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Para aquellos que se encuentran en las primeras etapas de sus carreras, los ejemplos de currículums son herramientas cruciales para aprender sobre lo que debe incluirse en un currículum profesional joven, así como lo que debe dejarse fuera. A estas alturas, la mayoría de los solicitantes de empleo probablemente hayan escuchado la estadística de que un reclutador pasa un promedio de solo seis segundos mirando un currículum. En estos seis segundos, el reclutador decide si descartar o no el currículum, por lo que es clave poder causar una buena impresión de un vistazo. La pregunta es, ¿cómo causar una buena impresión cuando se tiene una experiencia profesional limitada?

Al escribir un currículum, las personas con poca experiencia a menudo se ven tentadas a incluir todo sobre cada función que hayan tenido. Pero el truco es que la relevancia de la información que incluyes en tu currículum es lo que más importa. Un buen currículum se trata de calidad, no de cantidad. Particularmente en el mercado laboral actual, donde muchos empleadores potenciales confían en los sistemas de seguimiento de candidatos para realizar los escaneos iniciales de los currículos por ellos, su enfoque debe estar en adaptar su currículum para que sea relevante para su trabajo deseado. Si estás al principio de tu carrera, estos consejos para tu currículum te orientarán en la dirección correcta.

6 cosas para incluir

Declaración resumida. Una declaración resumida no es lo mismo que una línea genérica que establece su objetivo. En cambio, una declaración resumida es el equivalente escrito de su "discurso de ascensor". Es decir, es un resumen rápido que destaca lo que lo convierte en un gran candidato: en unas pocas oraciones, explique sus habilidades, logros y las formas en que podría beneficiar a un posible empleador.

Enlace al perfil en línea. Esto puede ser un enlace a su perfil de LinkedIn, o podría ser un enlace a un portafolio en línea que muestre su escritura, arte, diseño u otro trabajo que haya creado. Elija lo que elija, asegúrese de tener una presencia profesional en línea. Esto no significa que deba eliminar todos los rastros de sus perfiles de redes sociales. De hecho, tener una presencia en las redes sociales en la que demuestre participación en el campo que desea (hablar sobre una conferencia a la que asistió, publicar un enlace a un artículo que leyó) puede ser un gran beneficio durante la búsqueda de empleo. Además, Amanda Augustine, experta en carreras de TheLadders, afirma que el 86% de los reclutadores buscarán el perfil en línea de un solicitante. Al incluir el enlace usted mismo, puede estar seguro de que un reclutador llegará al perfil correcto y no se arriesgará a que lo confundan con otra persona.

Información de contacto adecuada. ¿Sigues usando esa dirección de correo electrónico que creaste en la escuela secundaria? Es posible que deba crear una nueva dirección de correo electrónico. Elija uno que se base en su nombre en lugar de pasatiempos, bromas, apodos, etc. Para su número de teléfono, asegúrese de que el mensaje que escuchan las personas que llaman al dejar un correo de voz sea claro, breve y suene profesional.

Actividades relevantes. Los profesionales jóvenes que tienen una experiencia remunerada limitada aún podrían haber obtenido una experiencia relevante y aplicable haciendo algo que no sea un trabajo remunerado. Por ejemplo, los cursos universitarios, el voluntariado o la membresía en clubes o asociaciones pueden proporcionar una experiencia práctica. Incluir este tipo de experiencias también podría aumentar las posibilidades de que su currículum contenga las palabras clave relevantes que buscará un sistema de seguimiento de candidatos. Navegar a través de ejemplos de currículums de personas en su campo deseado puede ayudarlo a tener una idea de los tipos de actividades que es mejor incluir. No vayas a unirte a seis clubes solo para tener más para poner en tu currículum; en cambio, enfoca tus esfuerzos. Por ejemplo, si trabaja en marketing o relaciones públicas, un puesto de voluntario en el que ayude regularmente a planificar y organizar eventos puede brindarle una experiencia práctica en la planificación de eventos que muchos empleadores consideran deseable.

Espacio en blanco. No temas tener muy poca información en tu currículum. Grandes bloques de texto son difíciles de leer rápidamente y la información clave podría perderse. Un reclutador debe poder tener una buena idea de sus antecedentes en los pocos segundos que pasarán revisando su currículum. Un currículum no pretende tomar el lugar de una autobiografía; está destinado a brindar a los gerentes de contratación (y, cada vez más, al software de seguimiento de candidatos) una idea de si tiene las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito en el trabajo. El espacio en blanco es más agradable a la vista que el desorden. Si odia la idea de dejar demasiado en su currículum, entonces prepare una segunda versión más detallada de su currículum para llevarla consigo una vez que le ofrezcan una entrevista en persona.

Descripciones de empresas. Para cada organización en la que haya trabajado o se haya ofrecido como voluntario, considere agregar una o dos oraciones que describan su industria, tamaño y misión. Esta información puede brindar a los reclutadores una mejor imagen general de su experiencia. Puede mejorar su candidatura si un reclutador sabe, por ejemplo, que su experiencia de pasantía fue en un entorno de puesta en marcha. Los reclutadores no se detendrán para investigar todas las organizaciones en las que ha estado involucrado cada solicitante. Si haces el trabajo preliminar por ellos, podrías incluir la información que lleva tu currículum a la pila de "sí".

3 cosas para dejar

Declaración objetiva. Si un reclutador o gerente de contratación está leyendo tu currículum, ya saben que quieres un trabajo. Una declaración forzada sobre su deseo de "obtener un puesto" o "aprovechar su experiencia" no es necesaria y no le dirá al reclutador nada que no sepa. Omita la declaración de objetivos al formatear su currículum para mantenerlo ordenado.

Referencias a petición. Reanudar bienes raíces es valioso; no hay necesidad de gastar nada con esta línea desechable. Si un empleador potencial le pide referencias y usted realmente quiere conseguir el trabajo, entonces, por supuesto, proporcionará referencias. Además, con frecuencia ni siquiera se mencionan las referencias hasta la entrevista en persona, lo que hace que sea prematuro abordar el tema en su currículum.

Fotos. Incluso si tiene una foto profesional y pulida, no debe incluir una foto suya en su currículum. Cada vez que un reclutador pasa mirando una imagen, es menos tiempo que pasa leyendo sobre sus habilidades y logros. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos no siempre pueden leer las fotos y otros gráficos. Si el software de seguimiento de candidatos no puede leer su currículum correctamente, es posible que su currículum nunca llegue a estar frente a un gerente de contratación humano. Asegúrese de que sus fotos de perfil para las redes sociales se vean adecuadamente profesionales, pero mantenga las fotos fuera de su currículum.

Obviamente, hay mucho que considerar al elaborar un currículum. Puede ser especialmente difícil hacer un currículum que se destaque cuando se encuentra en las etapas iniciales de su carrera y no tiene muchos años de logros o educación avanzada o capacitación que pueda destacar. Mirar ejemplos de currículums de personas que tienen más experiencia en su campo puede darle una buena idea de lo que debe aspirar y lo que deberá hacer para avanzar en su carrera. ¿Ve varios ejemplos de currículums que incluyen la misma certificación o acreditación? ¿Hay una organización mencionada a menudo con un capítulo en su área? Estos datos pueden ayudarlo a trazar su rumbo.

Al buscar ejemplos de currículums de personas con su nivel de experiencia y más allá, puede asegurarse de que su currículum sea una herramienta que lo ayudará a conseguir la carrera de sus sueños, incluso si recién está comenzando su carrera profesional.


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¿Cómo se dice joven profesional en un currículum?

Incluir logros educativos.

Como joven profesional, la sección de educación de su currículum puede ser uno de sus puntos más fuertes de calificación para el puesto que está solicitando. Incluya el nombre de la escuela a la que asistió, cuántos años asistió y el título que obtuvo.

¿Cómo se escribe un currículum para una persona joven?

Qué incluir en tu currículum

  1. Destacar los logros académicos. Como estudiante, muchas de tus experiencias están en el salón de clases.
  2. Enfatice las actividades extracurriculares.
  3. Tenga en cuenta cualquier experiencia de liderazgo.
  4. Utilice un formato y una fuente simples.
  5. Piense en lo que quiere el empleador.
  6. Usa palabras de acción.
  7. Revisar y editar.

¿Cómo escribe un currículum sin experiencia un chico de 17 años?

En un currículum para adolescentes sin experiencia, puedes completar tu experiencia laboral con:

  1. Actividades extracurriculares.
  2. Observación de profesionales.
  3. Trabajo voluntario.
  4. Trabajo de curso.
  5. Niñera.
  6. Pasatiempos en un currículum.

¿Cómo puede un joven de 16 años hacer un currículum sin experiencia?

Cómo escribir un currículum para un joven de 16 años sin experiencia

  1. Haz una lista de tus actividades extracurriculares.
  2. Lee atentamente la descripción del trabajo.
  3. Elige el formato adecuado.
  4. Redactar un encabezado.
  5. Escribe un objetivo de currículum.
  6. Crear una sección de educación.
  7. Comparta sus certificaciones y capacitación.
  8. Indique su experiencia laboral.

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Video: young professional resume