Números récord de estadounidenses están renunciando a sus trabajos en una era llamada "la Gran Renuncia". Las razones para irse pueden variar ampliamente, a menudo relacionadas con el agotamiento pandémico o mejores oportunidades profesionales. Sin embargo, siempre vale la pena hacer una salida sin problemas, independientemente de lo que provocó la partida.
"Es un mundo muy pequeño, y cuando estás en una profesión especializada, hay muchas posibilidades de que vuelvas a entrar en contacto con uno de tus antiguos colegas", dijo Sean Gill, fundador y socio gerente de Conexus. una empresa de reclutamiento con sede en Los Ángeles. "En otras palabras, tu pasado te alcanzará si no lo gestionas adecuadamente".
Si planea poner su aviso, considere seguir el consejo de los expertos a continuación y hacer todo lo que esté a su alcance para que su salida sea tan fuerte como su entrada.
Dar aviso suficiente. Es estándar avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando renuncia a su trabajo, pero los de contabilidad deberían considerar dar más aviso.
"Dos semanas es una especie de tradición corporativa, pero siempre he sido una persona que avisa con 30 días de antelación porque en contabilidad tenemos ciclos durante el mes en los que hay que hacer ciertas cosas, y sería difícil no tenerlas". una persona en el lugar durante esos tiempos", dijo Nikki Winston, CPA, controladora financiera sénior de Microsoft con sede en Atlanta.
Trate de programar su transición para que pueda completar su próxima serie de plazos antes de salir de su empresa. También necesitará suficiente tiempo para hacer la transición a su nuevo trabajo.
"Es un acto de equilibrio entre hacer lo correcto por parte de su empleador actual y, al mismo tiempo, ser respetuoso con su nuevo empleador", dijo Gill.
Dígale a su gerente cara a cara. Puede ser tentador renunciar a su trabajo por correo electrónico para evitar una conversación incómoda, pero hacerlo probablemente se considerará poco profesional.
"Tendría problemas para recibir un correo electrónico de alguien que diga que renunció, porque irse es algo importante que debe hacerse en buenos términos con una conexión personal", dijo Edward Mendlowitz, CPA/ABV/PFS, socio de Withum en East Brunswick. , Nueva Jersey
Gill recomienda tener esa conversación en persona o por videollamada, y luego seguir con una carta de renuncia concisa.
"Recomiendo encarecidamente que tenga una conversación con su supervisor o gerente para informarles que está presentando su renuncia antes de enviar una carta de renuncia", dijo Gill. La carta de renuncia debe estar al final del proceso, no al principio.
Cuando esté listo para enviar su aviso, Gill recomienda solicitar una reunión con su gerente o supervisor directo dentro de uno o dos días. Si te preguntan de qué quieres hablar, hazles saber que preferirías discutirlo durante la conversación.
"A menudo, eso será una pista, y es posible que sospechen que vas a renunciar", dijo Gill.
Tener una conversación directa y profesional. Una vez que esté sentado con su gerente, generalmente es mejor iniciar la conversación con el hecho de que está renunciando.
Gill recomienda dar la noticia con: "No hay una manera fácil para mí de hacer esto, así que solo necesito informarles que acepté otra oportunidad y presento mi renuncia hoy".
Tienes que tener claro que te vas en esa conversación.
"No adopte un enfoque pasivo en el que pueda darles la impresión de que tienen la oportunidad de disuadirlo de su decisión", dijo.
Después de comunicar que renuncia, Gill recomienda hacer una pausa para permitir que su gerente absorba la información y tal vez revelar cómo se siente al respecto. Si parece que su gerente está demasiado molesto por la noticia, puede intentar decir: "Por favor, tenga en cuenta que esto no es personal" y luego salpicar con un cumplido como "Esta es una gran organización y he valorado mi tiempo". aquí trabajando para ti".
Si su gerente trata de disuadirlo de su decisión o le pide que se quede más tiempo del que le gustaría, Gill sugiere que responda: "Déjame pensarlo y te responderé", para evitar aceptar cualquier cosa en el momento que sería difícil de retractar. Si su gerente hace una contraoferta, también puede pedir tiempo para pensarlo o rechazarla de manera cortés pero firme.
Si parece estar perdiendo el control de la conversación, Gill sugiere retomarlo diciéndole con calma a su gerente que le gustaría concentrarse en lo que debe hacerse en las próximas semanas para garantizar una transición sin problemas. Pregúntele a su gerente si es un buen momento para esa conversación o si le gustaría programar un momento para hablar de eso en un futuro cercano.
En general, dijo Gill, es mejor evitar ventilar las quejas que pueda tener durante esta conversación y ceñirse a una explicación simple de por qué se va, como el hecho de que ha encontrado otra oportunidad que desea aprovechar.
Presentar una carta de renuncia formal. Después de haber informado a su gerente, es hora de presentar una carta de renuncia formal, que debe ser lo más breve y concisa posible, según Gill.
"Una carta de renuncia no es donde vas a explicar por qué te vas de la empresa", dijo Gill. "Es simplemente una herramienta que se utiliza para que su empresa tenga evidencia de que optó por salir de la organización".
Winston recomienda copiar a alguien de Recursos Humanos en su correo electrónico de renuncia para que pueda ponerse en marcha en cualquier tarea de back-end. Este también es un buen momento para proporcionar una dirección de reenvío para que la organización pueda enviar documentos fiscales.
Antes de partir, asegúrese de recopilar información sobre la reinversión de su pensión, cuenta de ahorros para la salud o 401(k). Y mientras aún tenga acceso a su correo electrónico o computadora de trabajo, tómese un tiempo para guardar cualquier información de contacto importante, documentos y cualquier otra cosa que pueda serle útil en el futuro, siempre que no sea propiedad de la organización.
Haz que la transición sea lo más suave posible. Es mucho más probable que sus gerentes y colegas lo recuerden con cariño si ordena las cosas antes de salir por la puerta.
"Cuando dejas un trabajo, ya sea voluntaria o involuntariamente, debes irte con la misma energía que tenías el primer día", dijo Winston. Eso incluye no chismear ni hablar mal de su futuro lugar de trabajo, ya que eso puede reflejarse negativamente en usted.
Sea proactivo en su partida informando a su gerente qué elementos abiertos están en su plato, atando cualquier cabo suelto, informando a la persona que se hará cargo de su trabajo y compartiendo cualquier conocimiento vital que pueda tener.
"Una cosa que he visto que ha paralizado a muchas empresas es cuando ciertos empleados se van y gran parte de ese conocimiento institucional se va con ellos, así que esté abierto a ese conocimiento", dijo Winston.
Asegúrese de tener espacio para terminar en su empresa actual y tiempo suficiente para relajarse entre trabajos, lo que podría significar tomarse unos días o incluso un par de semanas para no hacer nada.
"No querrás llevar ningún sentimiento residual de esa antigua empresa a tu nuevo rol, así que date tiempo para dejar eso", dijo Winston.
Di adiós pero mantente en contacto. El hecho de que haya renunciado a su trabajo no significa que no pueda mantener las conexiones que formó durante su tiempo en la empresa.
Mendlowitz recomienda enviar un correo electrónico grupal durante la última semana a las personas de su división, después de haber hablado con su jefe, diciéndoles que dejará la empresa, pero que disfrutó de su tiempo trabajando con ellos. Anímelos a mantenerse en contacto brindándoles su correo electrónico personal o una invitación para conectarse en LinkedIn.
Agregó que también es una buena idea tomarse un tiempo después de haber presentado su renuncia para despedirse de los clientes, vendedores y proveedores con los que trabajó regularmente para que sepan que apreció trabajar con ellos y tener una forma de comunicarse con ellos. nuevas oportunidades en el camino.
Winston dijo: "No sientas que solo porque te vas, tienes que desvincularte de la empresa o perder esas relaciones que creaste mientras estabas allí".
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Hannah Pitstick es una escritora independiente que vive en Carolina del Norte. Para comentar sobre este artículo o sugerir una idea para otro artículo, comuníquese con Chris Baysden, director asociado de JofA, en [email protected].
¿Cómo renuncias cortésmente a un trabajo?
He aquí cómo dejar un trabajo con gracia:
- Callar. No le diga a sus compañeros de trabajo que planea renunciar antes de decírselo a su jefe.
- Renunciar en persona. No renuncie por correo electrónico o por teléfono.
- Dar aviso de dos semanas. Más es mejor.
- Escribe una carta de renuncia. Entréguelo después de dejar de fumar en persona.
¿Cómo le digo a mi jefe que renuncio amablemente?
Cómo decirle a tu jefe que renuncias
- Solicite una reunión en persona.
- Describa sus razones para dejar de fumar.
- Dar por lo menos dos semanas de aviso.
- Oferta para facilitar la transición de posición.
- Expresar gratitud.
- Proporcione comentarios constructivos.
- Proporcione su carta formal de renuncia.
Qué decir cuando dejas tu trabajo
Una breve explicación de por qué renuncia: cuando explique por qué renuncia a su trabajo, está bien mantener las cosas en general y decir algo como: "Me voy para aceptar un puesto en otra empresa". No tiene que entrar en más detalles de los que le resulten cómodos, incluso si su gerente lo presiona para
¿Cómo renuncio a mi trabajo de inmediato profesionalmente?
Cuando renuncie a su trabajo, es importante que lo haga de la manera más elegante y profesional posible. Si puede, notifique adecuadamente a su empleador, escriba una carta de renuncia formal y prepárese para seguir adelante antes de presentar su renuncia.