¿Hay algún momento adecuado para preguntar sobre el salario? Hablar de dinero durante la primera entrevista puede ser una de las cosas más incómodas de hacer. Pero el dinero es una de las principales razones por las que todos aceptamos trabajos, ¿no es así?
Algunos expertos de la industria, como Shawn D'Souza, gerente de adquisición de talentos de 2015 a 2017 en Workopolis, insisten en que la conversación sobre el salario no la debe iniciar el candidato. Por otro lado, algunos otros preferirían discutirlo con el candidato para asegurarse de que están pagando lo que vale el candidato.
Otros están totalmente de acuerdo en que el candidato debe hacer la pregunta, pero es una cuestión de tiempo. Una encuesta de Robert Half citada por Payscale reveló que el 31 % de los gerentes de contratación se sienten cómodos con la pregunta planteada durante la primera entrevista, mientras que el 38 % piensa que la segunda entrevista es ideal. Sorprendentemente, algunos otros están a favor de que se haga la pregunta sobre el salario durante una entrevista telefónica.
Claramente, las opiniones están divididas. Pero si elige en cualquier momento preguntar sobre su salario durante una entrevista, aquí hay excelentes consejos sobre cómo hacerlo.
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Conoce los números y prepara tu mente
Cada rol en cada industria tiene un valor de mercado general. Para iniciar una conversación sobre el salario potencial, debe tener un objetivo que esté en línea con el mercado, por lo que debe realizar una investigación justa.
Esto le dará una idea de las áreas en las que el nuevo trabajo le pagará de manera diferente. Una investigación de mercado exhaustiva también te informará en caso de que estés haciendo un giro profesional. Estará mejor equipado para producir preguntas y respuestas que son propias de la industria y la empresa.
Aquí hay algunos sitios que brindan información sobre los rangos de pago para diferentes roles y en diferentes ubicaciones:
- Puerta de cristal
- Escala de pago
- Por cierto
- Comparablemente
Pero, no descuide el anuncio de trabajo. Una lectura completa de la descripción del trabajo e incluso del sitio web de la empresa puede darte una idea de la remuneración de la empresa. Esto lo salvará de cualquier vergüenza que pueda surgir al hacer preguntas cuando las respuestas son obvias.
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Determina lo que te importa
El dinero no lo es todo.
Sé que probablemente estés poniendo los ojos en blanco ante ese dicho, pero en realidad no se trata solo de los Benjamins. Cuando pregunte sobre el salario durante su entrevista, asegúrese de no obsesionarse indebidamente con el dinero en efectivo. Piensa en grande.
Más allá del aspecto salarial, existen otras formas sutiles de recompensas y compensaciones que puede ofrecer una oportunidad de trabajo, tales como:
- Movilidad ascendente y oportunidades de crecimiento
- Compatibilidad en términos de valores y cultura.
- Idoneidad para su trayectoria profesional
- Seguro de salud, planes de jubilación, vacaciones y otros beneficios para el personal
El pago inicial que ofrece la organización puede no ser tan impresionante, pero piense más allá del cheque de pago. Otros beneficios pueden endulzar el trato, así que esté atento a ellos.
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Mantenlo profesional
Preguntar sobre el salario durante una entrevista no es un juego. Debe asumir una actitud de mentalidad empresarial al abordar un tema tan delicado. Esto es importante porque una actitud refinada cuando lo mencionas indica que estás preocupado por trabajar en la organización y ansioso por llevar la conversación de manera adecuada.
Preguntar sobre el salario durante su entrevista exige que avance con gracia. Esto implica que debes seleccionar tus palabras y frases para evitar enviar una señal equivocada. Un excelente ejemplo es usar la palabra compensación en lugar de salario. También puede ser útil pedir un rango en el que caerá el salario en lugar de un número específico.
Entendemos que hacer la pregunta del dinero puede ser bastante desconcertante. Entonces, aquí hay algunas formas de abrir el asunto:
- Sea audaz y explique directamente sus expectativas. Este enfoque podría ser arriesgado, pero asegúrese de que su cotización no supere el estándar del mercado.
- Pregúntele a su entrevistador cómo se compara la compensación de la empresa con la de otras empresas por funciones similares. Este método es útil si no está interesado en declarar una cifra usted mismo.
- Puede cubrir la curiosidad sobre el salario con entusiasmo por la oportunidad de trabajo. Explique que está entusiasmado con el puesto y que está seguro de que el salario coincidirá con el valor que aporta. Luego pregunte cuánto han presupuestado para el papel.
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Demuestra tu valor
Una excelente estrategia cuando se trata de preguntar sobre el salario durante su entrevista es sentar las bases adecuadas primero. Antes de plantear la cuestión del dinero, es aconsejable demostrar su competencia y experiencia para el puesto en cuestión.
Este es un movimiento importante porque mostrar su pasión e idoneidad para el puesto evita que su consulta sobre el salario se sienta como el elefante en la habitación. Fluiría naturalmente como parte de la conversación, en lugar de sobresalir como un pulgar dolorido.
Muestre su valor discutiendo sus éxitos y logros anteriores en el campo o en una posición similar/relacionada. Si sus logros tuvieron un efecto positivo cuantificable en los objetivos de su antigua empresa, ¡mucho mejor!
Sin embargo, una cosa que no debe hacer en el proceso es engañar a su entrevistador o posible empleador. Ya sea para hacerles creer que tienes otras ofertas de trabajo o que otras empresas pagan más, simplemente evita cualquier cosa que no sea verdad. Concéntrese en mostrar cómo puede ser beneficioso para ellos y deje que todo lo demás encaje en su lugar.
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tiempo correcto
Preguntar por el salario durante una entrevista debe hacerse con maestría, y eso implica saber cuándo disparar la pregunta.
En primer lugar, una pregunta sobre el dinero nunca debe ser lo primero que usted, como entrevistado, haga en una entrevista. Si el entrevistador lo menciona, es otra cosa. Pero el entrevistado que lo menciona como lo primero está mal.
Antes de presentar la pregunta, asegúrese de que no distorsionará el flujo de la discusión ni inquietará al entrevistador. Presente la pregunta después de haber captado el interés del entrevistador demostrando que vale la pena con respecto al puesto de trabajo.
Le recomendamos encarecidamente que siga el ejemplo del entrevistador. Pueden ayudarlo a descubrir un momento clave para lanzar la pregunta. Si surgen preguntas sobre cuándo puede comenzar, entonces podría ser el momento propicio para preguntar sobre los beneficios.
En general, antes de presentar la pregunta sobre su salario, asegúrese de haber mostrado el hecho de que será un activo poderoso para la empresa. Déle al entrevistador la seguridad de que no está allí solo por el dinero. Si le hacen la pregunta, asegúrese de comprender completamente las obligaciones del puesto, luego proporcione un rango de salario en lugar de una cifra fija. Esto demostrará que estás dispuesto a negociar.
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Sea inteligente durante la conversación
Si su entrevistador le lanza la pregunta, es mejor citar un rango que indicar una cifra específica. Además, asegúrese de haber confirmado los requisitos del trabajo antes de cotizar.
Si no ha aprendido acerca de todas las demandas del rol, puede ser necesario diferir cortésmente ya que necesita aprender más sobre el rol y la organización. En este punto, un movimiento inteligente es darle la vuelta a la pregunta y preguntarle al entrevistador el rango de salario que está considerando. Esto le da una idea de una fuente confiable.
En conclusión, preguntar sobre el salario durante una entrevista no está mal. Pero si tienes que hacerlo, es mejor hacerlo bien. Pon en práctica estos consejos durante tu entrevista para indicar que te preocupas por la empresa, y no solo por tu salario.
¿Cómo se pide cortésmente el salario en un correo electrónico?
Sea cortés pero directo al preguntar sobre el salario inicial.
Mostrar entusiasmo por el puesto. Si la empresa le ha preguntado si está interesado en el trabajo, debe agradecerles por su mensaje, decir que el puesto parece interesante y luego escribir "¿Puedo preguntar cuál es el rango de salario?"
¿Cómo se pide cortésmente el salario en una entrevista?
Para la segunda entrevista, por lo general es aceptable preguntar acerca de la compensación, pero el tacto es la clave. Exprese su interés en el trabajo y las fortalezas que aportaría antes de preguntar por el rango de salario. Haga que el empleador se sienta seguro de que está allí para algo más que el cheque de pago.