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Si bien los estilos de liderazgo varían de persona a persona, los grandes ejecutivos comparten una serie de comportamientos comunes y observables que respaldan su éxito.

20 características de los altos ejecutivos exitosos

Los grandes líderes tienden a tener algunas características en común, que incluyen:

1. Son competitivos

Abordan cada situación comercial como una competencia.

2. Están dedicados a la mejora continua

No se conforman con lo "suficientemente bueno" para su propio desempeño o el desempeño de sus equipos. Se hacen responsables de aprender, crecer y mejorar, y aprecian este comportamiento en los miembros de su equipo.

3. Tienen su propia versión del equilibrio trabajo/vida

El profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, Boris Groysberg, y su equipo han estado estudiando el equilibrio entre el trabajo y la vida de los ejecutivos durante años, y sus hallazgos concuerdan con mis propias observaciones. De acuerdo con su última investigación, “El equilibrio entre el trabajo y la vida es, en el mejor de los casos, un ideal difícil de alcanzar y, en el peor, un completo mito, le dirán los altos ejecutivos de hoy. Pero al tomar decisiones deliberadas sobre las oportunidades que buscarán y las que rechazarán, en lugar de simplemente reaccionar ante las emergencias, los líderes pueden comprometerse de manera significativa con el trabajo, la familia y la comunidad. Han descubierto a través de la dura experiencia que prosperar en los rangos superiores es una cuestión de combinar cuidadosamente el trabajo y el hogar para no perderse a sí mismos, a sus seres queridos o a su punto de apoyo en el éxito".

4. Saben exactamente adónde quieren ir

Los altos ejecutivos tienen una "visión" clara para sí mismos y sus organizaciones. Es posible que no entiendan exactamente cómo llegarán allí, pero están comprometidos a encontrar el camino a través de la acción y la experimentación.

5. Les encanta tomar decisiones

Y pueden hacerlo con información limitada. El día típico de un alto ejecutivo a menudo está lleno de una serie interminable de reuniones en las que se les pide que tomen decisiones. Los que tienen éxito prefieren tomar una decisión con información limitada y luego cambiarla si se equivocan, en lugar de dejar que se alargue durante meses.

6. Esperan soluciones y odian los lloriqueos

Mantendrán abiertos los canales de comunicación y les encantará escuchar a todos los niveles de los empleados. Tienen paciencia limitada para quejas sin solución.

7. Tienen presencia

Se ven bien y pueden dominar una habitación.

8. Toman riesgos y no les importa cometer errores

Los ejecutivos exitosos no tienen problemas para hablar sobre sus errores y las lecciones aprendidas de esos errores. Se enorgullecen de las "cicatrices" que se han ganado y las ven como parte del crecimiento.

9. Manejan por los números pero no lideran por los números

En otras palabras, tienen una visión para los negocios increíble y pueden profundizar en los detalles de los informes operativos mensuales y los estados financieros. Se dan cuenta de que el éxito empresarial se trata de liderar a las personas , no de administrar los números.

10. Se arrepienten de no haber tomado medidas antes sobre los trabajadores de bajo rendimiento

Escucho esto una y otra y otra vez. Es casi una experiencia y una lección requerida para todo ejecutivo exitoso. Todos tienen historias sobre cómo se hicieron cargo de un negocio y su mayor error fue moverse demasiado rápido para "llevar a las personas adecuadas al autobús".

11. Aprenden a evaluar un equipo rápidamente

Si bien esto puede parecer una contradicción con el número diez, en todos los casos dijeron que sabían desde el principio quién debía quedarse y quién debía irse, pero no confiaban en sus instintos y trataron de cambiar a la persona.

12. Aprenden rápido

Hacen muchas preguntas geniales, son extremadamente inteligentes y pueden distinguir lo importante de las minucias. Y no les gusta que les explote humo por las chimeneas.

13. Realizan varias tareas a la vez y tienden a exhibir períodos de atención cortos

Desafortunadamente, este comportamiento a menudo es percibido por los demás como una falta de atención o de atención. A menudo tienen que aprender los comportamientos de cómo escuchar y mostrar a las personas que están escuchando.

14. Se aburren con el status quo

Prosperan en nuevas situaciones, cambios y puestas en marcha. Cuando un negocio madura, se inquietan y comienzan a buscar un nuevo desafío. De hecho, en muchos casos, alguien vendrá a buscarlos; rara vez tienen que buscar nuevos trabajos.

15. Tienen mentores y saben cómo aprovecharlos

Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a ser mentores de otros.

16. Aprenden de las experiencias, buenas y malas

Pueden mirar hacia atrás en cada tarea desafiante y exjefe (buenos) y sacar una lección aprendida.

17. Son estratégicos

Pueden conectar los puntos y ver el bosque desde los árboles. Pasan tiempo con los clientes y entienden que trabajan duro para traducir los conocimientos en estrategias y acciones.

18. Tienen altas expectativas de los demás

Los ejecutivos exitosos tienden a ser percibidos como muy exigentes, transfiriendo sus altas expectativas personales a los demás. Esto puede ser un desafío para los miembros de su equipo para lidiar con el tiempo.

19. Se las arreglan

Saben adaptarse a los estilos y expectativas de sus jefes. No es que estén siendo obedientes; lo están haciendo para mantener a sus jefes fuera de sus espaldas para que tengan la autonomía para administrar sus negocios.

20. Aprenden a jugar bien con sus compañeros

“Política” no es una mala palabra; es un requisito para obtener el apoyo y la cooperación de sus compañeros. Los exitosos lo hacen de una manera que construye coaliciones, en lugar de apuñalar por la espalda.

¿Cuáles son los 3 rasgos de los altos ejecutivos?

Powell describió algunas de las principales cualidades de liderazgo que debe buscar en su próxima búsqueda de ejecutivos:

  • Visión. "Los grandes líderes tienen una visión", dijo Powell.
  • Transparencia. Los principales líderes son transparentes.
  • Comunicador excepcional.
  • Automotivación.
  • Adaptable al Cambio.
  • Inteligencia Emocional (IE)
  • Son un solucionador de problemas.
  • Responsabilidad.

Cuáles son 5 características o rasgos de un buen presidente

Algunas cualidades comunes de liderazgo que parecen tener los buenos presidentes son las siguientes:

  • Una fuerte visión para el futuro del país.
  • Una habilidad para poner su propio tiempo en la perspectiva de la historia.
  • Habilidades de comunicación efectiva.
  • El coraje para tomar decisiones impopulares.
  • Habilidades de manejo de crisis.
  • Carácter e integridad.

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¿Qué es un buen liderazgo ejecutivo?

El "liderazgo ejecutivo" exige una forma de pensar y actuar más proactiva y metódica. "Los líderes ejecutivos piensan de manera diferente y piensan en el futuro. Son capaces de reformular situaciones e implementar soluciones innovadoras a largo plazo", dice Cannon. Los líderes ejecutivos saben cómo hacer las preguntas correctas.

¿Qué características debe tener todo líder ejecutivo?

Con base en nuestra investigación, hemos encontrado que los mejores líderes poseen consistentemente estas 10 cualidades esenciales de liderazgo:

  • Integridad.
  • Delegación.
  • Comunicación.
  • Conciencia de sí mismo.
  • Gratitud.
  • Agilidad de aprendizaje.
  • Influencia.
  • Empatía.

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