Boeing, en el nuevo informe de diversidad, dice que despidió a 65 trabajadores por palabras o acciones odiosas

Boeing despidió a 65 empleados y sancionó a otros 53 por conducta racista, discriminatoria y llena de odio desde que el director ejecutivo Dave Calhoun prometió "tolerancia cero" en junio.

El CEO está tratando de cumplir una promesa contra la intolerancia que hizo el año pasado después de que el asesinato de George Floyd por un oficial de policía provocó protestas en los EE. UU. Ahora, en un intento por una mayor transparencia, Boeing está publicando un desglose de sus empleados por género. raza y etnia, y el informe muestra que la empresa tiene un largo camino por recorrer para lograr su objetivo de una fuerza laboral más diversa.

“Como hemos sido testigos de imágenes horribles en las noticias y escuchado historias desgarradoras de nuestra gente, nuestra determinación de promover la equidad, la diversidad y la inclusión solo se ha fortalecido”, dijo Calhoun a los empleados el viernes.

Boeing está trabajando para impulsar la inclusión a medida que los inversores presionan a las empresas estadounidenses para que ayuden a abordar el racismo profundamente arraigado y sean más transparentes sobre sus propias prácticas de contratación. McDonald's está vinculando los bonos ejecutivos a objetivos para aumentar los grupos subrepresentados. Las propuestas de los inversores para auditorías raciales independientes fueron respaldadas por más de un tercio de los accionistas de Johnson & Johnson y Citigroup en las reuniones anuales de este mes.

Mientras Calhoun intenta reiniciar la cultura de la empresa, Boeing está siendo demandado por discriminación racial. Según las denuncias en un caso reciente en un tribunal federal de Carolina del Sur, un empleado negro enfrentó represalias y un ambiente de trabajo hostil, así como un supervisor que habitualmente asignaba a trabajadores afroamericanos a un edificio con condiciones de trabajo indeseables y peligrosas. Boeing niega las acusaciones.

Una de las primeras contrataciones de Calhoun después de asumir el puesto más alto el año pasado fue Michael D'Ambrose como jefe de recursos humanos, con el mandato de impulsar la diversidad. Según los datos demográficos de Boeing publicados el viernes, una empresa que tradicionalmente ha sesgado a blancos y hombres tiene mucho trabajo por delante para agregar más mujeres y personas de color a sus filas.

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Los empleados negros representan solo el 6,4% de la fuerza laboral de Boeing en EE. UU. y el 4,4% de sus ingenieros. Las mujeres representan el 23% de los empleados y el 17% de los ingenieros.

“Estamos a la par con la industria aeroespacial y no creemos que eso sea lo suficientemente bueno”, dijo D'Ambrose en una entrevista.

Boeing tiene la intención de publicar la instantánea de su fuerza laboral de 140,000 personas anualmente para seguir su progreso, junto con otra medida de su demografía contenida en un formulario conocido como EEO-1 que las corporaciones deben divulgar al gobierno federal.

La compañía quiere aumentar su representación negra en un 20 % en los EE. UU. para 2025, lo que aún dejaría el número total en menos del 8 % de la fuerza laboral de la compañía. Al ritmo actual, los estadounidenses negros tardarán 95 años en alcanzar la paridad de la fuerza laboral en todos los niveles de la industria privada de EE. UU., con una representación del 12 % en todos los niveles de una empresa, según un informe de febrero de McKinsey & Co.

Boeing está tomando medidas como crear planes de acción para abordar la causa raíz de las brechas de representación en su fuerza laboral e informar a los directores cada ocho semanas sobre el progreso hacia la construcción de diversidad e inclusión. Alentar a los empleados con diferentes antecedentes y experiencias de vida a hablar es bueno para los negocios, dijo D'Ambrose.

“Al ser más diversos, más inclusivos, tomaremos mejores decisiones”, dijo.

Esta historia se publicó originalmente en bloomberg.com. Léalo aquí.

Video: boeing fires employees

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