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A medida que las oficinas comienzan a reabrir, es posible que haya descubierto que trabajar desde casa se adapta a su estilo de vida. Le mostraremos cómo puede negociar trabajar desde casa y por qué podría querer considerarlo.

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COVID-19 ha cambiado mucho para los empleados de todo el mundo. Desde hacerles considerar las mejores herramientas digitales para el trabajo remoto, hasta las diferentes formas en que puede mantener a su equipo conectado y continuar colaborando creativamente. Aunque no solo se ha visto afectada la forma en que trabaja la gente, también ha afectado el lugar donde trabaja la gente.

Trabajo híbrido, trabajo en casa, trabajo flexible, trabajo desde casa: como quieras llamarlo, el hogar se ha convertido rápidamente en la oficina para muchos de nosotros. Si bien puede que no haya funcionado tan bien para algunas personas, para otras ha sido un ambiente de trabajo bienvenido y productivo.

A medida que las oficinas y las industrias retumban lentamente para reabrir una vez más, algunos empleados estarán ansiosos por tener esos momentos más refrescantes y volver a la oficina, pero es posible que otros no quieran apresurarse y quieran seguir trabajando desde casa.

Entonces, ¿cómo convences a tu lugar de trabajo de que trabajar desde casa es beneficioso tanto para ti como para ellos? Echemos un vistazo a cómo negociar el trabajo desde casa.

¿Qué es el trabajo remoto?

Es posible que escuche que se intercambian los términos trabajo desde casa y trabajo remoto. Si bien pueden parecer conceptos similares, en realidad son bastante distintos y diferentes entre sí. Es importante tener en cuenta la diferencia, ya que su empleador puede terminar confundido por lo que está tratando de negociar y lograr.

El trabajo remoto es cuando el trabajo que haces se puede hacer en cualquier parte del mundo. Requiere un conjunto muy diferente de habilidades y destrezas para hacerlo correctamente y no es necesariamente adecuado para todos los tipos de trabajo, aunque hay algunos trabajos que son mejores para el trabajo remoto. El trabajo remoto también requiere que configure su propia oficina en el hogar y que también tenga excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Por otro lado, trabajar desde casa a menudo se considera como lo que haces cuando trabajas desde tu casa o lugar de residencia parte o todo el tiempo. Puede trabajar en una oficina la mayor parte de la semana, pero completar su trabajo en casa el viernes, por ejemplo. Todavía tiene la estructura y el marco dictados por su oficina: simplemente está reemplazando las instalaciones comerciales por su oficina en casa (¡o cocina!)

Trabajar desde casa a menudo se supone que es una medida temporal, mientras que el trabajo remoto es un enfoque completamente diferente para hacer las cosas. Sin embargo, debido a los eventos de 2020, trabajar desde casa ha pasado a primer plano y es la 'nueva normalidad' para muchos. Entonces, si ha descubierto que el trabajo remoto se adapta mejor a sus necesidades, puede considerar negociar con su empleador.

¿Por qué deberías considerar trabajar desde casa?

Si bien trabajar desde casa ciertamente no es para todos y no se adapta a todas las industrias, hay algunos beneficios que las personas han notado. Repasemos algunas de las razones por las que podría considerar trabajar desde casa.

Estrés

Trabajar en una oficina concurrida y ruidosa puede causar estrés, lo que afecta la productividad. Estar en casa, por otro lado, a veces puede aliviar estos factores estresantes. También hay un nivel de estrés relacionado con el viaje diario al trabajo y el miedo a llegar tarde: en casa, estás listo para irte. Sin embargo, por otro lado, es posible que termines trabajando más horas de lo normal.

Productividad

Algunas personas prefieren el entorno de la oficina por motivos de productividad, mientras que otras pueden ser más emprendedoras y pueden emprender en su propio tiempo y por su cuenta. Sin embargo, saber cómo ser productivo cuando se trabaja desde casa es sin duda un proceso, pero debido a que no está rodeado de colegas, puede terminar con menos distracciones.

Flexibilidad

Trabajar desde casa le brinda una gran flexibilidad en cuanto a cuándo y cómo trabaja. Puede comenzar tan pronto como desee y terminar tan pronto como desee, siempre y cuando termine el trabajo. Y al tomar la iniciativa y trabajar solo, desarrollará su autoestima y confianza, ya que tiene prioridad sobre proyectos en los que podría haber tenido que pedir ayuda antes.

Equilibrio trabajo-vida

Con informes de que más de la mitad de los empleados sienten que el estrés los persigue de la oficina al hogar, es importante tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Trabajar desde casa significa que está mucho más cerca de su familia, pero también significa que se puede esperar que esté de guardia mucho más tiempo que si estuviera en la oficina. Establecer su propio horario de trabajo contrarrestará esto.

  • Universidad de Leeds Habilidades interpersonales y de comunicación en el trabajo

Saber más

¿Se puede negociar para trabajar de forma remota?

Cuando esté listo para negociar un acuerdo permanente de trabajo desde casa, solicite una reunión formal en la que pueda plantear el tema, ofrecer su argumento y luego discutir las opciones. Esto también le muestra a tu jefe que te estás tomando esto en serio y, por lo tanto, te tomarías en serio trabajar desde casa.

¿Cómo se negocia el salario para un puesto remoto?

Aquí hay cinco consejos para negociar un salario lucrativo para un puesto remoto.

  1. Resalte el retorno de la inversión.
  2. Establecer demanda.
  3. Pasar de lo local a lo global.
  4. Centrarse en las habilidades y los resultados.
  5. Considere los componentes no monetarios.
  6. Una nota final.

¿Cómo me acerco a mi jefe para trabajar de forma remota?

Cómo pedirle a tu jefe que trabaje de forma remota: 4 consejos

  1. Ven preparado. No arruines esta discusión.
  2. Mostrar por qué es beneficioso para la empresa. El hecho de que el trabajo remoto le permita estar allí cuando los niños llegan a casa de la escuela es más importante para usted que para su gerente.
  3. Sugiera una Prueba.
  4. Pisar Ligeramente.
  5. Haz que el trabajo remoto sea una realidad.

¿Debo aceptar un recorte de pago para un trabajo remoto?

Una encuesta similar realizada por Breeze a 1,000 trabajadores encontró que casi dos tercios de los trabajadores remotos o aquellos que buscan un trabajo remoto están listos para aceptar un recorte salarial del 5% para trabajar desde casa. Uno de cada 4 dijo que un recorte salarial del 15% sería una compensación aceptable. "Estoy mucho más feliz en general", dijo Long.

Video: negotiate working remotely