4. Conozca sus números
Uno de los mayores errores profesionales que cometen las mujeres es no negociar su salario. Según un estudio de Carnegie Mellon de 2008, los hombres tienen cuatro veces más probabilidades de negociar un primer salario que las mujeres, y 2,5 veces más mujeres que hombres dijeron que sienten mucha aprensión acerca de la negociación. ¡Eso no es algo bueno!
No debe hablar de números hasta que le hayan ofrecido un ascenso, pero debe estar preparado para tener la conversación si surge. Entonces, investigue y sepa lo que vale, tanto dentro como fuera de la empresa. Consulte PayScale y Salary.com, y vea si también puede encontrar las normas para su industria y empresa.
Luego, cuando comiencen las conversaciones de negociación, no se subestime; no está de más pedir demasiado. Esa es la naturaleza del juego de negociación: siempre pueden ofrecerte menos de lo que pides, pero nunca te ofrecerán más.
5. Seguimiento
Si obtienes la promoción, ¡genial! Sal y celebra, ¡te lo mereces! Pero si no, sepa que no es el fin del mundo y, lo que es más importante, no cierre la conversación todavía.
Asegúrese de salir de la reunión con una idea de lo que sucederá en el futuro. Si ahora no es un buen momento para que el departamento ofrezca promociones, pregúntele a su jefe cuándo puede retomar la conversación. Si él o ella dijo que no en función de sus calificaciones actuales, obtenga comentarios sobre los pasos que puede seguir para ganar experiencia y ser considerado para una promoción en el futuro.
Sobre todo, sepa que si está en la posición correcta, su gerente se alegrará de que esté buscando avanzar. Nunca nadie es despedido por pedir un ascenso (¡créeme!). Pero si no preguntas, solo te estás lastimando a ti mismo.
Qué decir cuando te ofrecen un ascenso
Si recibe la noticia en persona, un simple "Vaya, es una gran noticia" o "Fantástico, estoy muy emocionado" son buenos comienzos. Siga con una nota de agradecimiento como "Realmente aprecio esta oportunidad". Termine con una declaración o pregunta sobre su deseo de comenzar.
¿Cómo se inicia un correo electrónico solicitando una promoción?
Es posible que su gerente no tenga mucho tiempo, así que comience el correo electrónico con una oración como "Le escribo para solicitar un ascenso al rol de X". Esto hace que sus intenciones sean claras de inmediato. El cuerpo principal del correo electrónico es donde debe explicar por qué es una excelente opción para el nuevo puesto.
Ejemplo de cómo pedir un ascenso a un gerente
Carta al Gerente de Promoción
- Estimado Boigie Markovic,
- ¡Saludos!
- Me gustaría informarle que estoy interesado en el puesto de Gerente del Departamento de Operaciones.
- Llevo años en la empresa y estoy orgulloso de mis logros.
- Aquí están los siguientes logros que he hecho para este año: