Las opiniones sobre por qué las personas permanecen desempleadas a veces se basan en estereotipos críticos de estafadores perezosos, pero las realidades del desempleo son muy diferentes. Un estudio publicado por investigadores de la Universidad de Yale en 2020 no mostró evidencia para respaldar la afirmación de que los beneficios de desempleo mejorados son un desincentivo para trabajar, incluso cuando la compensación por desempleo supera los ingresos laborales. Si bien puede haber algunas personas perezosas que prefieren sentarse y no hacer nada, la mayoría de las personas anhelan un trabajo significativo que ofrezca un salario decente.
Los desempleados luchan por pagar las facturas y se preocupan por alimentar a sus familias. Algunos estadounidenses trabajadores terminan viviendo en una camioneta con sus hijos debido a circunstancias fuera de su control. Las barreras estructurales para el empleo incluyen la falta de puestos de trabajo en un área deprimida, un desajuste entre las necesidades de los empleadores y las habilidades de la fuerza laboral y prácticas de contratación discriminatorias. Las razones personales para estar desempleado incluyen discapacidades limitantes, falta de educación y capacitación, costos de cuidado de niños y falta de transporte. Una lista de razones para estar desempleado se puede dividir en cinco grandes categorías.
Realidades del desempleo
Los votantes confían en sus líderes estatales y nacionales para mantener la calidad de vida que los trabajadores estadounidenses esperan. Los niveles de desempleo hacen o deshacen las carreras de los políticos. Cuando la economía cae en picada, los trabajadores pueden sufrir graves consecuencias, incluido el desempleo repentino e inesperado. Aquellos que viven de cheque en cheque con poco o ningún ahorro se ven envueltos en una situación de crisis. El desempleo prolongado puede provocar depresión, enfermedades físicas, divorcio y suicidio, según Debt.org. La sociedad sale perdiendo cuando los trabajadores calificados son dejados de lado por completo o se ven obligados a aceptar trabajos de salario mínimo que no utilizan sus talentos.
1. Falta de habilidades en demanda
El desempleo estructural se produce cuando hay buenos puestos de trabajo disponibles, pero la mano de obra local carece de la formación y las habilidades necesarias para contratar. Los solicitantes de puestos industriales pueden tener el impulso y la aptitud para ocupar los puestos vacantes, pero las empresas locales no tienen el tiempo, la inclinación o los recursos para la capacitación en el trabajo. La situación puede ser especialmente grave si no hay colegios comunitarios o escuelas vocacionales cerca para ofrecer capacitación vocacional práctica que se alinee con las necesidades de la fuerza laboral.
Los trabajadores pueden quedarse sin trabajo durante mucho tiempo si las habilidades que poseen se han vuelto obsoletas debido a la automatización y los robots que se hacen cargo de trabajos que solían requerir trabajadores capacitados. Los trabajadores despedidos que no tienen acceso a capacitación pueden enfrentar la ruina financiera. Comunidades enteras pueden verse sumidas en la pobreza si la única fábrica en la ciudad se traslada a un estado con impuestos más bajos o traslada sus operaciones al extranjero.
Los trabajadores de cuello blanco pueden enfrentarse a períodos prolongados de desempleo cuando las habilidades particulares que poseen, aunque importantes para la sociedad, no tienen una gran demanda. Por ejemplo, los profesores universitarios de ciertas disciplinas académicas, los actores, los artistas y los escritores pueden enfrentar períodos de desempleo debido a la dura competencia y las limitadas oportunidades laborales. Los profesionales bien educados pueden incluso tener problemas para conseguir un trabajo temporal para pagar las facturas porque los empleadores los consideran sobrecualificados.
2. Falta de empleos
El desempleo cíclico es el resultado de ciclos de crecimiento y contracción de la economía relacionados con la oferta y la demanda. Una economía sólida ofrece una amplia gama de abundantes oportunidades laborales que dan a los consumidores la confianza necesaria para comprar automóviles, casas y bienes de consumo. Los períodos de crecimiento generalmente son seguidos por una contracción debido a factores tales como tasas de interés más altas, crédito extendido de los consumidores y ejecuciones hipotecarias de viviendas que los compradores no pueden pagar. El desempleo aumenta a medida que las empresas y las industrias reducen la producción y despiden trabajadores. Encontrar trabajo durante una recesión puede ser difícil, si no imposible. Para complicar aún más el problema, está el desafío de encontrar un trabajo que pague lo suficiente para satisfacer las necesidades básicas, especialmente en las grandes ciudades como San Francisco, donde los costos de vida están muy por encima del promedio.
3. Falta de acceso y oportunidad
Los estereotipos de personas que no quieren trabajar se ven eclipsados ??por historias de personas que no pueden conseguir trabajo debido a la discriminación y la parcialidad del empleador, según Job Honor, una organización sin fines de lucro. Job Honor busca disipar las actitudes negativas hacia los solicitantes marginados al alentar a los empleadores a adoptar prácticas de contratación más inclusivas. Ciertas barreras al empleo son situacionales y no un reflejo del carácter.
Ejemplos:
- falta de vivienda
- Analfabetismo
- Dominio limitado del inglés
- Sin diploma de escuela secundaria o GED
- Brechas de empleo
- Sin referencias actuales
- Problemas de transporte
- Cuidado de niños inasequible
Del mismo modo, las verificaciones de antecedentes se utilizan para eliminar a los solicitantes entusiastas y calificados que pueden tener un historial crediticio deficiente o condenas penales en su registro. Haber cumplido condena por un delito grave puede hacer que sea especialmente difícil encontrar un trabajo que requiera una licencia. Por ejemplo, estados como Michigan no emitirán una licencia de bienes raíces a un solicitante previamente condenado por fraude, informa AYPO Real Estate.
Los gerentes de contratación pueden tener prejuicios inconscientes contra ciertos grupos de solicitantes, lo que da como resultado una fuerza laboral que carece de diversidad. Las razones personales para estar desempleado incluyen luchas con enfermedades mentales, adicción al alcohol o condiciones de salud crónicas. Los veteranos militares pueden tener dificultades con el trastorno de estrés postraumático y la transición a la vida civil.
Aunque es ilegal, algunos empleadores aún discriminan a los solicitantes que revelan una discapacidad mental o física. Los datos recopilados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., o BLS, informaron que el 17,9 % de los estadounidenses con discapacidad tenían trabajo en 2020 en comparación con el 61,8 % de las personas sin discapacidad. En 2019, el año anterior a la pandemia, el 19,3 por ciento de las personas con discapacidad tenían trabajo en comparación con el 66,3 por ciento de las personas sin discapacidad.
4. Falta de empleabilidad
Según Business News Daily, los prejuicios contra los trabajadores desempleados comienzan justo después de que dejan el trabajo y empeoran con el tiempo. Los gerentes de contratación asumen rápidamente que el solicitante era un empleado problemático. Incluso si el solicitante se fue voluntariamente o perdió el trabajo debido a la quiebra de la empresa, el solicitante es estigmatizado. Se espera que los profesionales exitosos pasen sin problemas de un trabajo a otro sin interrupciones en su historial laboral. Los trabajadores desempleados que están limitados por la ubicación pueden tener más dificultades para encontrar un trabajo en su área.
Otra razón por la que las personas permanecen desempleadas es porque no tienen buenas habilidades para buscar trabajo y no están conectadas a recursos como Career One Stop que ayudan a quienes buscan trabajo. El acceso a la computadora y las habilidades pueden ser limitados si han estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo. Su currículum puede estar desactualizado y poco impresionante. Es posible que no sepan cómo escribir una carta de presentación que relacione sus habilidades con el puesto anunciado. Incluso si se les concede una entrevista, sus habilidades para entrevistar pueden estar oxidadas y ser socialmente incómodas.
5. Falta de esperanza
El desempleo a largo plazo puede erosionar la autoestima, el respeto por uno mismo y la autoestima. El estrés del desempleo se extiende a otras áreas de la vida. CFI informa que el 46 por ciento de los trabajadores desempleados experimentan relaciones familiares tensas. Los solicitantes con habilidades comercializables generalmente intensifican sus esfuerzos mediante la creación de redes y la aplicación en todas partes. Pueden buscar mentores para obtener asesoramiento profesional. Dependiendo de su edad, pueden jubilarse anticipadamente o volver a la escuela para volver a capacitarse.
Permanecer positivo requiere un esfuerzo concertado. La esperanza se desvanece a medida que pasan las semanas sin un trabajo en el horizonte. A los trabajadores desempleados les resulta cada vez más desalentador presentar una solicitud día tras día y nunca recibir una respuesta. Las emociones pueden abarcar toda la gama, desde la ira, la derrota y la desesperación hasta la indiferencia y la aceptación resignada. CFI informa que algunos trabajadores desempleados pierden toda esperanza de encontrar un trabajo. Después de que los trabajadores desplazados se dan por vencidos y dejan de buscar, ya no se cuentan en las estadísticas de desempleo, según informa NBC News. En consecuencia, es probable que el número real de trabajadores desempleados sea mucho más alto en un momento dado que las cifras publicadas periódicamente por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
como se llama una persona que no trabaja
¿Qué significa desempleado? Desempleado significa no tener un trabajo remunerado, no estar empleado. Una persona que se describe como desempleada normalmente está sin trabajo y buscando trabajo.
¿Por qué una persona no quiere trabajar?
Generalmente, cuando no quiere ir a trabajar, las razones subyacentes se encuentran dentro de unas pocas categorías: trabajo, hogar, salud y expectativas. Cada uno de estos factores podría estar contribuyendo a sentir que ya no quiere trabajar. No quieres ir a trabajar por el ambiente laboral. Puede haber gente tóxica.
¿Algunas personas no trabajan?
La pereza sale hasta en las estadísticas nacionales. En este momento, las estimaciones de la tasa de "no participación" en la fuerza laboral se acercan al 40 por ciento. Esto significa que casi el 40 por ciento de las personas que podrían trabajar no lo están haciendo. Ahora, esto incluye a muchas personas que tienen motivos legítimos para no trabajar.