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Siempre me he considerado un buen entrevistador, pero lo admito: me impactó mi primera entrevista de un día (es decir, cinco horas y media de reuniones consecutivas con varias personas de la empresa). ¿Sería poco sincero repetir mis respuestas una y otra vez a cada persona? ¿Podría preguntar cómo trabajaron dos miembros de un departamento con los tres que acabo de entrevistar de otro? ¿Realmente no hubo café involucrado?

Ese día fue definitivamente una experiencia de aprendizaje. (Traducción: no obtuve el trabajo, pero obtuve información importante para cualquier otra persona que pase por una entrevista de todo el día). Aprenda de mi prueba de fuego y use estos consejos para impulsar su entrevista.

1. Solicite una lista de con quién se reunirá (e idealmente un horario)

Cuando tiene una entrevista de una hora, es una práctica común saber si se va a reunir con un gerente de contratación o con el vicepresidente de la división. Pero con varias entrevistas, los detalles pueden volverse un poco incompletos (p. ej., "Nos encantaría que conozca al equipo, hable con algunos otros departamentos y haga un recorrido por la tarde").

Pero no tenga miedo de hacer un seguimiento y tratar de obtener los detalles de con quién se reunirá antes de tiempo. Obviamente, los nombres son útiles (para algunos reconocimientos de Google y LinkedIn), pero un horario es aún mejor, ya que podrá visualizar el día con anticipación y saber cómo controlar su ritmo.

Intente algo como “Tengo muchas ganas de conocer al equipo el jueves. ¿Sería posible obtener un horario del día y una lista de con quién me reuniré de antemano?” Luego, trabaja con lo que te den, incluso si no obtienes nombres, aprende que "el departamento de relaciones públicas" es una persona, no siete, o observa que la entrevista con el equipo de marketing es el doble de larga que la reunión con los desarrolladores. puede ayudar a reducir su preparación.

Nota: es bueno esperar hasta unos días antes de la entrevista para pedir detalles, ya que la empresa puede tardar ese tiempo en precisar los horarios de todos.

2. Preste especial atención al comienzo y al final de cada minientrevista

Si bien el día puede parecerle una entrevista larga y masiva, recuerde que cada sesión de 30 o 60 minutos es independiente para su entrevistador. Es decir, debe tratarlo de esa manera, asegurándose de que cada reunión tenga un comienzo y un final sólidos. (Esto es algo que sé que tuve que recordarme a mí mismo a medida que avanzaba el día).

Por ejemplo, no puede simplemente retomar una nueva entrevista donde la dejó con la última persona; querrá tomarse unos minutos para el calentamiento. Asegúrese de darle la mano, saludar a su entrevistador y ofrecerle una copia de su currículum.

De manera similar, no debe terminar las cosas simplemente diciendo "gracias", luego mirar su agenda y comenzar a pensar en lo que sigue. Asegúrese de finalizar cada entrevista reiterando su interés en el puesto y cierre con cualquier cosa, desde "Espero saber de usted" hasta "Buena suerte con ese evento el próximo fin de semana", según corresponda. Quiere que cada entrevistador sienta que ha sacado lo mejor de sí, de principio a fin.

3. Dé respuestas consistentes (con énfasis variado)

Sus entrevistadores compararán notas, lo que puede hacer que las entrevistas de un día se sientan como una trampa: si cuenta exactamente la misma historia exactamente de la misma manera 10 veces, el equipo puede cuestionar la amplitud y profundidad de su experiencia ("Ella nos dijo a todos la misma historia sobre su primer lugar de trabajo: ¿no aprendió nada en el segundo?”). Pero si compensas en exceso y das respuestas totalmente diferentes a cada persona, nadie se sentirá seguro de que ella habló con tu “verdadero” tú.

Entonces, ¿qué debería hacer? La mejor estrategia es dar respuestas consistentes para que no haya duda de quién es usted y qué trae a la mesa, pero agregar diferentes detalles para mostrar que hay más para usted que las mismas cinco respuestas escritas.

Por ejemplo, podría contar la misma historia sobre cómo tratar con un equipo que no se llevaba bien dos veces, pero con un entrevistador enfóquese en su estilo de gestión y con otro describa sus habilidades para resolver problemas. O use la misma historia sobre su experiencia de hablar en público, una vez como ejemplo de cómo superó su timidez y otra vez para discutir cómo se conecta con una sala llena de gente. Obtendrá todos los puntos correctos mientras muestra las múltiples facetas de su experiencia.

4. Mejora tu equipo de emergencia

Mi mayor debilidad es la cafeína; por lo general, bebo al menos dos tazas de café durante la jornada laboral. Pero el día de la entrevista, aunque me ofrecieron una deliciosa ensalada, una botella de agua y un poco de paz y tranquilidad en la sala de entrevistas para el almuerzo, no hubo cafeína. En absoluto. Mi última entrevista del día fue con el entrevistador de más alto rango, el que realmente podía influir en la decisión, y lo que recuerdo más vívidamente es cuánto me dolía la cabeza. Fue difícil concentrarse.

Un día como este pondrá a prueba tu resistencia, así que agrega un arma secreta a tu equipo de emergencia. ¿Su nivel de azúcar en la sangre (y concentración) disminuye después del almuerzo? Traiga un paquete de dulces de tamaño divertido o una barra energética para beber entre reuniones. ¿Estás obsesionado con la cafeína como yo? Empaque un Starbucks VIA, porque incluso si no hay una máquina de café, es probable que haya un enfriador de agua con una pestaña caliente, y puede tomar una taza con el almuerzo. Cualquiera que sea el estímulo en el que confíes día tras día es aún más importante en un día como este, así que asegúrate de tener lo que necesitas.

La entrevista de un día es una gran oportunidad para que una empresa se haga una idea de quién es usted, pero también para que usted vea las muchas partes móviles de una organización. Entonces, si bien estos días pueden ser agotadores, trate de verlos de manera positiva. Solo prepárate, y lo harás muy bien.

Foto de una mujer en una entrevista cortesía de Shutterstock.

¿Qué es una entrevista consecutiva?

¿Qué son las entrevistas consecutivas? Son una serie de entrevistas en las que te encuentras con varios miembros del equipo, uno tras otro. Las entrevistas consecutivas son diferentes de las entrevistas de panel porque se reúne con los miembros del equipo individualmente en lugar de todos a la vez.

¿Debo programar entrevistas consecutivas?

Programación de entrevistas consecutivas

Sería genial si pudieras cubrir todos los puntos esenciales de la entrevista en 30 minutos, terminarla y pasar al siguiente candidato a tiempo. Por desgracia, este no es siempre el caso.

para que sirve una segunda entrevista

La segunda entrevista significa que el empleador cree que usted cumple con los requisitos básicos del trabajo y parece interesado en la oportunidad. La próxima ronda, o rondas, de entrevistas se dedicarán a determinar si usted es el mejor candidato para el equipo.

¿Es buena una segunda entrevista?

Recibir una llamada para una segunda entrevista de trabajo siempre es una buena señal. Los empleadores suelen invitar a unos pocos candidatos seleccionados para la segunda ronda de entrevistas. Si eres uno de ellos, tienen interés en contratarte. Es tu oportunidad de causar una gran impresión.

Video: back to back interview