Las habilidades adquiridas en trabajos minoristas son aplicables en una variedad de carreras y trabajos. La clave para completar con éxito las solicitudes de empleo es conectar sus habilidades y experiencia minorista con las habilidades requeridas en la descripción del trabajo para el puesto que desea. Los reclutadores de empleo pueden usar programas de computadora para escanear currículos y solicitudes. Estos programas buscan palabras clave. Use las mismas palabras de acción y títulos de trabajo que aparecen en la descripción del trabajo cuando sea posible.
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1.
Revise la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando. Resalte las habilidades importantes requeridas. Revise la descripción de su trabajo minorista o la lista de responsabilidades. Resalte y compare los deberes laborales de su trabajo minorista con el nuevo puesto. Tenga en cuenta requisitos similares. Si no puede encontrar coincidencias directas, profundice más. La experiencia minorista puede traducirse en una variedad de habilidades utilizadas en administración, finanzas, ventas y servicio al cliente. La interacción con los clientes se traduce en habilidades interpersonales; la mayoría de las categorías de trabajo requieren cierto nivel de atención al cliente o interacción con los colegas. Usa verbos de acción para describir tus habilidades. Por ejemplo, puede decir "Estilos de ropa y conjuntos recomendados según las necesidades y preferencias del cliente" o "Objetivos de ventas superados durante nueve meses consecutivos".
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2.
Describa los logros específicos de ventas y marketing si están disponibles y son apropiados para su nuevo trabajo. Por ejemplo, puede decir "Vendió más que el asociado de ventas más cercano en un 30 por ciento o más durante el cuarto trimestre de 2010". Proporcionar números y plazos mide sus habilidades y proporciona ejemplos sólidos de sus logros para los reclutadores.
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3.
Transición de un trabajo minorista a un trabajo de oficina destacando el servicio al cliente, las habilidades organizativas y tecnológicas. Por ejemplo, puede decir "Responsable de saludar a los clientes y ayudarlos con la mercadería según sus solicitudes" o "Ganó el premio anual de empleado por recomendar un nuevo método para realizar un seguimiento de las ventas". Describa las habilidades tecnológicas utilizadas en su trabajo minorista que se pueden transferir a trabajos futuros, como preparar correos electrónicos y pedidos de mercadería utilizando un software específico.
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4.
Haga hincapié en la experiencia de supervisión o gestión adquirida durante su carrera minorista. Los trabajos minoristas generalmente promueven desde adentro y lo hacen rápidamente. Sea específico al describir la experiencia de gestión. Por ejemplo, "Supervisé a cuatro vendedores y dos empleados de almacén. Recopilé, revisé y aprobé los registros de asistencia de los empleados. Preparé las revisiones de desempeño de los empleados para su aprobación por parte del departamento de recursos humanos. Sugerí responsabilidades adicionales, capacitación y recursos educativos para mejorar el desempeño de los empleados y lograr un ascenso". Los trabajos minoristas también implican manejar efectivo, completar transacciones con tarjetas de crédito y débito y equilibrar las ventas de cada día con transacciones en efectivo y de crédito. Puede hacer coincidir estas habilidades con los requisitos laborales para trabajos bancarios y financieros donde es necesario manejar dinero o instrumentos financieros.
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5.
Incluya experiencia minorista relacionada específicamente con su nueva carrera. Trabajar en una tienda de artículos para mascotas proporciona conocimientos sobre nutrición animal, aseo y cuidado de los animales. Además de la experiencia general en ventas y atención al cliente, la experiencia relacionada con los animales puede ser aplicable a un trabajo como técnico veterinario o proveedor de cuidado de animales. Incluya experiencia voluntaria aplicable, deberes y habilidades. Compare su solicitud de trabajo con la descripción del trabajo para el nuevo trabajo para verificar que conectó su experiencia minorista con los requisitos del nuevo trabajo en la mayor medida posible.
¿Cuáles son ejemplos de experiencia minorista?
10 tipos de experiencias minoristas que hacen que los clientes regresen
- Búsqueda del tesoro.
- Experiencias de compra que se sienten seguras y protegidas.
- Atención al cliente cara a cara.
- Reinvención constante.
- Experiencias de compra omnicanal.
- Comunidad.
- Construcción de productos.
- Agrupación de productos y servicios.
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¿Qué habilidades necesitas para el comercio minorista?
10 habilidades minoristas esenciales:
- Trabajo en equipo. Trabajar en el comercio minorista significa que debe poder trabajar como parte de un equipo, sin importar cuán grande o pequeño sea.
- Servicio al Cliente.
- Confiabilidad y responsabilidad.
- Gestión del tiempo.
- Conciencia comercial.
- Trabajar bajo presión.
- Resolución de problemas.
- Iniciativa.
Mas cosas…
¿Qué significa trabajar en el comercio minorista?
Un trabajo minorista es un rol que consiste en vender productos a los clientes. Los trabajos minoristas están disponibles en una amplia variedad de diferentes tiendas, oficinas o negocios.
¿Qué significa tener experiencia en ventas minoristas?
Un asociado de ventas minoristas, o asociado de ventas, ayuda a los clientes a encontrar mercancías y comprar productos en una tienda. Sus deberes incluyen asegurarse de que la tienda esté debidamente abastecida de mercancías, ayudar a los clientes según sea necesario y realizar transacciones como ventas y devoluciones.