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Hace un par de semanas, estaba en una llamada de asesoramiento y mi cliente me preguntó cómo podía prepararse mejor para un ascenso a un puesto más estratégico.

Tuvimos una conversación vívida sobre lo que se necesitará en su función particular y, como sabía que esta es una pregunta muy importante para muchos de ustedes también, grabé este breve video después.

Echa un vistazo AQUÍ.

Ahora, para ampliarlo, estoy tomando este artículo como una oportunidad para agregar un poco más de carne al hueso.

Porque algo que funcionó para obtener su rol actual no significa necesariamente que funcionará para obtener el próximo rol. A menudo, alcanzar este siguiente nivel se trata en realidad de dejar de lado ciertas habilidades y desarrollar otras nuevas.

Desafortunadamente, la mayoría de las personas no están seguras de cómo salir adelante, cuáles son los desafíos que deben superarse.

Estos son mis 5 mejores consejos sobre cómo tener éxito en el siguiente nivel de su carrera de liderazgo.

1. Cambiar el enfoque

Subir la escalera requiere cambiar el enfoque. Al igual que cambiar las lentes de una cámara para obtener ángulos más amplios y vistas más amplias, también lo es la práctica de gestión. Si bien algunos comportamientos de liderazgo pueden haberlo promovido, no todos encajan en el nuevo rol.

Asegúrese de ajustarse a la vista cada vez más grande que necesita para adaptarse a medida que sube la escalera.

2. Aléjese de la mentalidad de 'hacedor'

El obstáculo número uno a medida que las personas pasan a su primera, segunda o incluso tercera posición de liderazgo es la delegación ineficaz junto con las limitaciones de sus éxitos anteriores como "hacedores".

Lo que lo llevó a este nivel (probablemente su experiencia y ejecución) es lamentablemente insuficiente sin delegación, visión, estrategia y comunicación.

3. Pasar de la resolución de problemas a la búsqueda de oportunidades

El problema principal es pensar y comportarse de manera diferente. A los contribuyentes individuales se les paga por la resolución de problemas y el alto desempeño en un área discreta.

En el nivel de liderazgo, necesita trabajar intencionalmente el hemisferio derecho del cerebro mucho más intensamente. La inspiración, las ideas, las nuevas oportunidades y la adaptabilidad son esenciales para que los líderes las dominen.

4. Adopte la actitud de “predicar con el ejemplo”

Tener una fuerte mentalidad de "predicar con el ejemplo" es un componente vital del éxito en cualquier rol de liderazgo debido a los efectos más grandes que está teniendo en los miembros de su equipo e incluso más allá.

Mucha gente ahora lo busca en busca de orientación y un sentido de dirección sobre cómo comportarse.

5. Prepárate para el éxito

La transición de colaborador individual a gerente y líder (y de gerencia inferior a gerencia media) debe venir con una capacitación integral. Necesitará un conjunto de habilidades completamente nuevo, un nuevo conjunto de perspectivas y una nueva mentalidad para tener éxito.

Tómelo en serio e invierta en capacitación y asesoramiento para acelerar la curva de aprendizaje y evitar los errores comunes que cometen tantos gerentes en transiciones y luego se arrepienten.

Si desea obtener más información sobre cómo ayudo a mis clientes a hacer la transición con éxito a sus nuevos roles, hagamos una llamada y obtengamos claridad sobre cómo se ve el puente que debe cruzar y cómo llegar al otro lado más rápido y más fácil.

¿Qué es la escalera del liderazgo?

Ladders for Leaders es un programa reconocido a nivel nacional que ofrece a los estudiantes universitarios y de secundaria sobresalientes la oportunidad de participar en pasantías de verano profesionales remuneradas con corporaciones líderes, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales en la ciudad de Nueva York.

¿Cuáles son los cuatro niveles de liderazgo?

Estos 4 niveles de liderazgo son esenciales para el éxito de cada gerente

  • Nivel 1: Centrarse en uno mismo. Nadie quiere trabajar para un jefe que no es consciente de sí mismo.
  • Nivel 2: Construyendo mejores relaciones.
  • Nivel 3: Creación de una cultura de élite.
  • Nivel 4: Desarrollo de nuevos líderes.

¿Cómo se sube una escalera de liderazgo?

5 consejos para subir la escalera del liderazgo

  1. Cambiar enfoque. Subir la escalera requiere cambiar el enfoque.
  2. Aléjese de la mentalidad de 'hacedor'.
  3. Pasar de la resolución de problemas a la búsqueda de oportunidades.
  4. Adopte la actitud de "predicar con el ejemplo".
  5. Prepárate para el éxito.

¿Cuáles son las etapas del liderazgo?

Los 5 niveles de liderazgo

  • LOS 5 NIVELES DE LIDERAZGO.
  • Nivel 1 – Puesto. El nivel más bajo de liderazgo, el nivel de entrada, por así decirlo, es Posición.
  • Nivel 2 – Permiso. El nivel 2 se basa en la relación.
  • Nivel 3 – Producción.
  • Nivel 4 – Desarrollo de Personas.
  • Nivel 5 – Pináculo.

Video: leadership ladder