Cómo impulsar su curriculum vitae en 5 sencillos pasos

En la era de Internet, la redacción de currículums todavía se está poniendo al día. Lo que había funcionado hace una década todavía se aplica hoy. La mejor parte es que la gente espera que siga funcionando.

La forma en que se procesan los currículums hoy en día es significativamente diferente. Hace 10 años no había LinkedIn, los portales de empleo en línea acababan de empezar y ¡todavía usamos máquinas de fax! Avance rápido hasta hoy, estamos analizando el análisis de currículums, el análisis de datos, la marca personal, el currículum en video, el proceso de reclutamiento gamificado, se hace una idea.

Entonces, ¿por qué sigue escribiendo su currículum basándose en consejos de hace una década? Aplica estas 5 tácticas para mejorar tu currículum al instante y empezar a brillar entre la multitud:

1) Identifique su 'gancho':

También llamaría a esto sus palabras clave asociativas. Estas serían las palabras clave que (cuando se busquen) lo clasificarán alto en la lista. Lo importante aquí es que las palabras clave deben identificarse desde el punto de vista del buscador (el reclutador), las mismas palabras clave que los reclutadores usarían cuando extraen su base de datos.

Para comenzar, busque palabras clave que primero identifiquen la naturaleza del trabajo (p. ej., Contador) y también si puede haber términos intercambiables (¿quizás Finanzas?). Ahora Contador es un término muy amplio. Querrías diferenciarte con un nicho. Sin embargo, este nicho también debería aparecer comúnmente en el trabajo que está buscando. (Por ejemplo, contador de costos para la industria manufacturera)

2) Compara con lo que buscas:

Este es uno de mis trucos favoritos. En primer lugar, identifique de 3 a 5 trabajos ideales de los portales en línea y copie todo su contenido. Simplemente vaya a cualquier sitio web generador de nubes de palabras y cree la nube de palabras para cada uno de ellos. Ahora haga una nube más con su currículum existente.

Comparar y contrastar. Si está leyendo esto, es probable que su propia nube de palabras se desvíe significativamente del resto de las nubes de palabras. Aquí es donde identifica de 5 a 8 palabras clave comunes y se prepara para volver a escribir su currículum con ellas en mente.

3) Asegúrese de que su currículum sea compatible con el sistema de seguimiento de candidatos:

Las organizaciones utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para gestionar la avalancha de solicitudes que reciben. Leerán su currículum y luego clasificarán y calificarán sus solicitudes en comparación con las descripciones de trabajo. Solo aquellos solicitantes que obtengan puntajes altos recibirán una llamada para una entrevista.

Utilice siempre un documento estándar de Word y guárdelo en formato .doc: Archivo/Guardar como/Word 97-2003. Muchos ATS aún no pueden procesar los formatos .docx, PDF, RTF y JPG. Y recuerde usar un formato simple: evite poner información importante en encabezados, pies de página, bordes, tablas, etc. Por mucho que sea un sistema informático, es uno que prefiere la simplicidad.

4) Mejore la precisión del análisis del currículum:

Muchas empresas también se dan cuenta de que los largos formularios de solicitud en línea están acabando con el interés. Entonces, para compensar, buscan reanudar el analizador para escanear su currículum y completar automáticamente los formularios por usted.

La tecnología es bastante antigua, pero la mejora de la precisión solo ha sido marginal. Especialmente cuando se trata de nombres, ya que el sistema fue diseñado para los mercados occidentales. Todavía hay formas de asegurarse de que las cosas no se malinterpreten.

Es importante usar una categorización clara y simple cuando se trata de diferentes secciones para que el analizador sepa qué es qué. Por ejemplo, información personal, resumen ejecutivo, experiencia laboral, educación, habilidades. Y en Experiencia laboral, siempre enumere.

La gramática también puede confundir fácilmente al analizador. Por ejemplo, algunos lo escriben como Microsoft PowerPoint y otros como Microsoft PPT. Para estar seguro, repite cómo está escrito en la descripción del trabajo. Y el analizador solo lee texto, no gráficos. Cualquier formato extraño o elementos gráficos en el currículum solo se interponen en el camino.

5) Secuencia que atrae a los reclutadores:

Según una investigación de TheLadders, los reclutadores pasan un promedio de seis segundos en su currículum antes de decidir si deben leer más o seguir adelante. En el poco tiempo que dedican a su currículum, los reclutadores analizan su nombre, título actual y empresa, fechas de inicio y finalización del puesto actual, título y empresa anteriores, fechas de inicio y finalización del puesto anterior y educación.

Su currículum debe hacerse en la misma secuencia para que sea más fácil de leer sin compromiso para los ojos cansados ??de los reclutadores.

Autor: Adrian es cofundador y exdirector general de RecruitPlus Consulting, una galardonada agencia de contratación de profesionales de mitad de carrera con sede en Singapur. Reclutador con más de 10 años de experiencia en la propiedad, administración y crecimiento de empresas de dotación de personal, ahora dirige CareerLadder, que brinda capacitación en contratación y servicios de orientación profesional.

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