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La necesidad de más mujeres líderes nunca ha sido más crítica, y existe un catálogo interminable de datos para respaldar esta afirmación.

Comencemos con Fortune 500. Las directoras ejecutivas representan el 6,4 % de la lista Fortune 500 en Estados Unidos. Las empresas que cuentan con una mayor representación de mujeres en sus directorios superan notablemente a las organizaciones que no la tienen.

Además, los estudios también han señalado que las empresas con una mayor diversidad de género, no solo dentro de su fuerza laboral sino directamente entre los líderes senior, son significativamente más rentables que aquellas que no la tienen.

En las últimas décadas, ha habido llamados a una mayor igualdad de género al tiempo que se destaca la necesidad de cerrar la brecha salarial de género, y aunque se han logrado avances tremendos en este aspecto, todavía hay una falta fundamental de mujeres en roles de liderazgo.

En pocas palabras, esto no parece correcto. Las organizaciones tienen la responsabilidad de crear mejores políticas y oportunidades para las mujeres. Aún así, al mismo tiempo, las mujeres también necesitan apoyo para dar un paso adelante y superar los hábitos que las frenan.

Dicho esto, sumerjámonos en el mundo de las mujeres en el lugar de trabajo, destacando la necesidad de su presencia y mentalidad y brindando 10 razones fundamentales por las que las organizaciones ya no deben pasar por alto la posibilidad de emplear a más mujeres en roles de liderazgo.

¿Por qué es tan importante el liderazgo femenino?

En un informe de McKinsey & Company, en todo el Reino Unido, una mayor diversidad de género en el equipo de ejecutivos sénior se correspondía con la mayor mejora del rendimiento en su conjunto de datos.

Por cada 10 % de aumento en la diversidad de género, las ganancias antes de intereses e impuestos aumentaron un deslumbrante 3,5 %. A partir de estos datos, podemos descubrir que las mujeres líderes tienen un impacto medible clave en los resultados de una organización.

Cuando las mujeres se convierten en líderes, brindan un conjunto diferente de habilidades, perspectivas imaginativas y, lo que es más importante, diferencias estructurales y culturales que impulsan soluciones efectivas. Al aportar un punto de vista creativo, también seguirá un nuevo sentido de conciencia para desconectar los detalles más finos que pueden pasar desapercibidos a simple vista.

¿Cuáles son los principales desafíos para las mujeres líderes?

Como hemos establecido, el panorama laboral está cambiando y el mundo de los negocios ya no es solo un juego de hombres. Sin embargo, desde las mujeres líderes más experimentadas que han avanzado mucho antes de este debate hasta los jóvenes talentos que buscan tener un impacto serio, todavía hay desafíos en el camino.

  • El primer y más obvio desafío es que la mayoría de las personas en la sala son hombres, pero esto crea una oportunidad para que las mujeres se destaquen y creen una impresión duradera desde el principio.
  • Un escenario que aparece una y otra vez gira en torno a la construcción de una red de apoyo en un espacio que dominan los hombres. Aproveche esta oportunidad para buscar hombres y mujeres como conexiones y mentores que lo ayudarán a lo largo de su carrera profesional.
  • A menudo, con un rol de tiempo completo, junto con el estrés adicional de criar a su propia familia, puede ser difícil hacer malabarismos con el trabajo y la vida personal. Sin embargo, si algo nos ha enseñado la pandemia es a crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
  • La naturaleza triste para muchas mujeres es que las expectativas a menudo se pueden establecer más bajas, y el truco no es ver esto con poca luz, sino cambiar su visión y darse cuenta de que es más fácil superar sus metas y mostrar por qué no debe hacerlo. ser pasado por alto
  • Las mujeres a menudo pueden ser percibidas como más emocionales y menos decisivas que los hombres, sin embargo, las mujeres aportan experiencias físicas, mentales y emocionales más diversas a las conversaciones cotidianas.

10 razones por las que necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo en el lugar de trabajo

En el mundo actual, es posible que las mujeres no siempre se den cuenta de su potencial y, una vez que lo liberan, tienen una ruta directa hacia el éxito. Cuando se encuentran en un rol de liderazgo, su capacidad y habilidades son innegables. Sin embargo, es simple afirmar esto, por lo que establece la necesidad de delinear los múltiples beneficios que las mujeres pueden aportar a los roles de liderazgo.

1. Las mujeres líderes pintarán el futuro

Una mujer que actualmente no está en un rol de liderazgo puede ser una perspectiva desalentadora al ingresar a un rol de tan alto perfil con los estigmas actuales que pueden estar asociados. A su vez, esto podría alejar a la generación más joven de esforzarse por derribar las barreras.

En 2019, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial creció hasta el 29 %, la cifra más alta jamás registrada. En 2020, este porcentaje se mantuvo igual.

Si bien esto puede considerarse una noticia positiva, las mujeres que recién ingresan a la fuerza laboral deberán inspirarse en otras mujeres que actualmente están triunfando en su papel como líderes en el lugar de trabajo. Una vez logrado, puede marcar una dirección para que todas las jóvenes aspirantes a líderes aumenten el porcentaje global y rompan nuevos récords.

2. Las ideas transformadoras únicas se traerán al frente

Un metanálisis que comparó líderes masculinos y femeninos identificó que las líderes femeninas eran más transformadoras. Demostraron un comportamiento de recompensa más contingente que las acciones bidimensionales (gestión activa y pasiva) presentadas por el liderazgo masculino.

3. La potenciación del trabajo en equipo

No hay duda de que todas hemos visto a mujeres demostrar pasión, entusiasmo y la capacidad de tomar el control de una situación cuando es necesario (no miremos más allá de nuestras propias madres o cuidadoras en este caso).

Las mujeres pueden tomar decisiones audaces y sabias como líderes; esto ayuda a que el ambiente del equipo sea menos autoritario y más cooperativo, brindando una sensación familiar al equipo. Esto impulsa el trabajo en equipo en toda la organización y ayuda a implementar una nueva cultura dentro del negocio.

4. Las mujeres demuestran valores de liderazgo superiores

Volviendo a una encuesta nacional de tendencias sociales y demográficas del Pew Research Center, 2250 adultos calificaron a las mujeres mejor o igual que los hombres en siete de los ocho rasgos principales de liderazgo evaluados a lo largo de la encuesta.

Las estadísticas clave de esta encuesta describen que la mitad de los encuestados clasificaron a las mujeres como más honestas que los hombres, y el 20 % dijo que los hombres son más honestos que las mujeres. En términos de inteligencia, el 38 % dijo que consideraba a las mujeres más inteligentes, y solo el 14 % indicó que los hombres son más inteligentes. Para los otros casos, las mujeres fueron clasificadas por ser más compasivas, extrovertidas y creativas.

5. Se puede mejorar la comunicación en toda la empresa

Se dice y se sabe que la comunicación es una de las habilidades más fuertes de una mujer. Las líderes femeninas utilizarán este poder para mejorar las conversaciones significativas con empleadores, compañeros de trabajo y socios, creando así un flujo de comunicación abierta que crea una sensación de claridad.

6. Lograr un mejor resultado financiero

Dentro de un lugar de trabajo más diverso, se presentarán las ideas creativas más probables. Esto ayuda a impulsar el crecimiento y ayuda a crear más sostenibilidad dentro de una organización. La diversidad en el lugar de trabajo no solo debe priorizar a las mujeres, sino tener una combinación fluida de ambos géneros en toda la organización.

La diversidad de género en el lugar de trabajo ayuda a aumentar la productividad, la creatividad, mejora el rendimiento, la retención del personal y, según lo establecido, impulsa la colaboración en toda la empresa. En un estudio del lugar de trabajo, el 21 % de las empresas tienen más probabilidades de experimentar una rentabilidad superior a la media si la fuerza laboral es diversa en cuanto al género.

7. Nuevos puntos de vista y perspectivas frescas

Hemos esbozado la necesidad de construir una fuerza laboral diversa, y con esto vendrán nuevas experiencias y perspectivas que, en última instancia, contribuirán a traer una innovación muy necesaria al negocio.

Las mujeres líderes traerán habilidades, diferentes perspectivas e ideas innovadoras a la mesa, pero estas tres combinadas ayudarán a crear nuevas perspectivas que conduzcan a una mejor toma de decisiones en su conjunto para el negocio.

8. Las mujeres líderes pueden brindar una mejor tutoría

Especialmente para la generación más joven, no se puede pasar por alto el poder de los modelos a seguir. Independientemente del género de una persona, todas las personas necesitan a alguien que las guíe para progresar en sus carreras. Específicamente, para asesorar y entrenar a jóvenes talentos, las mujeres líderes son mejores mentoras que los hombres.

Según un estudio, el 29% de las mujeres cree que su género será un obstáculo para avanzar. Para superar este obstáculo, las mujeres en puestos de liderazgo pueden aprovechar esta oportunidad y comenzar a empoderar a las mentes jóvenes y brillantes de la próxima generación.

9. La capacidad de usar muchos sombreros

En la vida de una mujer, usar sombreros diferentes dentro de sus roles es algo común. Puede encontrarlos a menudo equilibrando carreras, hogares y tomando el manto de la guía de los padres junto con muchas otras experiencias. Estos combinados ayudan a las mujeres líderes a adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y enfocarse en encontrar soluciones a problemas laborales de la vida real.

10. Las mujeres en roles de liderazgo pueden cerrar la brecha salarial de género

Algo que a menudo se puede pasar por alto es que la brecha salarial de género puede transformarse en una brecha de oportunidades de género. Se ha visto que cuando los hombres y las mujeres comienzan su progreso desde cero, a los hombres generalmente se les ofrecen más oportunidades que conducen a puestos mejor pagados.

Sin embargo, emplear a más mujeres en roles de liderazgo no solo puede proporcionar los beneficios que ya hemos enumerado, sino que también puede ayudar a lograr un objetivo más amplio y cerrar la brecha salarial de manera más efectiva.

Mujeres en el liderazgo: encienda su impacto

La investigación ha encontrado que la proporción global de mujeres en puestos de alta dirección está aumentando gradualmente, con el 87% de las empresas medianas globales que tienen al menos una mujer en un puesto de alta dirección.

Sin embargo, todavía pasarán 170 años hasta que las mujeres alcancen la paridad económica a escala mundial, según el Informe sobre la brecha de género global del Foro Económico Mundial.

Para ayudar a continuar con las celebraciones del Día Internacional de la Mujer 2021, la especialista en liderazgo y consultora de DDI, Capucine Loisance, ocupó el centro del escenario en nuestro último seminario web de expertos en recursos humanos.

Capucine exploró los hábitos limitantes más comunes de las mujeres tomados de su experiencia como entrenadora y facilitadora mientras compartía herramientas prácticas sobre cómo las mujeres pueden enfrentar esos desafíos, enfocándose en tres temas recurrentes:

  • Confianza
  • Mentalidad de crecimiento
  • Redes

Si eres una mujer que ya ocupa un puesto de liderazgo o simplemente aspiras a elevar tu carrera para alcanzar las alturas a las que aspiras; Este seminario web práctico abordó los desafíos mencionados a lo largo de este blog y te ayudará a generar tu propio impacto como mujer.

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Día Internacional de la Mujer Mujeres en el Liderazgo

Qué significa el liderazgo femenino

Liderazgo horizontal: el liderazgo femenino es inclusivo, fomenta la participación y comparte información y poder con quienes lidera. Tiende a crear y fortalecer identidades grupales. Predominio emocional: Generalmente son capaces de considerar el lado "humano" de los individuos y generan altos niveles de empatía.

¿Por qué es importante el liderazgo femenino?

Tener mujeres líderes en posiciones de influencia para servir como modelos a seguir no solo es fundamental para el avance profesional de las mujeres, sino que también genera impactos sociales más amplios en la equidad salarial, cambiando las políticas laborales de manera que beneficien tanto a hombres como a mujeres, y atrayendo a más fuerza de trabajo diversa .

¿Qué es un buen liderazgo femenino?

Las líderes poderosas son muy conscientes de sí mismas; pero también están muy conectados con las emociones de su equipo. Conocen sus fortalezas y son capaces de usar hábilmente el lenguaje para conectarse emocionalmente con quienes los rodean, y lo hacen específicamente en el ámbito profesional.

¿Qué son los estilos de liderazgo femenino?

Los estilos de liderazgo comúnmente asociados con las mujeres son:

Se enfocan en la motivación y la moral y valoran el trabajo en equipo, la visión compartida y las metas. Brindan apoyo e inspiración a cambio de altas expectativas de resultados. También tienen altas expectativas de sí mismos y valoran la integridad y el comportamiento ético.

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