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Si está pensando en dar un nuevo paso en su carrera, su currículum probablemente sea una prioridad en su mente. ¿Cuándo fue la última vez que lo actualizaste? ¿Cómo transferirá las habilidades de su trabajo o industria actual a uno nuevo? ¿Cómo se diferenciará de otros candidatos? ¿Qué tan largo y horrible será realmente este proceso de revisión?

Solo hacer estas preguntas puede ser agotador, y mucho menos responderlas. Y, si no acaba de salir de la búsqueda de trabajo, la idea de pensar todo y crear un currículum digno de una entrevista puede agotarse.

¡No temáis! Hemos creado las 20 reglas básicas que lo acercarán mucho más al éxito.

1. Mantenlo en una sola página

¡Esto es un gran problema! Si un gerente de contratación pasa seis segundos mirando su currículum, ¡es posible que ni siquiera llegue a la segunda página! A menos que esté solicitando ser ejecutivo o socio en alguna parte, una página será suficiente y es una "mejor práctica" ampliamente aceptada. Para reducirlo, recuerde su propósito: no es mostrar todo lo que ha hecho, sino mostrar que tiene los antecedentes, las habilidades y la experiencia para el trabajo en cuestión.

2. Evite errores ortográficos o gramaticales

Otro gran problema. Hay algunos reclutadores que descontarán su currículum en el momento en que vean un error ortográfico o gramatical. Aunque puede ser doloroso, asegúrese de no solo leer su currículum varias veces, sino también de pedirle a un amigo que le eche un vistazo.

3. Cuida tus tiempos verbales

Este es otro error común que realmente puede lastimarlo a los ojos de los gerentes de contratación. Como regla general, si algo en su currículum está en el pasado, use el tiempo pasado (administrado, entregado, organizado) y si todavía está activamente en el puesto, use el tiempo presente (administrar, entregar, organizar).

4. Evita los pronombres en primera persona

Como práctica general, no use palabras como "yo" o "mi" o "mi". Entonces, en lugar de decir "Alcancé y superé las cuotas de ventas de la empresa el 100 % de las veces", diga "Alcancé y superé las cuotas de ventas el 100 % de las veces".

5. Envía tu currículum en PDF

Guardar su currículum como PDF (en lugar de Word y documento) lo congela como una imagen para que pueda estar seguro de que los gerentes de contratación ven el mismo formato que usted. Si lo envía de otra manera, existe la posibilidad de que el estilo, el formato, la fuente, etc., se vean diferentes en su computadora que en la suya.

6. Etiquete su archivo de currículum correctamente

Demasiadas personas guardan este importante documento con nombres de archivo aleatorios o genéricos como sgks123.pdf o resume.pdf. Recuerda que los reclutadores pueden ver el nombre del archivo que les envías y también recuerda que reciben toneladas de currículos todos los días. Deje muy claro en qué currículum deben hacer clic guardándolo con un nombre lógico como FirstName_LastName_Resume.pdf.

7. Formato en una estructura lógica

Incluso más importante que nombrar el archivo de manera lógica es diseñar su currículum de manera lógica. La forma en que lo presenta realmente depende de dónde se encuentre en su trayectoria profesional y de lo que esté buscando hacer a continuación. Si bien cronológico es el valor predeterminado, no siempre es la mejor manera de presentar su caso. La escritora de Muse, Lily Zhang, presenta las otras opciones que podrían funcionar mejor para usted.

8. Asegúrese de que sea fácil de leer

Es posible que sienta la tentación de simplemente reducir el texto para que su currículum quepa en una página. (Lo cual es gracioso, porque ¿recuerdas todas esas veces en la escuela cuando hiciste 12.5 para hacerlo más largo? ¡Vida!) Si bien puedes ajustar el tamaño hasta cierto punto, nunca vayas por debajo de 10 puntos.

9. Manténgalo organizado y visualmente atractivo

¿Recuerda cómo los gerentes de contratación suelen pasar solo seis segundos mirando su currículum? Ayúdalos a maximizar ese tiempo haciendo que tu currículum sea súper claro y fácil de leer. Desea que cada sección esté en negrita (tal vez en mayúscula) y cada título de trabajo en negrita. Haz tu vida más fácil usando una plantilla.

10. Mantenlo consistente

Al igual que desea que los tiempos verbales sean coherentes en todo momento, también es importante que el formato también lo sea. Si un título está en negrita, los otros títulos deben estar en negrita. Si una viñeta tiene un punto al final, las otras viñetas también deberían tenerlo.

11. Incluir contexto

Cuando haga una lista de su experiencia, asegúrese de incluir el contexto. ¿En qué ciudad, estado (o país) se realizó este trabajo? ¿Viajaste y operaste en varias ciudades? ¿En qué fechas tuviste esa experiencia? ¿Fueron cinco meses o cinco años? ¡El contexto importa!

12. Cuantificar tanto como sea posible

Cualquiera puede decir que sobresalió en su último trabajo. Por lo tanto, debe demostrarle al gerente de contratación que realmente lo hizo. Los números, los porcentajes y los datos de respaldo son muy útiles para demostrar que tiene un historial de éxito. Por ejemplo, en lugar de decir "cumplió con éxito las cuotas de ventas" como una viñeta en su currículum, debe decir "cumplió con éxito las cuotas de ventas el 100 % de las veces y superó las metas en un 25 % en los últimos 5 meses". Incluso puede hacer esto si su posición no implica el uso de números.

13. Entrega de nombre (y entrega de título) como nunca antes lo habías hecho

Esta es tu oportunidad de presumir. Si obtuviste un ascenso o un aumento debido a tu desempeño, debes mencionarlo. Si trabajó con el director ejecutivo de la empresa o fue un punto de contacto para un gran cliente corporativo, ¡mencione sus nombres! Esto ayuda mucho a demostrar que puedes correr con personas importantes. Muestra que tienes confianza. Demuestra que eres capaz. (Por supuesto, asegúrese de presentar los hechos con precisión y sin exagerar).

14. No incluya referencias

No utilice su preciado espacio para incluir los nombres y la información de contacto de sus referencias (o para escribir cosas como "referencias disponibles a pedido"). Este documento es para que los reclutadores decidan si quieren hablar con usted, no con sus referencias. Si llegan al punto en el proceso de solicitud en el que quieren hablar con estas personas, se comunicarán con usted y le pedirán esos nombres. Hasta entonces, no hay necesidad de mencionar.

15. Usa tu juicio cuando se trata de creatividad

Algunas industrias son más creativas que otras. Si trabaja en medios digitales, diseño o educación primaria, podría tener sentido que su currículum sea creativo y colorido. Si está solicitando un trabajo en finanzas, operaciones o la mayoría de los trabajos corporativos, probablemente desee mantenerlo en blanco y negro y estructurado. Sea considerado cuando se trata de su creatividad (o la falta de ella).

16. No enumeres todo lo que has hecho

Debe haber un propósito para cada palabra. Cuando esté escribiendo y editando, hágase esta pregunta: "¿Esta oración me ayudará a conseguir el trabajo que quiero?" De lo contrario, debería considerar editar esa oración o eliminarla.

17. Piense en la persona que lee su currículum

Es importante recordar que hay una persona real leyendo esto. Y también es importante recordar que es su trabajo encontrar candidatos increíbles para entrevistar y presentar a su jefe o equipo. Tampoco es su trabajo hacerte ningún favor. Así que deberías pensar en ella cuando estés escribiendo tu currículum. ¿Cómo puedes hacer su trabajo más fácil? ¿Cómo puedes escribir tu currículum de tal manera que ella se emocione cuando lo vea, piense que eres perfecto para el trabajo y esté dispuesta a exponerse presentándote a su equipo?

18. Piensa en lo que te hace diferente

Es importante que sea usted mismo durante el proceso de solicitud (obviamente dando lo mejor de sí mismo). Esto incluye lo que escribe en los materiales de su solicitud. No dudes en mostrar quién eres realmente, tus gustos e intereses, tu personalidad, lo que te hace único, etc. Si bien esto definitivamente requiere algunas decisiones de juicio (por ejemplo, expresar personalidad al solicitar un puesto tradicional en una industria tradicional podría no ser la mejor decisión), en última instancia, podría ser lo que lo diferencie y haga que lo contraten.

Después de todo, estas son personas reales que lo están contratando y probablemente prefieran trabajar con alguien que sea agradable y que encaje bien con la cultura. Y si su personalidad no es adecuada para el trabajo, probablemente no habría sido feliz allí de ninguna manera, por lo que funciona para todos.

19. Piense en el trabajo específico que está solicitando

Uno de mis trucos favoritos para ayudar a comunicar que eres la persona perfecta para un trabajo es leer la descripción del trabajo y enumerar las frases clave. Luego, cuando esté escribiendo o editando su currículum, busque formas de incorporar esas palabras y frases de la descripción del trabajo deseado en su currículum. Esto puede ser muy útil cuando una máquina o un reclutador humano lo hojean.

20. Piense en esto como un documento narrativo

Muchos de los consejos que he mencionado apuntan a la idea general de que su currículum debe contar de manera clara y concisa la historia de "usted", ayudando a los gerentes de contratación a comprender por qué es la persona adecuada para el trabajo. Este es, de hecho, todo el propósito. En última instancia, cuando lo vuelva a leer y lo edite, asegúrese de que cuente la historia de sus antecedentes, las habilidades que adquirió a lo largo del camino, las experiencias que ha tenido y deje muy claro por qué terminó donde eres hoy y por qué el puesto para el que están contratando es el próximo paso perfecto para ti.

Sí, esto es mucho. La buena noticia es que no está solo en el proceso. La búsqueda de trabajo es difícil, así que asegúrese de comunicarse con amigos y familiares para obtener apoyo (o, incluso, solo para distraerse). Y, si cree que podría querer un segundo par de ojos más profesional en sus materiales, Muse Coach Connect puede ubicarlo con un experto que ofrece servicios de redacción de currículums. Solo recuerda que cuando te sientas abrumado, y 20 reglas pueden hacerte eso, seguir estas pautas te da una gran ventaja entre todos los demás solicitantes.

¿Cuáles son las reglas para escribir un currículum?

Aquí hay 10 nuevas reglas para escribir un currículum:

  • Sé conciso. Probablemente haya escuchado en el pasado que un currículum nunca debe tener más de una página.
  • Comprueba tres veces los errores tipográficos.
  • Deshazte del formato.
  • No incluya referencias.
  • Que sea de fácil acceso.
  • Olvidar el objetivo y enfatizar un resumen.
  • Centrarse en las palabras clave.
  • Recuerda LinkedIn.

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Cuáles son los 7 pasos básicos para escribir un currículum

Cómo escribir el currículum perfecto en 7 simples pasos

  • Paso 1: elige un formato y un diseño.
  • Paso 2: agregue su información de contacto.
  • Paso 3: elabore un resumen profesional excelente.
  • Paso 4: Resalte su conjunto de habilidades.
  • Paso 5: Centrarse en la experiencia crítica.
  • Paso 6: Resuma su educación.
  • Paso 7: revisar, volver a trabajar y reducir la grasa.

¿Cuáles son las 5 reglas de oro para redactar un currículum?

¿Cuáles son las 10 pautas para escribir un currículum?

Consejos simples para escribir un currículum que lo ayudarán a sobresalir

  • Mantenga su currículum breve y directo.
  • Crea una plantilla de currículum original.
  • Resalte las habilidades y experiencias relevantes.
  • Demostrar resultados con números y métricas.
  • Crea una instantánea de tu carrera.
  • Optimiza tu texto.
  • Piense más allá de sus deberes laborales.
  • Usa el lenguaje correcto para sobresalir.

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