Puede sonar como una obviedad, pero antes de ir a una entrevista de trabajo, siempre es una buena idea saber con quién te reunirás. Podría ser una persona, o podrían ser bastantes personas. Eso depende del rol, el empleador y cómo la organización contrata nuevos empleados.
Dados los recursos limitados para contratar personal nuevo y los costos asociados con la contratación de nuevos empleados, los empleadores son muy cuidadosos cuando se trata de contratar. Esto se ha traducido en agregar más capas al proceso de selección, incluida la inclusión de más personal en el proceso de entrevista.
Saber con quién hablará, ya sea en persona o de forma remota, facilitará el proceso. Podrás aprender un poco sobre ellos y prepararte de manera más efectiva para la entrevista.
Esto es lo que debe hacer si no le han informado con quién se reunirá durante su entrevista.
Quién realiza las entrevistas de trabajo
Siempre es una buena idea hacer un esfuerzo para saber quién se incluirá en el proceso de la entrevista para que pueda anticipar las preocupaciones de quienes lo entrevistarán y prepararse en consecuencia.
Según el tamaño de la empresa y la función, es posible que se reúna con un representante de recursos humanos (HR), su posible gerente y otros empleados de la organización. Podría ser una entrevista individual o podría estar entrevistando a un grupo o panel de entrevistadores.
Los empleadores a menudo harán que un reclutador de recursos humanos realice una entrevista inicial para determinar si un candidato está realmente interesado en el puesto y es adecuado para la empresa. Esto tiene sentido, porque si no encajas bien, la organización no querrá perder el tiempo de sus empleados, ni el tuyo. Estas entrevistas de selección a menudo se realizan por teléfono, video o incluso correo electrónico.
Cómo preguntar con quién te reunirás
Hay varias formas en las que puedes tratar de averiguar con quién te entrevistarás.
Pregunte a su contacto en la empresa
La primera opción es preguntarle a la persona que está programando la entrevista los nombres, títulos y funciones de los entrevistadores mientras hace los arreglos para la entrevista.
Llame o envíe un correo electrónico para confirmar
Llamar o enviar un correo electrónico para confirmar la entrevista le brinda otra oportunidad de preguntar si no se le informó cuándo estaba programada la entrevista.
Trate de obtener más información
También puede solicitar una descripción general del proceso de contratación, para que tenga una idea de cuántas entrevistas suele realizar el empleador antes de hacer una oferta, y la política de la empresa con respecto a qué miembros del personal generalmente asisten a las entrevistas.
Para los puestos de alta dirección, el empleador puede contratar a una empresa de contratación para que realice una selección inicial y recomiende candidatos.
Cuando no puede obtener los detalles
No se preocupe si no puede obtener los detalles antes de tiempo. Si está entrevistando en persona, puede consultar con la recepcionista o la persona que lo recibe cuando llega.
Tanto para entrevistas en persona como remotas, su entrevistador se presentará al comienzo de la entrevista. Anotar el nombre y el cargo de la persona hará que sea más fácil usar su nombre durante la entrevista y tendrás la información que necesitas para enviar una nota de agradecimiento o de seguimiento después.
A quién conocerá en las entrevistas de seguimiento
Después de su primera entrevista, lo más probable es que se reúna con más personal. Por lo general, el posible supervisor y el gerente del departamento asistirán a una entrevista de seguimiento.
En estas reuniones, los empleadores a menudo incluirán empleados que tienen el mismo trabajo, o un trabajo similar, al que está entrevistando. Si bien puede parecer que su objetivo principal es educarlo sobre los detalles del puesto, se les pedirá a los miembros del personal presentes que también lo evalúen. El objetivo es saber si encaja o no en la cultura corporativa y si se llevaría bien con el equipo.
Personas de otros departamentos o afiliados
Los representantes de los departamentos que interactúan o son atendidos por su posible departamento también pueden ser parte del equipo de entrevistas.
Ocasionalmente, puede estar representada una entidad externa, como una empresa afiliada. Por ejemplo, el departamento de Asuntos de ex alumnos de una universidad podría pedirle a un líder de ex alumnos que entreviste a candidatos para un puesto en esa área.
Vale la pena señalar que algunas organizaciones tendrán una etapa final en el proceso en la que los principales candidatos se reunirán con el presidente, el director ejecutivo u otro alto ejecutivo para una mirada final antes de que finalice la contratación.
Enviar una nota de agradecimiento a todos
Con quien sea que te reúnas, es importante enviar una carta de agradecimiento a todos los que te entrevisten. Puede llevar mucho tiempo cuando el proceso de la entrevista tiene varias etapas, pero reconocer el tiempo y el esfuerzo de alguien para reunirse con usted es una de las mejores maneras de causar una buena impresión.
Un correo electrónico o una nota de agradecimiento también pueden ayudarlo a destacarse entre la multitud. Una encuesta de CareerBuilder informa que, aunque los empleadores los esperan, el 57 % de los solicitantes no envía una nota de agradecimiento.
¿Cómo entrevistas a varios entrevistadores?
Panel de entrevistas – Cómo manejar una entrevista con más de un…
- Asegúrate de saber quién va a estar en la habitación.
- La preparación es aún más importante cuando varias personas te hacen preguntas.
- Dirígete a la persona que hizo la pregunta, pero no ignores a los demás.
- Crea un ambiente de conversación.
Mas cosas…
¿Está bien preguntar quién lo entrevistará?
Pregunte el nombre de la persona que lo entrevistará y el cargo que ocupa para que lo sepa antes de la reunión. Esto es especialmente importante si más de una persona lo entrevistará en momentos individuales o si se lleva a cabo una entrevista de panel.
como se llama la persona que te entrevista
En el lenguaje común, la palabra 'entrevista' se refiere a una conversación uno a uno entre un entrevistador y un entrevistado. El entrevistador hace preguntas a las que el entrevistado responde, normalmente aportando información.
¿Cómo responde con qué otras empresas se está entrevistando?
Cómo responder '¿Se está entrevistando con otras empresas?'
- Sea honesto con su entrevistador.
- Explique su interés en la empresa.
- Responda con información general.
- Hable sobre lo que está buscando en su próximo puesto.