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Todos los días en el trabajo surgen nuevos desafíos y tareas por las que pasas la mitad del día. Es por eso que la forma en que interactúas cada día con tus compañeros de equipo y cumples los objetivos es muy importante para tu realización personal y laboral. Se necesita un empleado diligente para querer marcar la diferencia y sobresalir. Marcar la diferencia es personalmente gratificante y lo ayudará a salir adelante en su carrera.

Aquí hay 7 formas en que puede marcar la diferencia en el trabajo y encontrar satisfacción siendo un jugador de equipo;

1. Aprecia el buen trabajo

Asegúrese de elogiar a sus compañeros por un trabajo bien hecho. Si su colega alcanza un hito, no debería dolerle decir "bien hecho". Después de todo, ¿a quién no le gusta ser notado por un gran esfuerzo? Todo el mundo quiere sentirse valorado por su organización, y los miembros del equipo que ofrecen elogios son los más apreciados y seguramente reciben algo a cambio.

2. Evite los chismes y la difusión de rumores

Los pequeños chismes y rumores en la oficina generan divisiones y fomentan un ambiente de desconfianza. No participe en cotilleos sobre sus compañeros de trabajo ni transmita información crucial de la empresa que la gerencia no haya verificado como veraz. Si hay algo de verdad en los rumores, por ejemplo, el posible cierre de la empresa, guárdelo hasta que se anuncie durante una reunión de personal.

3. Ayudar a un nuevo compañero de trabajo

¿Recuerda lo estresantes que fueron los primeros días, semanas o meses cuando era el nuevo empleado? No solo tenía que aprender a hacer su trabajo, sino también aprender a manejarse en la oficina, conocer gente nueva y descubrir la política de la oficina. Alégrale el día a tu nuevo colega ayudándolo a encontrar lo que necesita y sentirse bienvenido.

4. Concéntrese en los problemas, no en las personalidades

Mientras te encuentres trabajando con personas, es probable que no estés de acuerdo con alguien o que no te guste. Este podría ser su gerente, un vecino de cubículo, un vendedor o un cliente difícil. Esto puede ser problemático si cada vez que surge un desacuerdo, se exagera porque sus sentimientos personales superan su objetividad. Jugar juegos de culpa o buscar aliados para atacar a tu adversario tampoco es saludable y contribuye a un ambiente hostil. Asuma la responsabilidad de sus errores, sea rápido para disculparse y acepte las disculpas de los demás.

5. Di gracias

A todo el mundo le gusta ser apreciado por un gesto amable. ¿Un compañero de trabajo lo ayudó con un proyecto o incluso con algo no relacionado con el trabajo? Asegúrese de agradecerle el amable gesto y devolverle la amabilidad en el futuro.

6. Ayude a mantener limpia la oficina

Un ambiente de trabajo desordenado puede ser una gran distracción para el progreso del trabajo. Para permitir nuevas ideas y productividad, tome la iniciativa para ayudar a mantener limpia la oficina. Esto le dará una sensación de orgullo y alegría de ser un empleado de su empresa.

7. Enséñele a un compañero de trabajo

Ayude a un compañero de trabajo a aprender una nueva habilidad, ya sea un simple truco para hacer una tarea regular o un esfuerzo mayor. Ella apreciará tu disposición a ayudarla a realizar mejor su trabajo, y el gesto amable le demostrará a tu jefe que eres un jugador de equipo. Recuerde, a todos les encanta estar felices en el lugar de trabajo.

Marcar la diferencia comienza con tomar una decisión personal para ser lo mejor que puedas ser en tu lugar de trabajo. Puede que no sea un empleado o colega perfecto, pero definitivamente puede dejar una buena marca como el colega más querido y apreciado con la ayuda de estos consejos.

¿Cómo haces la diferencia en el trabajo? Comparte tus ideas en la sección de comentarios.

¿Cómo puedes marcar una diferencia positiva en el trabajo?

10 de las mejores formas de generar un impacto en el trabajo

  1. Aquí hay 10 maneras de hacer un impacto:
  2. Iniciar nuevas ideas. Tómate el tiempo para ser proactivo y generar nuevos conceptos.
  3. Actualice a sus compañeros de trabajo sobre su progreso.
  4. Ser positivo.
  5. Deja que los demás cuenten contigo.
  6. Presta atención a lo que dicen tus compañeros de trabajo.
  7. Hablar alto.
  8. Hacer un esfuerzo adicional.

Mas cosas…

Cómo haces la diferencia en el trabajo respuestas

7 maneras de marcar la diferencia en el trabajo

  1. Tener un impacto directo.
  2. Apoyando a una empresa con enfoque positivo.
  3. Tutoría y transferencia de conocimiento.
  4. Fomento de la comunidad.
  5. Mostrándose positivamente.
  6. Negarse a contribuir a lo negativo.
  7. Encontrar el significado.

Por qué es importante marcar la diferencia

Nos hace sentir validados. Nos hace sentir que somos importantes. No importa dónde estemos en nuestra vida, no importa qué tipo de horario tengamos actualmente, siempre hay una manera de marcar la diferencia en la vida de alguien.

¿Cómo hago grandes cambios en el trabajo?

8 pasos para sugerir un cambio en el trabajo que realmente se tomará en serio

  1. Sea un vendedor. Las grandes ideas no están solas.
  2. Dale tiempo.
  3. Usar canales.
  4. Se humilde.
  5. No confunda el desacuerdo con el rechazo personal.
  6. Espere (e invite) a la resistencia.
  7. Respeta el pasado, pero no te quedes atascado allí.
  8. Mantente positivo.

Video: making a difference at work