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Los empleadores cubiertos por la Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo de Colorado, Parte 2 (EPEWA, por sus siglas en inglés) ahora tendrán que publicar información sobre salarios y beneficios para todas las oportunidades de promoción cubiertas y ofertas de trabajo (incluidos los trabajos remotos que se pueden realizar en cualquier lugar), a menos que ese trabajo sea específicamente atado a un lugar de trabajo fuera de Colorado.

En una inversión de su interpretación anterior, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE) emitió una Notificación interpretativa y una Opinión formal (INFO) #9 revisada el 21 de julio, seis meses después de que la ley entrara en vigencia el 1 de enero. INFO #9 contiene varios cambios críticos con respecto a la interpretación de CDLE de EPEWA que afectará prácticamente a todos los empleadores con al menos un empleado en Colorado.

Requisitos de salario y publicación

El INFO #9 original y las Reglas de Transparencia de Igualdad Salarial (EPT) 7 CCR 1103-13 excluían los trabajos fuera del estado del requisito de incluir información sobre salarios y beneficios en avisos de oportunidades de promoción y anuncios de trabajo. Específicamente, las Reglas EPT aclaran que los requisitos de publicación de compensación no se aplican a "(1) trabajos que se realizarán completamente fuera de Colorado, o (2) publicaciones completamente fuera de Colorado". Esto llevó a algunos empleadores cubiertos a excluir específicamente a los trabajadores de Colorado de las publicaciones remotas para estar exentos de los requisitos de publicación de compensación. Según la interpretación revisada, el CDLE adopta la posición de que, a menos que el trabajo esté específicamente vinculado a un lugar de trabajo fuera de Colorado (por ejemplo, camareros en restaurantes en estados distintos a Colorado), el trabajo remoto teóricamente podría realizarse en Colorado y, por lo tanto, se aplicarían las obligaciones de divulgación de salarios y beneficios de EPEWA.

La nueva guía establece expresamente que las publicaciones cubiertas incluyen "cualquier publicación realizada por un empleador cubierto para (1) trabajo vinculado a ubicaciones de Colorado o (2) trabajo remoto que se puede realizar en cualquier lugar, pero no (3) trabajo que se puede realizar solo en lugares de trabajo fuera de Colorado". Para evitar cualquier confusión, la guía establece además que "una publicación de trabajo remota, incluso si establece que el empleador no aceptará solicitantes de Colorado, sigue cubierta por los requisitos de transparencia de la ley". En otras palabras, el INFO #9 revisado se aplica a las ofertas de trabajo remotas incluso si excluyen expresamente a Colorado como lugar de trabajo. Los empleados de Colorado aún deben recibir un aviso previo de todas las oportunidades de promoción, independientemente de la ubicación, y los empleadores deben incluir información sobre compensación y beneficios en ese aviso si el trabajo se puede realizar en Colorado o desde cualquier lugar remoto.

Es posible que esta interpretación ampliada desencadene una solicitud revisada de medida cautelar. Mientras tanto, las oportunidades de promoción y/o las ofertas de trabajo que están vinculadas a un lugar de trabajo físico fuera de Colorado aún están excluidas de los requisitos de publicación de compensación según esta nueva guía.

Señales de 'Se busca ayudante' y rangos salariales abiertos

El INFO #9 revisado aclara que las obligaciones de divulgación de salarios y beneficios no se aplican a los letreros no específicos de "se necesita ayuda" que indiquen que un empleador está aceptando solicitudes. La revisión también aclara que las publicaciones de salarios que no incluyen un rango no cumplen con las Reglas EPEWA y EPT. Por ejemplo, las publicaciones de salarios que brindan un salario mínimo sin un máximo (por ejemplo, "$30,000 y más ") y las publicaciones de salarios que brindan un máximo sin un mínimo (por ejemplo, " hasta $60,000") son igualmente no conformes.

De manera similar, la CDLE ha aclarado que, con respecto a la divulgación de beneficios, los empleadores no pueden "usar una frase abierta como 'etc.' o 'y más'", y en su lugar deben "proporcionar la 'descripción general de todos los beneficios", pertenecientes a un listado cubierto. (Énfasis en el original.) De acuerdo con INFO #9, "eneficios que deben describirse en general incluyen atención médica, beneficios de jubilación, días libres pagados y cualquier beneficio sujeto a declaración de impuestos, pero no 'beneficios' menores como el uso de un gimnasio en el lugar o descuentos para empleados".

INFO #9 no es una ley vinculante, pero representa la opinión aprobada oficialmente por la División de Normas y Estadísticas Laborales y el aviso a los empleadores, empleados y otras partes interesadas sobre cómo la División de Normas y Estadísticas Laborales aplica e interpreta la ley.

Michelle B. Muhleisen , David L. Zwisler y Raul Chacon, Jr. son abogados de Ogletree Deakins en Denver. Reservados todos los derechos. Reposteado con permiso.

¿Las ofertas de trabajo en Colorado requieren salario?

DENVER: según una ley estatal que entró en vigencia a principios de año, las empresas que emplean solo a un residente de Colorado, incluso de forma remota, deben publicar rangos de salario para las ofertas de trabajo. Eso también es cierto para los empleadores fuera del estado. Aun así, no todos los empleadores se han sumado.

¿Deberías publicar rangos de salario?

Publicar rangos de salarios también puede ser esclarecedor para los empleados actuales. " ven que pueden obtener un aumento del 20 % simplemente yendo a la competencia, comenzarán a prestar atención a sus vacantes", dijo Donovan. Tal transparencia también puede ayudar a los empleados existentes a saber si están mal pagados.

¿Cuáles son los rangos salariales de Colorado?

Empleos en Colorado por salario

Título profesional Rango Promedio
Gerente de Operaciones Rango:$43k – $99k Promedio:$65,647
Ingeniero mecánico Rango:$57k – $98k Promedio:$73,332
Ingeniero de programación superior Rango:$92k – $146k Promedio:$118,793
Ingeniero de Proyectos Rango:$56k – $101k Promedio:$70,517

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¿Qué significa un rango de salario en una publicación de trabajo?

Desde la perspectiva del empleador, el rango salarial es la cantidad de compensación pagada por un puesto específico. Por ejemplo, si el salario inicial para un trabajo es de $30 000 y el salario máximo para el puesto, después de los aumentos por mérito y la permanencia en el trabajo, es de $40 000, el rango de salario para el trabajo es de $30 000 a $40 000.

Video: colorado job posting salary range